TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES

TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES

[Visto: 742 veces]

I.- Participación de utilidades desde la perspectiva laboral.

La participación de las utilidades es un derecho reconocido en el artículo 29° de la Constitución Política del Perú. Tiene por objeto que los trabajadores accedan a las utilidades netas de la empresa donde laboran. Asimismo, se encuentra en el régimen laboral de la actividad privada y está regulado en el Decreto Legislativo N° 892 y el Decreto Supremo N° 009-98-TR y normas modificatorias y se otorga a los trabajadores con vínculo laboral vigente y también a los extrabajadores.

La referida participación se concede en la medida que se cumpla con dos requisitos fundamentales:

  1. Que la empresa tenga en promedio anual veinte (20) o más trabajadores, de conformidad con el procedimiento previsto en el Artículo 2° del Decreto Supremo N° 009-98-TR; y
  2. Que la empresa desarrolle actividades generadoras de rentas de tercera categoría, según la Ley de Impuesto a la Renta.

En este último punto, conforme las demás disposiciones del Decreto Legislativo Nº 892, las empresas obligadas a pagar una participación en las utilidades obtenidas deben determinar necesariamente renta bruta y, luego, renta neta en un ejercicio. En el mismo sentido, el artículo 2º de la Ley Nº 28873 ha precisado que el saldo de la renta imponible a que se refiere el artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 892 es aquel que se obtiene luego de compensar la pérdida de ejercicios anteriores con la renta neta determinada en el ejercicio, sin que esta incluya la deducción de la participación de los trabajadores en las utilidades.

Asimismo, conforme lo prescribe el Artículo 7° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la Participación, está catalogada como un concepto no remunerativo; esto es, no se considera para la afectación de contribuciones sociales ni está sujeta a beneficios sociales.

Cabe precisar que, siendo que la participación es un beneficio laboral, su pago no está sujeto a que el trabajador se encuentre efectivamente laborando. Por tanto, sí corresponderá el pago del beneficio a aquellos trabajadores que se encuentren bajo una medida de Suspensión Perfecta de Labores.

“Leer más”

Suscripción

Ingrese su correo electrónico para notificarlo de las actualizaciones de este blog:

261 subscribers