Archivo de la categoría: Redes sociales corporativas

Contenidos acerca de la implementación de redes sociales corporativas en las empresas

Deloitte predice que para finales del 2013 el 90% de las 500 más grandes empresas contarán con una red social corporativa, pero hay que tener cuidado con el uso

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Sin lugar a duda, las redes sociales corporativas son una excelente herramienta para incrementar la productividad de los colaboradores a través de la comunicación interna y generación de ideas; pero si no son usadas correctamente, el impacto generado en la organización será mínimo. La metodología de implementación de la red social corporativa es muy importante.

En este artículo, Deloitte indica que una de las técnicas para lograr el éxito con las redes sociales corporativas es integrarla a procesos automatizados en la empresa, ciertamente esto es correcto y nos hemos apoyado en integrar las redes sociales corporativas a diferentes workflows logrando capturar las comunicaciones alrededor de un proceso de negocio; aunque es importante señalar que existen más técnicas para mejorar sacar el máximo provecho a las redes sociales corporativas.

La información detallada en el siguiente enlace:

Deloitte predice que para finales del 2013 el 90% de las 500 más grandes empresas contarán con una red social corporativa

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Los colaboradores son más productivos cuando se les trata como adultos

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En algunas ocasiones, al presentar una solución de red social corporativa, algunos clientes me consultan si los usuarios no usarán la red social corporativa para conversar de temas que no están relacionados con el negocio. Lo más importante es tratar a los colaboradores como adultos y confiar en que usarán las herramientas tecnológicas implementadas por la corporación con el fin de mejorar su productividad. Este es un efecto que se ha dado en nuestros casos de éxito donde las personas han encontrado en la red social corporativa un nuevo medio de comunicación que elimina un gran porcentaje de las comunicaciones que se hacían por correo electrónico.

La información detallada en el siguiente enlace:

Los colaboradores son más productivos cuando se les trata como adultos

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Entre las tendencias del 2013 en RRHH se encuentra la implementación de redes sociales corporativas, entérate de más en esta entrada

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Las redes sociales corporativas son el nuevo medio de comunicación 2.0 para las empresas y mejoran la productividad de las empresas; los peruanos no podemos dejar de aprovechar este nuevo medio de comunicación que ya está revolucionando empresas de diferentes países del mundo. En Dainko estaremos encantados de presentarte los casos de éxito de la aplicabilidad de estas soluciones en el Perú.

La información detallada en el siguiente enlace:

Las 4 tendencias de 2013 en RRHH en el ámbito digital

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El Community Manager en la red social corporativa y la metodología de implementación, son herramientas clave para obtener buenos resultados.

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Es muy importante tomar en cuenta el rol del Community Manager en la implementación de una red social corporativa, en este artículo se destacan algunas de las actividades que debe realizar el Communitiy Manager para asegurar el éxito en la implementación de la red social corporativa; además se resalta la importancia de la metodología para asegurar el éxito en la implementación. En Dainko, contamos con la metodología y la experiencia para asegurar el éxito en la implementación de redes sociales corporativas y contamos con casos de éxito en el Perú.

La información detallada en el siguiente enlace:

El rol del Community Manager en una Red Social Corporativa

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Barcelona lanza su red social segmentada

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El club barcelona ha lanzado su red social con funcionalidades que le dan mayor valor a las comunicaciones con los fanáticos, si las comparamos con las redes sociales comunes, estas personalizaciones le permitirán hacer un seguimiento más adecuado de la información que se intercambia entre los hinchas además de convertirse en un espacio para distribuir ofertas y beneficios para los hinchas inscritos. En el Perú la tendencia de usar las interfaces sociales también se ha aplicado para redes sociales corporativas donde los colaboradores encuentran en estas soluciones un nuevo medio de comunicación donde publican contenidos, generan nuevas ideas y conocen comportamientos y tendencias de la organización.

