Blog de Carolina Fernandez Huayta

La delgada linea entre lo formal e informal en materia laboral

Autor

CAROLINA FERNANDEZ HUAYTA

Emergencia ambiental- SJL:

Con fecha 15/01/19, se publica la Resolución Ministerial N° 008-2019-MINAM, mediante la cual se declara en emergencia ambiental la zona afectada por la rotura del colector primario de desagüe ubicado en el cruce de la Av. Tusílagos con la Av…. Continua leyendo →

Flexibilidad durante los días 14 y 15 de enero 2019

Comunicado MTPE: Se exhorta a los empleadores a adoptar medidas flexibles que permitan compensar las tardanzas o faltas involuntarias ante la alerta sanitaria generada por el aniego registrado en San Juan de Lurigancho. Otorgándo una tolerancia de 2 horas, para… Continua leyendo →

Ley Nº 30907 “LEY QUE ESTABLECE LA EQUIVALENCIA DE LA UNIÓN DE HECHO CON EL MATRIMONIO PARA ACCEDER A LA PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA”

Con fecha 11/01/2019, se publica en el Diario Oficial El Peruano la Ley Nº 30907, mediante la cual se establece la equivalencia de la unión de hecho con el matrimonio para acceder a la pensión de sobrevivencia. Dicha norma permite… Continua leyendo →

Publicación: “El SCTR y los accidentes in itinere en la protección al Derecho a la Seguridad Social en el Perú”,

Estimados amigos, Un gusto saludarlos. Me complace comunicarles que ya se publicó el artículo que escribí sobre “El SCTR y los accidentes in itinere en la protección al Derecho a la Seguridad Social en el Perú”, a través del cual… Continua leyendo →

“La reposicion y la naturaleza de los conceptos devengados, ¿Remunerativos o indemnizatorios?, que se acaba de publicar en la Revista Soluciones Laborales del mes de Abril 2017 N° 112.

Estimados amigos, comparto con ustedes un articulo de mi autoria titulado: “La reposicion La reposicion y la naturaleza de los conceptos devengados Remunerativos o indemnizatorios , que se acaba de publicar en la Revista Soluciones Laborales del mes de Abril 2017… Continua leyendo →

Sabias que? Gratificaciones

1. Respecto a las gratificaciones, ¿el otorgamiento es a razón de días o meses completos laborados? El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. (Inciso 3.4 del Artículo… Continua leyendo →

1.¿El pensionista trabajador puede percibir simultáneamente una pensión y remuneración a la vez?

Si, de acuerdo al tercer párrafo de lo establecido en el articulo 1 de la Ley Nº 28678 , excepcionalmente puede percibir simultaneamente pensión y remuneracion o retribución, cuando la suma de estos conceptos no supere el cincuenta por ciento… Continua leyendo →

Sabias que? – Reglamento Interno de Trabajo

Reglamento Interno de Trabajo: ¿Quienes están obligados a contar con un Reglamento Interno de Trabajo? Están obligados a contar con Reglamento Interno de Trabajo todo empleador que ocupe más de cien (100) trabajadores. Artículo 3 del Decreto Supremo 039-91-TR

RÉGIMEN ESPECIAL LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR

¿Quiénes son considerados como trabajadores al servicio del hogar? Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y… Continua leyendo →

  De acuerdo al criterio adoptado en la Resolución de Intendencia Nº 138-2016-SUNAFIL/ILM, emitida por la Intendencia de Lima Metropolitana, no constituye doble sanción la multa impuesta por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ante el incumplimiento de un… Continua leyendo →

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