Diplomado de Especialización en Derecho Laboral y Procesal laboral Huancavelica

Estimados colegas y amigos, los invito a participar en el Diplomado de Especialización en Derecho Laboral y Procesal laboral que tendrá lugar en el Colegio de Abogados de Huancavelica, siendo así, los temas que dictaré son los siguientes: Desnaturalización de contratos, medidas cautelares, remuneración y beneficios sociales.

El inicio de clases es este sábado 20 de julio. Los esperamos!

Sé tu propio jefe!

— “Sé tu propio jefe” — es la invitación a formar parte de las aplicaciones de entrega a domicilio tales como Rappi, Glovo, Ya y Uber Eats. Esta supuesta independencia que promueve dicho lema ha marcado un gran debate en los paises donde se estaria usando esta app (Argentina, Brasil, Chile, México, Uruguay, Perú y Colombia) porque podria estar encubriendo la laboralidad que existiria en este vínculo aunado a la situación de precariedad laboral bajo el cual se estaria desarrollando.
Uno de los sucesos que refuta esta independiencia es la muerte de un joven en Buenos Aires en el horario de labores y prestando servicios, este hecho ha alimentado el creciente malestar de los miles de empleados de aplicaciones de entrega a domicilio -como Rappi, Glovo, Ya y Uber Eats-, que han denunciado la falta de derechos laborales. La calificación de ser un accidente de trabajo es altísima.
Y es que sucesos como este, nos muestran que la protección que otorga la Ley 29783 “Ley de Seguridad y salud en el trabajo” también deberia ser aplicable a este tipo de relaciones, ¿cómo negar la protección del derecho a la seguridad y salud que tienen este tipo de personal que cumple con los parámetros de toda relación laboral y sobretodo, sin ningún tipo de protección?.
Queda a la reflexión de cada uno de nosotros y al análisis de cada uno de los estudiosos de estos temas.
https://elcomercio.pe/mundo/latinoamerica/rappi-colombia-lado-oscuro-startup-exitosa-latinoamerica-argentina-uruguay-peru-noticia-nndc-644360

Estadísticas de trabajadores extranjeros en Lima

 
Según un estudio de GRM (Global Research Marketing) en Lima existen 14 trabajadores extranjeros que prestan servicios en cada empresa. Siendo los sectores de atención al cliente, consumo, entre otros, en los que este tipo de trabajadores son los más demandados, las nacionalidades de donde principalmente provienen son de los paises de Venezuela, Colombia , y España.

Group of cheerful happy students holding international flags and looking at camera leaning on white wall at campus. International education concept

Pero ¿Cuáles son los factores por los que las empresas prefieren contratar trabajadores extranjeros?:
 
– El 67% de las empresas en Lima refiere que principalmente es por su menor costo salarial;
 
– Un 30% porque consideran que tienen una mejor preparación.
 
En este sentido, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) informó que 79 mil 456 ciudadanos extranjeros se encuentran laborando formalmente en nuestro país, es decir, han sido registrados en la planilla electrónica por su empleador. Lo cual ha sido determinado a partir de la planilla electrónica del mes de abril del 2019, donde se registra 4 millones 139 mil 652 trabajadores que se encuentran laborando formalmente y 317 mil 708 empresas a nivel nacional.
 
https://gestion.pe/economia/empresas/empresas-prefieren-contratar-personal-extranjero-menor-costo-salarial-mejor-preparacion-269905

Seminario de “Hostigamiento sexual laboral: evita multas y denuncias penales”

Estimados amigos y amigas, los invito a asistir al seminario de “Hostigamiento sexual laboral: evita multas y denuncias penales”, que se llevará a cabo los días 24 y 25 de abril en en el Hotel Britania en Miraflores de 6:45 a 10:00 pm.

En dicho seminario, conversaremos sobre la responsabilidad empresarial en la prevención y sanción del hostigamiento sexual, las multas y sanciones propuestas por SUNAFIL, asi como también los beneficios de implementar políticas de prevención contra el hostigamiento sexual dentro de la empresa.

HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

Uso de cámaras de videovigilancia como una forma de control laboral

La Dirección General de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos adscrita al Ministerio de Justicia, emitió la Opinión consultiva N° 49 – 2018 – JUS – DGTAIPD, a través del cual ha señalado que las empresas pueden utilizar la videovigilancia como una forma de control laboral sin contar con el consentimiento expreso de sus trabajadores dado que están en el marco de una relación contractual en el ámbito laboral. Por lo que, solo deberá informar a los trabajadores acerca del procedimiento o la finalidad de la vigilancia que se ejecuta mediante las cámaras de videovigilancia.
 
