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CAUSAL DE DESPIDO

NO BASTA CUMPLIR CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL INCISO E) DEL ARTÍCULO 25 DEL D.S. 003-97-TR, SINO QUE ANTERIOR AL HECHO DEBEN EXISTIR MEDIDAS DISCIPLINARIAS QUE SANCIONEN AL TRABAJADOR POR LA ASISTENCIA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ, SIENDO QUE EL DESPIDO SEA LA ÚLTIMA MEDIDA SANCIONADORA

[Visto: 2018 veces]  EXP. NF 03169-2006-PA/TC LIMA PABLO CAYO MENDOZA  SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima, a los 10 días del mes de octubre de 2008, el Pleno del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Mesía Ramirez, Vergara Gotelli, Beaumont… Continua leyendo →

¿QUÉ PODEMOS HACER CUANDO EL TRABAJADOR ACUDE AL CENTRO DE LABORES EN ESTADO DE EBRIEDAD?

[Visto: 7229 veces]¿QUÉ HACER EN LOS CASOS QUE EL TRABAJADOR ACUDE AL CENTRO DE LABORES EN ESTADO DE EBRIEDAD? Alcoholímetro 1er. Período: 0.1 a 0.5 g/I: subclínico.No existen síntomas o signos clínicos, pero las pruebas psicométricas muestran una prolongación en los… Continua leyendo →

PELEAR CON UN COMPAÑERO DE TRABAJO EN EL CENTRO DE LABORES ES CAUSAL DE DESPIDO

[Visto: 3960 veces]INFUNDADA. ES VÁLIDA LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS POR CAUSAS JUSTIFICADAS RELACIONADAS CON EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTRATO. EXPEDIENTE N° Nº 00155-2012-PA-TC (Publicado: 13-07-12)      Expediente Nº 00155-2012-PA-TC      LIMA    … Continua leyendo →

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