Guía laboral para contratar a un venezolano en Perú

 

Los contratos con extranjeros están sujetos al Decreto Legislativo 689 “Ley para la contratación de trabajadores extranjeros” y a su reglamento recaído en el Decreto Supremo Nº 014-92-TR. Estos cuerpos legales recogen las normas que regulan la contratación de extranjeros, los límites porcentuales, derechos  de los extranjeros y las obligaciones del empleador, entre otros puntos. En el presente caso, nos vamos a remitir exclusivamente a la contratación de personal venezolano siguiendo las formalidades legales. Recomendamos tener en cuenta los siguientes puntos dado que han sido recogidos de leyes, decretos y resoluciones  a fin de adecuarse a la normativa laboral vigente y asimismo, evitar posibles multas de ser visitados por un inspector laboral.

  1. ¿Puedo contratar a un venezolano por un mes? ¿Puedo contratarlo por tiempo indefinido?.

Si, pueden celebrarse contratos de trabajo tanto determinados  como  indeterminados.

  • ¿Cuándo se suscribe un contrato determinado?

Todo trabajador extranjero venezolano puede ser contratado con un contrato de trabajo  a tiempo determinado, cuya fecha de término este señalada previamente, por ejemplo, contratarlo por un mes, dos meses, un año, dos años, etc. Cabe indicar que todo trabajador extranjero venezolano tiene derecho al pago de la remuneración mensual,  vacaciones truncas, gratificaciones truncas, cts trunca si ha trabajado como mínimo un mes. Asimismo, si ha trabajado como mínimo un día tiene derecho al pago de una remuneración por el día trabajador, asignación familiar (si presentó los documentos que sustentan la carga familiar) y utilidades que se hubiesen generado. Los contratos deben ser  por escrito y con una fecha de término previamente expreso en el contrato. Este contrato puede renovarse las veces que se considere necesario dadas las necesidades empresariales del empleador.


OJO:

El plazo del contrato no debe ser superior a la vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional o del Permiso Temporal de Permanencia – PTP.


  • ¿Cuándo se suscribe un contrato de trabajo a tiempo indeterminado?

Asimismo, se puede contratar a un trabajador venezolano como indeterminado sólo si existen los siguientes supuestos:

  1. El venezolano cuenta con un cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos,
  2. Tiene visa de inmigrante,
  3. Es un extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad,
  4. Al inversionista venezolano, haya o no renunciado a la exportación del capital y utilidades de su inversión, siempre que ésta tenga un monto permanente durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT.

OJO:

De igual modo, se debe redactar un contrato escrito. El motivo consiste en que se va a presentar ante la Autoridad Migratoria para la obtención de la calidad migratoria habilitante.


  1. ¿El venezolano puede trabajar únicamente con la cédula de identidad venezolana?

No, para prestar servicios en nuestro país es necesario la tramitación de la  visa de trabajo, PTP, o adoptar

cualquiera de las calidades migratorias, calidad de refugiado o una autorización provisional para ello.

 

  1. ¿ Qué ocurre si Ministerio de Trabajo no aprueba el contrato de extranjería?

Si no aprueba el contrato de extranjería, esto no afecta el contrato de trabajo del venezolano que ya cuenta Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional o el Permiso Temporal de Permanencia – PTP.

  1. ¿Si tengo PTP, es necesario que se apruebe el contrato de trabajo?

No, no existe necesidad de realizar el trámite de aprobación de contrato ante Ministerio de Trabajo para que sea válido la contratación, si el extranjero  cuenta con PTP o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario Provisional. El empleador sólo debe observar que cumple con  los porcentajes limitativos y que el contrato de trabajo no supere los 3 años prorrogables.

  1. ¿ Cuáles son los beneficios sociales que le corresponde a un trabajador venezolano?

De acuerdo al articulo 23 del Decreto Supremo Nº 014-92-TR, le corresponden TODOS los derechos laboral al igual que a un trabajador nacional, esta es la norma que regula dicho punto:

Artículo 23.- En ningún caso las remuneraciones, derechos y beneficios del personal extranjero serán menores de los reconocidos para el Régimen Laboral de la Actividad Privada”.

Por lo tanto, tienen derecho a  los beneficios sociales al igual que cualquier otro trabajador nacional:

  • Gratificaciones,
  • CTS
  • Vacaciones
  • Utilidades
  • Indemnización vacacional,
  • Indemnización por despido arbitrario
  • Seguro social (AFP/ONP) y Cobertura en EsSalud
  • Jornada de trabajo no superior a las 48 horas semanales
  • Horas extras, licencias, descansos remunerados.
  • etc.
  1. En una empresa de 20 trabajadores, ¿se puede contratar a 19 venezolanos y sólo a un peruano?

