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CAUSAL DE DESPIDO

NO BASTA CUMPLIR CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL INCISO E) DEL ARTÍCULO 25 DEL D.S. 003-97-TR, SINO QUE ANTERIOR AL HECHO DEBEN EXISTIR MEDIDAS DISCIPLINARIAS QUE SANCIONEN AL TRABAJADOR POR LA ASISTENCIA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ, SIENDO QUE EL DESPIDO SEA LA ÚLTIMA MEDIDA SANCIONADORA

  EXP. NF 03169-2006-PA/TC LIMA PABLO CAYO MENDOZA  SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima, a los 10 días del mes de octubre de 2008, el Pleno del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Mesía Ramirez, Vergara Gotelli, Beaumont Callirgos, Calle… Continua leyendo →

¿QUÉ PODEMOS HACER CUANDO EL TRABAJADOR ACUDE AL CENTRO DE LABORES EN ESTADO DE EBRIEDAD?

¿QUÉ HACER EN LOS CASOS QUE EL TRABAJADOR ACUDE AL CENTRO DE LABORES EN ESTADO DE EBRIEDAD? Alcoholímetro 1er. Período: 0.1 a 0.5 g/I: subclínico.No existen síntomas o signos clínicos, pero las pruebas psicométricas muestran una prolongación en los tiempos de… Continua leyendo →

PELEAR CON UN COMPAÑERO DE TRABAJO EN EL CENTRO DE LABORES ES CAUSAL DE DESPIDO

INFUNDADA. ES VÁLIDA LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS POR CAUSAS JUSTIFICADAS RELACIONADAS CON EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTRATO. EXPEDIENTE N° Nº 00155-2012-PA-TC (Publicado: 13-07-12)      Expediente Nº 00155-2012-PA-TC      LIMA      IVÁN RÍOS… Continua leyendo →

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