A dos días de que se venza el plazo para el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), en el Congreso de la República analizarán el proyecto que otorga mayor disponibilidad de este beneficio.
Este proyecto contempla la disminución progresiva de la intangibilidad del fondo, de seis remuneraciones (actual) a cuatro remuneraciones y una disposición del 70 % del excedente. Asimismo, los trabajadores formales que tengan un crédito hipotecario podrán usar su CTS hasta el 80 % para el pago total o parcial de su vivienda.
Sin embargo, esta medida puede tener pros y contras. Por un lado, ese dinero puede ser usado para pagar algunas deudas o cubrir algunas emergencias y, al mismo tiempo, inyectar dinero al mercado. Pero, por otro lado, el uso indebido puede generar más deuda, por ejemplo, si se usa este dinero como cuota inicial de un artefacto o un vehículo.
Por esa razón, hay que recordar que la CTS es un beneficio social que tienen los trabajadores que laboran en empresas privadas formales y que cumplan por lo menos con 4 horas de jornada al día o 20 semanales. En otras palabras, la CTS tiene como finalidad servir como un seguro de desempleo después del cese del vínculo laboral del trabajador en la empresa.
En ese sentido, la CTS debe servir para cubrir exclusivamente los gastos urgentes o situaciones de emergencia del extrabajador, como de sus dependientes, cuando se encuentre desempleado o hasta que consiga un empleo nuevo. Por consiguiente, a menor disponibilidad de la CTS, mayor será el desequilibrio económico del extrabajador cuando este se desvincule de su empresa, lo que podría afectar la estabilidad familiar.
Pero, ¿qué significa liberar la CTS de seis a cuatro remuneraciones?
Los especialistas del Banco Central de Reserva (BCR) y de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), señalan que “el sistema CTS es muy generoso” porque el monto recibido por este concepto le permite al trabajador entrar en un periodo sabático de seis meses, lo que dificultaría su reingreso al mercado laboral o, en último de los casos, aumentaría el riesgo de no volver a reinsertarse en el mismo.
Esto quiere decir que, aumentar los requisitos para la intangibilidad de la CTS es darle mayor tiempo al extrabajador para que encuentre un empleo después del cese. Según la actual ley de la CTS, el trabajador solo podrá retirar hasta el 70 % del excedente de seis remuneraciones. En este caso, el seguro de desempleo o CTS garantiza una estabilidad económica hasta seis meses, lo que le permitirá al extrabajador usar ese tiempo para conseguir un nuevo empleo. Si la intangibilidad de la CTS se reduce a cuatro remuneraciones, este seguro de desempleo se reduce también a cuatro meses.
Bajar las condiciones de la CTS, de seis remuneraciones a cuatro remuneraciones, es poder disponer de este beneficio en un menor plazo, pero también significa que después de cuatro meses sin trabajo podrías pasarla muy mal económicamente.
En conclusión, menores requisitos para la disposición de la CTS, mayor será el riesgo de quedarte sin dinero (después del cese) si no encuentras otro empleo.
Sin duda, este proyecto debe ser analizado con mucha responsabilidad, no tanto pensando en el momento o en los mercados económicos (más dinero, mayor gasto), como lo hizo notar el congresista Carlos Tubino: “Si se aprueba la mencionada iniciativa legislativa, se dinamizará la economía del país y se estimulará el consumo interno”.
Finalmente, este 15 de mayo se vence definitivamente el plazo para que todas las empresas depositen la CTS de sus trabajadores. Los que tengan disponible parte de su CTS deben aprovecharla para pagar algunas deudas o si eres de los que ‘guardan pan para mayo’ o ahorrar esta es tu oportunidad.
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Fuentes:
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