No, los extranjeros están sujetos a limites porcentuales, es decir, sólo se deberá contratar un porcentaje  de venezolanos de hasta el 20% del total de trabajadores en la empresa.  Asimismo, sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la planilla de los trabajadores.

  1. ¿Existen excepciones a dicho límite porcentual?

Si, los venezolanos están sujetos a las excepciones del porcentaje de hasta el 20% en los siguientes casos:

  1. Aquel venezolano con cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos,
  2. Venezolano que cuenta con visa de inmigrante,
  3. Venezolano con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad,
  4. Venezolanos de empresas extranjeras que se dediquen al servicio internacional de transporte, terrestre, aéreo o acuático con bandera y matrícula extranjera,
  5. Venezolanos que trabajen en empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales,
  6. Venezolanos que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el Gobierno del Perú, presten sus servicios en el país,
  7. Al inversionista Venezolano, haya o no renunciado a la exportación del capital y utilidades de su inversión, siempre que ésta tenga un monto permanente durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT;
  8. Los artistas, deportistas y en general venezolanos que actúen en espectáculos públicos en el territorio de la República, durante un período máximo de 3 meses al año.

Este tipo de personal no está sujeto a los límites porcentuales ni tampoco al trámite de aprobación de contrato.

  1. ¿El empleador puede solicitar la exoneración de dichos porcentajes limitativos?

Si, en los siguientes casos:

  1. Si el venezolano es un profesional o técnico especializado.
  2. Si el venezolano es personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso de reconvención empresarial.
  3. Si el venezolano es un profesor contratados para la enseñanza superior, o de enseñanza básica o secundaria en colegios particulares extranjeros, o de enseñanza de idiomas en colegios particulares nacionales, o en centros especializados de enseñanza de idiomas;
  4. Si el venezolano es personal de empresas del sector público o de empresas privadas que tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del sector público;
  5. Cualquier otro caso que se establezca por normativa legal. Tomando en cuenta los criterios de especialización, calificación o experiencia.

 

Por lo tanto, celebrar contratos con trabajadores venezolanos no es tan complicado. Cumplir con las normas legales laborales vigentes es mucho más sencillo de lo que solemos pensar. Si quieres obtener mayor información de temas laborales puedes escribirme, hasta otra oportunidad!

Nos vemos!

🙂

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12 thoughts on “Guía laboral para contratar a un venezolano en Perú

  1. Buenas en mi caso quisiera saber si cuento con los derechos del trabajador soy venezolano y estoy aquí en Perú trabajando en una residencia como seguridad solo cuento con la carta andina y mi cedula de identidad ya tengo 6 meses trabajando aquí de lunes a sábado desde las 6pm hasta 2am y los domingos desde las 6pm hasta las 2am del lunes y no tengo ningún beneficio de la ley

    1. Hola, todo ciudadano venezolano cuenta con los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador peruano eso está señalado en la ley. De lo contrario, es recomendable que acudas a denunciar a SUNAFIL mediante una denuncia por la web reservando tu identidad o Ministerio de Trabajo. El motivo para que determinen que la empresa está incumpliendo con el pago de beneficios sociales e inclusión a planilla.

  2. Hola. Mi pregunta es referente al punto 2. “El venezolano puede trabajar únicamente con la cédula de identidad venezolana?’. Los venezolanos que ingresaron luego del 31/10/18 ya no podían optar por el ptp, sin embargo han optado por la solicitud de refugio. Se puede contratar con el carnet de solicitante de refugio? A la espalda del mismo indican que es un documento válido para cualquier trámite. Gracias

  3. Buenas tardes
    Para contratar a un ciudadano venezolano es necesario el siguiente requisito ???
    -Fotocopia legalizada del pasaje o billete de transporte del trabajador extranjero y su familia que garanticen su retorno a su país de origen o al que convengan

    Otra consulta:
    El ciudadano venezolano al que pretendo contratar tiene solo, solicitud de refugio y me indica que para cambiar su calidad migratoria le exigen un contrato de trabajo, en este caso que puedo hacer?

