En la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con agrado brindé el curso gratuito: “Contrato de Trabajo, Derechos Laborales y Beneficios Sociales en los principales regímenes laborales del Perú”. Con la ilusión de seguir aportando al Derecho del Trabajo y hacer que cada día exista mas trabajo digno y decente, que beneficie a los trabajadores, la empresa y el Estado.

D.S. 003-97-TR TÍTULO II
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CAPÍTULO I
DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 53º.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del
mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de
trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Reglamento: Art. 75º
Artículo 54º.- Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
b) El contrato por necesidades del mercado;
c) El contrato por reconversión empresarial.
Reglamento: Art. 76º
Artículo 55º.- Son contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.
Reglamento: Art. 77º
Artículo 56º.- Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato específico;
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.
Reglamento: Art. 79