Reglamento del descanso vacacional para el sector privado:

El día de hoy, se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” el Decreto Supremo N° N° 002-2019-TR, mediante el cual se reglamenta y se precisa el descanso vacacional del sector privado. Lo más relevante de esta normativa, entre otras disposiciones, son los siguientes puntos:

– Los días de vacaciones son calendarios no hábiles (lunes a domingo).

– Respecto a las vacaciones adelantadas, el empleador y el trabajador pueden acordar, previamente y por escrito, el adelanto de días de descanso a cuenta del periodo vacacional que se genere a futuro.

– El fraccionamiento de las vacaciones se realizaria de la siguiente manera:

a) Un primer bloque de al menos quince (15) días calendario, que se goza de forma ininterrumpida o puede distribuirse en dos periodos de los cuales uno es de al menos siete (7) días y el otro de al menos ocho (8) días calendario ininterrumpidos.

ii) El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos mínimos de un (1) día calendario.

DSN° 002-2019-triii) Las partes pueden acordar el orden en el que se goza lo señalado en los numerales precedentes.

Emergencia ambiental- SJL:

Con fecha 15/01/19, se publica la Resolución Ministerial N° 008-2019-MINAM, mediante la cual se declara en emergencia ambiental la zona afectada por la rotura del colector primario de desagüe ubicado en el cruce de la Av. Tusílagos con la Av. Próceres de la Independencia, distrito de San Juan de Lurigancho, Lima por un plazo 45 días hábiles.

Flexibilidad durante los días 14 y 15 de enero 2019

Comunicado MTPE: Se exhorta a los empleadores a adoptar medidas flexibles que permitan compensar las tardanzas o faltas involuntarias ante la alerta sanitaria generada por el aniego registrado en San Juan de Lurigancho.

Otorgándo una tolerancia de 2 horas, para el ingreso a sus centros de labores durante los días 14 y 15 de enero del presente año.

Ley Nº 30907 “LEY QUE ESTABLECE LA EQUIVALENCIA DE LA UNIÓN DE HECHO CON EL MATRIMONIO PARA ACCEDER A LA PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA”

Con fecha 11/01/2019, se publica en el Diario Oficial El Peruano la Ley Nº 30907, mediante la cual se establece la equivalencia de la unión de hecho con el matrimonio para acceder a la pensión de sobrevivencia. Dicha norma permite a convivientes acceder a una pensión de sobrevivencia.

Asimismo, tieneley-que-establece-la-equivalencia-de-la-union-de-hecho-con-e-ley-n-30907-1730553-1 derecho a pensión la cónyuge o integrante sobreviviente de la unión de hecho del asegurado o pensionista fallecido, y el cónyuge o integrante de la unión de hecho inválido o mayor de sesenta años de la asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de ésta, siempre que el matrimonio o unión de hecho se hubiera celebrado por lo menos un año antes del fallecimiento del causante y antes de que éste cumpla sesenta años de edad si fuese hombre o cincuenta años si fuese mujer, o más de dos años antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el matrimonio o unión de hecho debidamente inscrito a edad mayor de las indicadas.

Publicación: “El SCTR y los accidentes in itinere en la protección al Derecho a la Seguridad Social en el Perú”,

Estimados amigos,

Un gusto saludarlos. Me complace comunicarles que ya se publicó el artículo que escribí sobre “El SCTR y los accidentes in itinere en la protección al Derecho a la Seguridad Social en el Perú”, a través del cual abordo la controversia respecto al ámbito de cobertura del Seguro Complementario de Trabajo y de Riesgo ante la ocurrencia de un accidente in itinere, el cual ha sido publicado en la Revista de Páginas de Seguridad Social de la Universidad Externado de Colombia.

Pueden acceder y descargar esta publicación a través del siguiente enlace: http://metarevistas.org/index.php/pagss/issue/view/502

 

 

“La reposicion y la naturaleza de los conceptos devengados, ¿Remunerativos o indemnizatorios?, que se acaba de publicar en la Revista Soluciones Laborales del mes de Abril 2017 N° 112.