    1. Hola Alfredo,
      Respecto al requisito de los pasajes de transporte, este ya no es un requisito exigible dado que fué modificado en el 2016. Asimismo, respecto al siguiente punto, es necesario que se elabore un contrato de trabajo. De lo contrario, no podrá prestar servicios en nuestro país.

  4. Tengo una persona muy bien recomendada Venezolana que tiene carnet de Solicitante de Refugio emitido en febrero 2020 y me gustaría contratarla para trabajo de guardiana de edificio tenemos régimen REMYPE , pero solo hay un guardián peruano , hay alguna excepción para poder contratar a la persona venezolana de manera formal ? Se que hay una limitante del 20% de trabajadores extranjeros , pero solo tenemos 1 trabajador y con El, serian 2 trabajadores, eso nos daría 50% de cuota de extranjero .
    Entiendo que al tener un carnet de Refugiado no debería tener alguna ,medida de excepción que le permita laboral de manera formal en el país??

    1. Estimada Yosi,
      De igual modo, si cuenta con este carné de refugiado, la trabajadora venezolana debe estar contratada con un tipo de contrato de trabajo a tiempo determinado. Recuerda que los extranjeros sólo pueden estar contratados por un tiempo que no supere los 3 años prorrogables.

  5. Hola buenas tardes, disculpa soy ciudadano venezolano y actualmente trabajo en una micro Empresa aquí en LIMA , ya tengo mas de 1 año en dicha EMPRESA y tengo un salario de S/300 semanal , vale destacar que solo laboramos 3 personas.
    En vista de la actual situación por el coronavirus la empresa tuvo que CERRAR hasta nuevo aviso y solo nos dieron la posibilidad de obtener la remuneración por adelanto de vacaciones por estos días que no podemos LABORAR.
    ahora bien, en relación a las medidas que ha tomado el gobierno el día de hoy 26/03 donde menciona :

    1)Retiro de la cts de hasta S/2400.
    2)subsidio a las empresas del 35% para los trabajadores que ganen hasta S/1500.

    Las preguntas son las siguientes :
    -cuál sería el pago que nos corresponde por los días que restan luego que se cumplan los 15 días de vacaciones ?
    – tengo alguna posibilidad de obtener pago por concepto de cts?
    -nos deben pagar el salario completo?

    Muchas gracias…

    1. Hola Eduardo,
      Te comento:
      -cuál sería el pago que nos corresponde por los días que restan luego que se cumplan los 15 días de vacaciones ?
      Tienen que seguir pagándote como si hubieses seguido trabajando, la norma dice que se les otorgue una licencia con goce de haber y que estas horas serán recuperadas, es decir, corresponde el pago del sueldo completo y después compensarás las horas no trabajadas, puede optarse por horas extras o acudir los días sábados etc.
      En el caso de que, tú no quieres recuperar las horas, puedes acordar gozar de los 30 días de vacaciones o pedir vacaciones adelantadas, pero de igual modo te tienen que pagar tu sueldo completo y el pago de vacaciones. OJO: esto último es con acuerdo con el trabajador, si no hay acuerdo, existe falta por parte de la empresa. Y es válido que denuncies ante SUNAFIL.

      – tengo alguna posibilidad de obtener pago por concepto de cts?
      Aún no se publica la norma. De acuerdo a lo indicado por el Presidente, sólo puedes liberar la suma de hasta S/.2400 soles, excepcionalmente.

      -nos deben pagar el salario completo?
      Si, corresponde el pago completo, dado que es licencia con goce de haber, estado de emergencia que no es atribuible a ninguna de las partes. El pago menor al sueldo es una infracción grave y puedes denunciar ante SUNAFIL si se efectúa el descuento.

      Lo que te indico, está regulado por el articulo 26 del Decreto de Urgencia N° 029-2020.

      Cualquier duda, escríbeme, saludos y fuerza en esta situación!

  6. bUENAS TARDES, UNA VENEZOLANA CON CARNET DE EXTRANJERIA TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE CON EL permiso temporal de permanencia ptp para celebrar un contrato de trabajo y cuntos trabajadores como minimo debo tener para contratar un venezolano.

    1. Hola Alicia,
      En el caso del PTP, en su oportunidad, no se presentaba el contrato de trabajo ante MTPE. En la actualidad, no está vigente el PTP, por lo que, todo contrato debe ser presentado ante Ministerio de Trabajo y el extranjero debe cumplir con los permisos migratorios establecidos. En el presente caso, contar con carné de extranjeria. En una empresa, sólo debe existir el 20% de personal extranjero en comparación al personal nacional.

      Saludos.

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