Regulado por la Ley Nº27986, Ley de los Trabajadores del Hogar, y su reglamento el Decreto Supremo Nº 015-2003-TR del 20 de noviembre del año 2003, que establecen lo siguiente:

MODALIDADES DE CONTRATACION:

1. CAMA ADENTRO: El trabajador vive en el domicilio, el empleador debe otorgar un hospedaje adecuado,alimentación, facilidades para la asistencia al centro de estudios.
2. CAMA AFUERA:El trabajador no vive en el domicilio

BENEFICIOS SOCIALES:

CTS : 15 días de remuneracion

GRATIFICACIÓN: Media remuneración por en fiestas patrias y media remuneración en Navidad

VACACIONES: 15 días por año

ASIGNACION FAMILIAR: Igual que régimen general

SEGURIDAD SOCIAL :Igual que régimen general

DESCANSO EN DIAS FERIADOS: Igual que régimen general

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO: Igual que régimen general

En cuanto a la Remuneración será determinada por acuerdo entre las partes, la alimentación y  alojamiento no se considera remuneración. El empleador debe hacer el pago a la seguridad social en SUNAT.

Finalmente saludar a las trabajadoras del hogar hoy 30 de abril día internacional de las trabajadoras del hogar.

Los días 07,08,09 de marzo, se desarrollò con éxito el X CURSO DE GESTIÓN PUBLICA LOCAL, organizado por la Federación de Abogados del Perú, a quienes agradezco la invitación en mi calidad de docente para desarrollar parte del curso en lo relacionado a “Los Sistemas de Gestión de SST  en los Gobiernos Locales”, a la luz de las recientes normas emitidas y entrada en vigencia de las mismas entre ellas: D.S. 017-2017-T.R. Y R.M. 148-2017-T.R. Normas que invito a revisar a mis lectores para implementar sus sistemas de gestión de SST.

Comparto con ustedes algunas Normas de SST:

• LEY 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• D.S 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales proceso  de elección representantes de trabajadores  ante  comité de SST en el Sector Público
• R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que deben contemplar la información mínima los registros obligatorios SGSST
• R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE
• D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del SGSST
• Ley 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
• D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
• D.S. 010-2014-TR Norma complementaria para aplicación de la única disposición complementaria transitoria ley 30222
• D.S. 012-2014-TR Aprueba Registro Único de Información de Accidentes de Trabajo
• R.M. 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico
• Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad social en Salud
• D.S. 009-97-SA, Reglamento de la Ley 26790
• D.S. 003-98-SA, Norma técnica del SCTR
• R.M. 480-2010-MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales
• R.M. 015-2005-SA, Reglamento Valores Limites Permisibles para agentes químicos en ambientes de trabajo
• R.M. 312-2011-MINSA, Documento Técnico Protocolo de los Exámenes Médicos Ocupacionales por Actividades
• R.M. 004-2014-MINSA, Modificatoria del Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales
• R.M. 571-2014-MINSA, Modifican Documento Técnico del Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales…
• D.S. 043-2016-SA, Actualización del anexo 5 del Reglamento de la Ley 26790.
• D.S. 002-2017-SA Decreto Supremo que deja sin efecto la actualización dispuesta por Decreto Supremo N° 043-2016-SA (18.01.2017)
• D.S. 007-2017-TR (31.05.2017)
• D.S. 015-2017-TR (Publicado 06.08.2017)
• D.S. 016-2017-TR (Publicado 06.08.2017)
• D.S. 017-2017-TR (Publicado 06.08.2017)
• R.M. 249-2017-TR