¿Cómo las pruebas Psicológicas ayudan a la productividad empresarial?

Como sabemos una de las más grandes variables de la productividad en las organizaciones son las PERSONAS, pues las personas a través de sus (1) habilidades, (2) sus interacciones con las otras personas y (3)sus actitudes frente a todo lo que lo rodea o vive, es que PRODUCE acciones que terminan repercutiendo a favor o en contra de los resultados de la  organización, tanto a corto como largo plazo.

Entonces, las Pruebas Psicológicas como herramienta para medir de alguna forma estos tres puntos a través de la personalidad de los individuos, sus características, su manejo de la emoción, sus gustos y preferencias, hacen la medida perfecta para que las organizaciones sepan que PERFIL tienen sus colaboradores o futuros colaboradores, y asegurase que las personas tengan los niveles adecuados de competencias necesarias para los rigores de las actividades  a realizar para lograr los resultados organizacionales.

¿y las necesidades cambian?, por supuesto que sí, y esto sucede al cambiar la estrategia de la organización (nuevo plan estratégico por ejemplo), al crecimiento organizacional o cambiar el contexto / entorno empresarial (es uno de los factores externos  más recurrentes de cambio en las organizaciones).

Entonces en este punto ¿es necesario alinear las competencias de los colaboradores a los nuevos requisitos?, la respuesta es sí. Por ello es necesario saber cual es el estatus actual de las competencias de los colaboradores, pues las personas cambian, evolucionan o involucionan. Una prueba psicológica sólo tiene validez por 6 meses , máximo un año. Entonces que se necesitamos saber el PERFIL actualizado de los colaboradores, para tomar las mejores decisiones con respecto a ellos, tales como:

• Al ingreso, en la selección de personal
• para decisiones de ascensos
• para decisiones de asignación de nuevas tareas
• para conformación de equipos
• para decisiones de desarrollo personal y organizacional y muchas otras.

Y ¿cómo deben ser estas pruebas psicológicas?, muy a parte de que deben ser pruebas validadas, no existe prueba psicológica que mida TODO, entonces lo principal es tener una batería de varias pruebas por grupos de puestos o niveles, ya si son cuestionarios o pruebas proyectivas (dibujos, figuras, selección de colores u otras), teniendo en cuenta que quieres medir del PERFIL de estas personas.

Y otro punto importante es desde el Foco de la persona y responsabilidad de la organización, es darle a la personal  sus resultados , para que pueda utilizarlos y responsabilizarse de su propio crecimiento personal y profesional, cerrando el circulo y haciendo que todos ganen (WIN- WIN).

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