Es importante tener en cuenta que el uso desproporcional de estas herramientas pueden lesionar el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador, los cuales serán los limites para el ejercicio del derecho a la libertad empresarial que tiene todo empleador.
 
https://gestion.pe/economia/empresas/empresas-camaras-videovigilancia-permiso-trabajadores-261880

Reglamento del descanso vacacional para el sector privado:

El día de hoy, se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” el Decreto Supremo N° N° 002-2019-TR, mediante el cual se reglamenta y se precisa el descanso vacacional del sector privado. Lo más relevante de esta normativa, entre otras disposiciones, son los siguientes puntos:

– Los días de vacaciones son calendarios no hábiles (lunes a domingo).

– Respecto a las vacaciones adelantadas, el empleador y el trabajador pueden acordar, previamente y por escrito, el adelanto de días de descanso a cuenta del periodo vacacional que se genere a futuro.

– El fraccionamiento de las vacaciones se realizaria de la siguiente manera:

a) Un primer bloque de al menos quince (15) días calendario, que se goza de forma ininterrumpida o puede distribuirse en dos periodos de los cuales uno es de al menos siete (7) días y el otro de al menos ocho (8) días calendario ininterrumpidos.

ii) El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos mínimos de un (1) día calendario.

DSN° 002-2019-triii) Las partes pueden acordar el orden en el que se goza lo señalado en los numerales precedentes.

Emergencia ambiental- SJL:

Con fecha 15/01/19, se publica la Resolución Ministerial N° 008-2019-MINAM, mediante la cual se declara en emergencia ambiental la zona afectada por la rotura del colector primario de desagüe ubicado en el cruce de la Av. Tusílagos con la Av. Próceres de la Independencia, distrito de San Juan de Lurigancho, Lima por un plazo 45 días hábiles.

Flexibilidad durante los días 14 y 15 de enero 2019

Comunicado MTPE: Se exhorta a los empleadores a adoptar medidas flexibles que permitan compensar las tardanzas o faltas involuntarias ante la alerta sanitaria generada por el aniego registrado en San Juan de Lurigancho.

Otorgándo una tolerancia de 2 horas, para el ingreso a sus centros de labores durante los días 14 y 15 de enero del presente año.

Ley Nº 30907 “LEY QUE ESTABLECE LA EQUIVALENCIA DE LA UNIÓN DE HECHO CON EL MATRIMONIO PARA ACCEDER A LA PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA”

Con fecha 11/01/2019, se publica en el Diario Oficial El Peruano la Ley Nº 30907, mediante la cual se establece la equivalencia de la unión de hecho con el matrimonio para acceder a la pensión de sobrevivencia. Dicha norma permite a convivientes acceder a una pensión de sobrevivencia.

Asimismo, tieneley-que-establece-la-equivalencia-de-la-union-de-hecho-con-e-ley-n-30907-1730553-1 derecho a pensión la cónyuge o integrante sobreviviente de la unión de hecho del asegurado o pensionista fallecido, y el cónyuge o integrante de la unión de hecho inválido o mayor de sesenta años de la asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de ésta, siempre que el matrimonio o unión de hecho se hubiera celebrado por lo menos un año antes del fallecimiento del causante y antes de que éste cumpla sesenta años de edad si fuese hombre o cincuenta años si fuese mujer, o más de dos años antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el matrimonio o unión de hecho debidamente inscrito a edad mayor de las indicadas.

Publicación: “El SCTR y los accidentes in itinere en la protección al Derecho a la Seguridad Social en el Perú”,

Estimados amigos,

Un gusto saludarlos. Me complace comunicarles que ya se publicó el artículo que escribí sobre “El SCTR y los accidentes in itinere en la protección al Derecho a la Seguridad Social en el Perú”, a través del cual abordo la controversia respecto al ámbito de cobertura del Seguro Complementario de Trabajo y de Riesgo ante la ocurrencia de un accidente in itinere, el cual ha sido publicado en la Revista de Páginas de Seguridad Social de la Universidad Externado de Colombia.

Pueden acceder y descargar esta publicación a través del siguiente enlace: http://metarevistas.org/index.php/pagss/issue/view/502