La información detallada en el siguiente enlace:

http://www.fcbfeel.com/?goback=%2Egmr_4782369%2Egde_4782369_member_209980605

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General Motors ahorra 200 millones de euros gracias a las ideas de sus colaboradores

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Una red social corporativa es una excelente vitrina para que los colaboradores puedan exponer sus ideas y que estas sean reconocidas por el resto de los miembros de la organización. En el caso de General Motors las ideas generaron grandes ahorros.

 

La información detallada en el siguiente enlace:

http://www.bizusaperu.com/news_details.php?cat=&noti=1992&goback=%2Egmr_4782369%2Egde_4782369_member_205308197

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Redes sociales corporativas – Impacto en la productividad

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Mckinsey ha publicado un estudio sobre el impacto que tiene el uso de las tecnologías sociales en las empresas de todos los tamaños. Números muy interesantes en cuanto a mejora de la productividad.

El valor anual que se puede llegar a generar mediante el uso de tecnologías sociales en las empresas es de una valor total de entre 900 y 1.300 millones de dólares. Más de la mitad de cada semana de trabajo, ~ 28 horas a la semana, es el tiempo que los trabajadores dedican a la gestión del conocimiento como: escribir e-mails, buscar información y colaborar internamente.

Un 20-25% de mejora potencial posible en la productividad del trabajador del conocimiento mediante la utilización de tecnologías sociales.Mejora en un 200% el valor potencial de la comunicación y la colaboración empresarial, en comparación con otros beneficios.

La información detallada en el siguiente enlace:

http://www.mckinsey.com/insights/high_tech_telecoms_internet/the_social_economy

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Redes Sociales Corporativas en el Perú

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Comparto con los seguidores del blog nuestras estadísticas en el grupo de linkedin “Redes sociales Corporativas Perú”. Hemos logrado 100 miembros en muy pocos días, lo que indica el interés de los profesionales Peruanos en esta tecnología que incrementa la productividad de los colaboradores de las empresas.

http://www.linkedin.com/groups?groupDashboard=&gid=4782369

Si deseas conocer más del valor que le puede dar al negocio estas tecnologías Social Business Software, intégrate al grupo que estaremos compartiendo mayor información.

Enlace del grupo: Redes sociales Corporativas Perú

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Social Business Software en el Perú

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Durante años hemos implementado soluciones de colaboración, para ello se han implementado intranets y diversas soluciones con el fin de crear un espacio donde los colaboradores de las empresas puedan generar valor al negocio mediante sus interacciones; al día de hoy hemos cumplido la meta de proveer de una solución de colaboración; pero hay más por hacer para incrementar el valor del negocio, ya que con el uso componentes sociales es posible generar alto valor, según McKinsey podemos generar 1.3 trillones de dólares con el uso de estas soluciones sociales aplicadas a la empresa. ¿Qué porcentaje de esos trillones serán generados en nuestras empresas?

En el Perú aún no se toma consciencia de el valor que pueden producir este tipo de soluciones, es por ello que es necesario realizar campañas que permitan a los líderes de TI notar que se está perdiendo mucho valor para el negocio por no implementar estas soluciones. Las implementación de estas soluciones son muy costosas y es muy dificil encontrar en el mercado latinoamericano casos de éxito de implementación de estas soluciones. Hay una alternativa.

Los beneficios de implementar SOCIAL BUSINESS SOFTWARE son:

1. Incrementa el valor de los negocios mediante la mejora en la comunicación interna en las empresas.
2. Permite el monitoreo de nuevas ideas que se generan en la colaboración social.
3. Captura el feedback de los colaboradores con respecto a los procesos del negocio.
4. Permite obtener planes o soluciones para implementar nuevas ideas.
5. Colaboración efectiva con partners y proveedores.

En el mundo, el 46% de las empresas incrementarán sus inversiones en crear empresas sociales y el 62% incrementará su inversión en los próximos 3 años; esto porque muchas empresas han notado el valor que se genera al implementar estas soluciones que se han convertido en un nuevo medio de comunicación interno.

Continuaré publicando nuevos posts que ayuden a las empresas a identificar el valor que se genera con estas soluciones.

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