Es importante recordar algunos derechos laborales vinculados a las madres trabajadoras
1.  98 días de descanso pre y post natal, más 30 días en caso de parto múltiple.
2.Una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo cumpla el año de edad.
3.Derecho a no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestación.
4.S/.85.00 de Asignación familiar (10% de la remuneración mínima vital S/.850.00)
5.Subsidio por maternidad y lactancia : monto en dinero al que tienen derecho las aseguradas regulares en actividad según las normas que fija Essalud
6.Implementación de lactarios en instituciones de los sectores público y privado en las que laboren 20 o más mujeres en edad fértil.
7.Protección contra el despido que tenga como motivo el embarazo ( el cual se considera como despido nulo y daría lugar a la reposición)

Esto esta contemplado en diversas normas que las paso a citar: Ley N° 26644;D.S. N° 005-2011-TR;Ley N° 27240;Ley N° 29896;Ley N° 28048;D.S. N° 009-2004-TR;Ley N° 26790;Ley N° 28791;D.S. N° 020-2006-TR; D.Leg. N° 728;Ley N° 27185.