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LABORAL

SUNAT VS EL DERECHO LABORAL

LA EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS CAS II

LA EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS CAS CAS. N° 9245-2013 CUSCO Inclusión en planillas – Artículo 1° de la Ley N° 24041. Una vez desnaturalizado el contrato de locación de servicios por existir vínculo laboral, el trabajador tiene derecho a la… Continua leyendo →

LA EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS CAS

La evolución de los contratos CAS CAS. N° 6223-2013 LORETO Se cumple con los presupuestos establecidos en el artículo 1° de la Ley N° 24041, si antes de firmar el contrato administrativo de servicios, los contratos de locación de servicios… Continua leyendo →

NO BASTA CUMPLIR CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL INCISO E) DEL ARTÍCULO 25 DEL D.S. 003-97-TR, SINO QUE ANTERIOR AL HECHO DEBEN EXISTIR MEDIDAS DISCIPLINARIAS QUE SANCIONEN AL TRABAJADOR POR LA ASISTENCIA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ, SIENDO QUE EL DESPIDO SEA LA ÚLTIMA MEDIDA SANCIONADORA

  EXP. NF 03169-2006-PA/TC LIMA PABLO CAYO MENDOZA  SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima, a los 10 días del mes de octubre de 2008, el Pleno del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Mesía Ramirez, Vergara Gotelli, Beaumont Callirgos, Calle… Continua leyendo →

DESNATURALIZACIÓN DEL CONVENIO DE PRÁCTICAS POR ENTREGA DE VALES DE ALIMENTOS

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL  EXP. N° 01167-2012-PA/TC LAMBAYEQUE BILLY JHACSON BARTRA DEZAR  RAZÓN DE RELATORÍA  La sentencia recaída en el Expediente 01167-2012-PA/TC es aquella que declara FUNDADA la demanda, y se compone del voto en mayoría de los exmagistrados Masía Ramírez y… Continua leyendo →

LA LICENCIA POR LUTO

La licencia por luto en el sector público y privado En el sector Público, existe la licencia con goce de haber por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o  hermanos, más no se establece nada sobre los abuelos u otros con diferente… Continua leyendo →

¿QUÉ PODEMOS HACER CUANDO EL TRABAJADOR ACUDE AL CENTRO DE LABORES EN ESTADO DE EBRIEDAD?

¿QUÉ HACER EN LOS CASOS QUE EL TRABAJADOR ACUDE AL CENTRO DE LABORES EN ESTADO DE EBRIEDAD? Alcoholímetro 1er. Período: 0.1 a 0.5 g/I: subclínico.No existen síntomas o signos clínicos, pero las pruebas psicométricas muestran una prolongación en los tiempos de… Continua leyendo →

PERSONAL DE DIRECCIÓN VS. PERSONAL DE CONFIANZA

FUNDADA. SE DEBE DETERMINAR SI LAS FUNCIONES ASIGNADAS A LA DEMANDANTE ERAN PROPIAS DE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA, PUESTO QUE DE SER EL CASO LA DEMANDADA ESTABA AUTORIZADA PARA EXTINGUIR EL VÍNCULO LABORAL POR RETIRO DE LA CONFIANZA O SI… Continua leyendo →

PELEAR CON UN COMPAÑERO DE TRABAJO EN EL CENTRO DE LABORES ES CAUSAL DE DESPIDO

INFUNDADA. ES VÁLIDA LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS POR CAUSAS JUSTIFICADAS RELACIONADAS CON EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTRATO. EXPEDIENTE N° Nº 00155-2012-PA-TC (Publicado: 13-07-12)      Expediente Nº 00155-2012-PA-TC      LIMA      IVÁN RÍOS… Continua leyendo →

EL HECHO DE QUE UN TRABAJADOR LABORE MEDIANTE REQUERIMIENTOS DE SERVICIO, QUE ENCUBREN UNA RELACIÓN LABORAL SUJETA AL RÉGIMEN DEL CAS ES FALTA ADMINISTRATIVA

INFUNDADA. LA ÚLTIMA RELACIÓN CONTRACTUAL ENTRE LAS PARTES ENCUBRIERON UN CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL REGULADO POR EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057, EN EL CUAL LA MUNICIPALIDAD PRETENDIÓ ENCUBRIR MEDIANTE REQUERIMIENTOS DE SERVICIO. EXPEDIENTE Nº 03759-2012-PA-TC (Publicado: 24-05-2014)… Continua leyendo →

LLEGAR TARDE A TU CENTRO DE LABORES DE MANERA REITERADA ES CAUSAL DE DESPIDO

INFUNDADA. SE EVIDENCIA QUE A LA ACCIONANTE SE LE HAN IMPUESTO MUCHAS SANCIONES DE AMONESTACIÓN Y SUSPENSIÓN DE LABORES POR REITERADA TARDANZA EN EL INGRESO A SU CENTRO DE TRABAJO. POR LO TANTO NO SE HA ACREDITADO LA VULNERACIÓN DE… Continua leyendo →

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