Estimados amigos, comparto con ustedes un articulo de mi autoria titulado: “La reposicion La reposicion y la naturaleza de los conceptos devengados Remunerativos o indemnizatorios , que se acaba de publicar en la Revista Soluciones Laborales del mes de Abril 2017 N° 112.

https://drive.google.com/file/d/0B1gqFEmrwxG0VEVnT2YtRklJbms/view

 

Saludos

Carolina Fernandez Huayta

Abogada Laboralista

 

 

La reposicion y la naturaleza de los conceptos devengados Remunerativos o indemnizatorios

Sabias que? Gratificaciones

1. Respecto a las gratificaciones, ¿el otorgamiento es a razón de días o meses completos laborados?

El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.

(Inciso 3.4 del Artículo 3 del Decreto Supremo 005-2002- TR)

2. Si el trabajador presenta inasistencias, ¿se otorga pago de gratificaciones por dicho mes?

Si, los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.

(Inciso 3.4 del Artículo 3 del Decreto Supremo 005-2002- TR)

3. ¿Cuándo se origina el pago de gratificación trunca?

El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.

El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese.

La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.

(Articulo 5 del Decreto Supremo 005-2002- TR)

4. Al termino del vinculo laboral, ¿cuando se otorga el pago de gratificaciones truncas?

La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

(Inciso 5.1 del Articulo 5 del Decreto Supremo 005-2002- TR)

5 . Si el trabajador realizo horas extras durante el semestre, ¿Son base de cálculo para las gratificaciones?

Si, si cumple con el requisito de regularidad, es decir, si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis.

Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior a seis meses.

(Articulo 16 del Decreto Supremo 001-97- TR)

1.¿El pensionista trabajador puede percibir simultáneamente una pensión y remuneración a la vez?

Si, de acuerdo al tercer párrafo de lo establecido en el articulo 1 de la Ley Nº 28678 , excepcionalmente puede percibir simultaneamente pensión y remuneracion o retribución, cuando la suma de estos conceptos no supere el cincuenta por ciento (50%) de la UIT vigente.

(Articulo 1 de la Ley 28678)

RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR

  • ¿Quiénes son considerados como trabajadores al servicio del hogar?


Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.

Base Legal

Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 015-2003-TR


·    ¿Pueden existir trabajadores del hogar dentro de un centro empresarial?

No, debido a que están excluidas de los alcances de la Ley y del presente Reglamento las actividades indicadas o análogas que se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera.

Base Legal

Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 015-2003-TR

  • ¿Cómo se realiza el pago de la remuneración a los trabajadores del hogar?

La periodicidad del pago de la remuneración, que podrá ser mensual, quincenal o semanal, será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador del hogar. A falta de acuerdo, se entenderá que la remuneración ha sido pactada con una periodicidad mensual.

Se considerará remuneración todo monto dinerario y de libre disposición que se encuentre consignado en las Constancias de Pago emitidas, salvo prueba en contrario.

Base Legal

Artículo 2 del Decreto Supremo Nº 015-2003-TR

  • ¿Cuál es la información que debe contener las constancias de pago?

Las Constancias de Pago que emita el trabajador del hogar se harán por escrito y tendrán como mínimo la siguiente información:

a) Nombre del trabajador del hogar;

b) Documento de identidad, de ser el caso;

c) Nombre del empleador;

d) Monto de la remuneración expresado en números y letras;

e) Período al que corresponde el pago;

f) Firma de ambas partes;

En defecto de la firma a que se refiere el inciso f), se colocará la huella digital.

Base Legal

Artículo 3 del Decreto Supremo Nº 015-2003-TR

  • ¿Cuál es la jornada de trabajo de los trabajadores del hogar?

Para la determinación de la jornada máxima de los trabajadores del hogar bajo la modalidad de cama adentro, se entiende por período de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre desempeñando efectivamente las órdenes impartidas por el empleador.

Base Legal

Artículo 9 del Decreto Supremo Nº 015-2003-TR