Quiero ascender , ¿me voy o me quedo?

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 Lo primero que tienes que preguntarte es ¿que quieres?, y ese que quieres tiene que ver con no sólo el nivel de puesto,  sino de varias preguntas:
  • ¿Qué puesto deseas?, tiene que ver con la responsabilidad de asumir los resultados, será jefe, gerente o director
  • ¿Que tareas quiero hacer en ese puesto? también tiene que ver con el sector en el cual deseas trabajar y las actividades que quieres hacer
  • ¿ Qué sueldo y beneficios quieres tener ?, si bien hay un estándar del mercado siempre es importante definir cuales son tus expectativas para ver viabilidad del sector, ciudad o país.
  • ¿ Qué nivel de Calidad de vida quiero? esto a veces no se toma encuenta pero tiene mucho impacto personal y familiar, pues lo que definas lineas arriba traerá consigo cambios que puedan redundar en tus tiempos como: distancia del trabajo a la casa, horas de adicionales que le darás al trabajo , días libres, etc.
  • ¿ Qué nivel de REALIZACIÓN sentiré haciendolo y viviendolo?,  este es el factor  de éxito  para que tomar una buena decisión, preguntarte ¿ te sentirías pleno y dichoso con todo esto?
Cuando tengas definido estas preguntas, podrás pasar a definir:
 a) ¿Esto lo puedo conseguir en mi actual trabajo?, Sí ¿ cuantos peldaños me faltan? ¿estoy cerca o estoy lejos? ¿ tengo posibilidades de conseguir ese puesto? ¿ Tengo que esperar que despidan al que esta allí o que se jubile para conseguirlo?
b) Pero la pregunta más importante:  ¿ ESTOY LISTO PARA ESTO?, ¿para que me tomen en cuenta? ¿para que se fijen en mi? o si la oportunidad esta afuera, ¿para que me recluten?, o ¿para hacerlo yo mismo?

Esta pregunta es muy importante y fundamental pues comienza con un diagnóstico de tu perfil, saber claramente cuales son tus fortalezas y debilidades, y  si estás son vistas y apreciadas por los demás.
  • Si quieres mejorar tus habilidades y perfil, pues quieres ascender en la organización que actualmente estás, no será de la noche a la mañana, tendrás que entrenarte (Capacitarte tanto en aspectos técnicos como habilidades blandas), para que lo des anotar, y ¿cómo lo haces notar? a través de resultados provechosos para la organización.
  • Si ves que el futuro que quieres está en otra organización u otro sector, NO puedes salir y renunciar,uno tiene que buscar trabajo cuando tiene trabajo, es la forma más efectiva, pues no será cualquier trabajo, será el trabajo que quieres, y tendrás que dedicarle tiempo y esfuerzo, es como hacer una maestría, paso a paso y con una secuencia, con un plan, que seguro tendrá el manejo de tus redes de contacto, el indicar sobre las empresas que te gustaría trabajar, y otras muchas  más, pero también preparar a tu organización actual dejando todo ordenado y estructurado para que tu salida sea de menor impacto posible, incluso encontrar tu reemplazo. Recuerda siempre pedirán referencias de ti en el futuro.

 

  • Y si quieres hacer algo propio, bueno tienes dos opciones: ser inversionista o emprender, crear algo o ser parte de algo . Si quieres emprender , tampoco es que renuncies y te pones a recién trabajar en ello, sino antes tienes que tener bien desarrollado y bien estructurado tu primer producto y mejor aún si con el primer cliente. Siempre digo que lo mejor es ir acompañado, pero esto de ser socios, no es fácil , pues tiene que encontrar personas , que tenga tus mismos sueños, con aptitud para lograrlos y habilidades diferentes que las tuyas, para que esa sociedad tenga futuro, y me olvidaba, mucha confianza mutua. Pero eso no debe detener, pues en el camino lo encontrarás, lo importante es ¿ en que será tu negocio?: la respuesta es muy fácil , en lo que es TU TALENTO, deberás trabajar tu talento para convertirlo en productos y servicios escalables (reproducirlo fácilmente) y con gran valor para tus futuros clientes.
Luego hacer estos  planes de capacitarte y mejorar tus habilidades, o  para buscar el empleo en otra organización o para poner tu negocio,  ese plan debe estar incluido en un gran plan de vida, yo lo llamo Plan estratégico Personal (puedes descargar una Guía GRATUITA aquí), que te de el rumbo para que no tropieces en el camino y no sepas a donde ir y que hacer, y te lleve por la dirección hacia tus sueños.
Y seguro que mucho más. Ahora te toca a ti, dime que te pareció este articulo, o haz me una consulta o pregunta o da tus aportes. Puedes poner tus comentarios al final de esta página.

Por Franklin Ríos Ramos, Director de Perfil (www.eperfil.org | www.perfil.com.pe), Coach profesional, Ingeniero Industrial, Especialización en organización, métodos y sistemas, MBA, estudios de Maestría e Doctorado en Psicología. Autor del libro: “Metodologías para implantar la estrategia: diseño organizacional de la empresa”.

 

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