Estimados amigos se publicó la Ley N° 30364, el 23 de noviembre de 2015, entre otros aspectos muy importantes hace referencia a cuatro derechos laborales importantes indicados en el Art. 11° de la citada norma:

1. A no sufrir despido por causas relacionadas a dichos actos de violencia.
2. Al cambio de lugar de trabajo en tanto sea posible y sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. Lo mismo se aplica para el horario de trabajo, en lo pertinente.
3. A la justificación de las inasistencias y tardanzas al centro de trabajo derivadas de dichos actos de violencia. Estas inasistencias no pueden exceder de cinco días laborables en un período de treinta días calendario o más de quince días laborables en un período de ciento ochenta días calendario. Para tal efecto, se consideran documentos justificatorios la denuncia que presente ante la dependencia policial o ante el Ministerio Público.
4. A la suspensión de la relación laboral. El juez a cargo del proceso puede, a pedido de la víctima y atendiendo a la gravedad de la situación, conceder hasta un máximo de cinco meses consecutivos de suspensión de la relación laboral sin goce de remuneraciones.

La reincorporación del trabajador o trabajadora a su centro de trabajo debe realizarse en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión de la relación laboral.

Sobre el tema tuve participación por SUNAFIL en Radio Nacional del Perú.

Como parte de las actividades por el  Primer Aniversario de la Intendencia Regional de Cajamarca de SUNAFIL, participé desarrollando la ponencia sobre “Inspección de Trabajo en la Tercerización de Servicios”, Felicitaciones a la Intendencia Regional por su aniversario y el trabajo desarrollado.

Por otra parte en relación al tema debo resaltar que  es importante tener el conocimiento del marco legal básico siguiente:

• LEY 29245 (Promulgado el 23/06/2008) Ley que regula los servicios de Tercerización
• DECRETO LEGISLATIVO Nº 1038 (Promulgado 24/06/2008) Precisa los alcances de la Ley  29245
• DECRETO SUPREMO N° 006-2008-TR (Reglamento promulgado 12/09/2008) Precisa conceptos de la Ley Nº 29245

El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo organizó el I Seminario Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), en la ciudad de Cajamarca, dicho evento contó con la participación de diversas instituciones vinculadas al tema de SST, dentro de ellas la SUNAFIL Intendecia de Cajamarca,  motivo por el cual mi persona tuvo el encargo de desarrollar la presentación del tema Fiscalización  en Seguridad y Salud en el Trabajo, en relación al tema es importante tener en consideración entre otras normas las siguentes:

1. Ley 28806, D.S. 019-2006-TR, D.S.019-2007-TR,
2. Ley 29783
3. D.S. 005-2012-TR
4. D.S. 006-2014- TR
5. LEY 30222
6. Resolución Ministerial 050-2013-TR
7. D.S. 055-2010-TR

Participé en la Jornada Iberoamericana, que convocó a grandes ponentes laboralistas de distintos países de Iberoamérica, así como la academia peruana, participó también el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, el Superintendente  de SUNAFIL, etc.  En esta jornada se rindió un homenaje  especial al Dr. Hugo Roberto Mansueti, abogado laboralista de Argentina, Presidente de la Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social con la presentación del libro “Empresa Robotizada” del Dr. Palomino. En suma fue un excelente evento que dejó grandes enseñanzas y aprendizajes en el ámbito del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.