PAUTAS PARA UN CRECIMIENTO PROFESIONAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

Franklin Ríos Ramos, gerente General del Centro de Desarrollo Personal y Profesional PERFIL (www.perfil.com.pe) destaca que todas aquellas personas que ingresan a las organizaciones y que desean hacer una carrera profesional dentro de las empresas, deben de seguir los siguientes pasos:

– Se debe determinar si es que en la organización en que se encuentra tiene una línea de carrera estable y debe de saber que requisitos necesita para ser jefe inmediato, para trasladarse a otras áreas o trabajar en otra organización. Estos requisitos ven desde calificaciones profesionales hasta estudios y habilidades. – Si es el que trabajador no sabe si la empresa tiene una línea de carrera, debe de tratar de averiguarlo, y si es que esta organización no la tiene, en ese entorno puede ser el primer paso para trasladarse a otro centro laboral. – Para empezar a ascender, se debe tener en cuenta que en un ascenso hay muchas situaciones y razones como: méritos propios, confianza y urgencia.

– Por Méritos Propios: es la manera de ascender mas común y es a través de resultados, lo que significa hacer ganar dinero a la empresa sea cual fuese su función o puesto en la empresa. Por ejemplo, el de ventas siempre le va a generar dinero a las empresas vendiendo más. Un Contador o un Ingeniero generan dinero a las organizaciones optimizando costos, mejorando sus funciones e innovando procesos para abrir más negocios. A nivel general, todas las personas que están en un determinado puesto laboral, deben de buscar la manera de generarles ingresos a las empresas y para lograr ascensos debe de estar laborando en un puesto en un mínimo de un año y en ese periodo debe de demostrar todas sus capacidades a su jefe inmediato, quien será quien que apruebe el ascenso a un puesto intermedio u a otra área y al cual se le pedirán referencias suyas.

– Por Confianza: Para el jefe inmediato recomiende, se debe de ganar su confianza la cual se gana porque ha tenido resultados notorios en el pasado y segundo, esta persona debe de ser aceptada por sus compañeros para ser el nuevo jefe. Para ello, debe de haber realizado excelentes relaciones interpersonales con sus compañeros, haberlos ayudado para que ellos también se desarrollen y haber generado un liderazgo entre ellos. Asimismo, esta persona que quiere ascender también debe de entrenar a otro trabajador en su puesto para evitar el sindrome del “empleado eficiente o imprescindible”, en el cual el empleado al entregar muy buenos resultados, sus jefes dudaran en ascenderlos porque piensan de que si mueven a ese ejecutivo de ese puesto puede alterar todo lo que la empresa genera. Para evitar ello, el trabajador debe de tener un ritmo de eficiencia compartido con sus compañeros y no volverse imprescindible. Por eso siempre se debe de entrenar, tener un segundo para ocupar su cargo y que este preparado para reemplazarlo en cualquier momento.

– Por Urgencia: Cuando sucede un hecho imprevisto. En esta situación buscan dentro del staff a la persona mas preparada para cubrir ese puesto.

– Existen otras oportunidades dentro de las empresas en ser aprovechadas para poder ascender de manera indirecta como por ejemplo: Cuando la empresa desea implemetar un nuevo software, en vez de mostrar rechazo, acogerse al ritmo de estas innovaciones, los promotores de estos cambios obtienen siempre una posición de respeto.

– La manera más adecuada de saber si se va a ascender o no, es identificando cual es su perfil y que se necesita desarrollar. Las organizaciones no solo necesitan personal inteligente, sino gente con capacidades organizacionales como el trabajo en equipo, conciliadora, que sepa negociar, con un trato interpersonal excelente con los demás y con liderazgo y si no se tiene eso se puede desarrollar.