![[INFOGRAFÍA] ¿Por qué los Reportes de Performance Laboral van a volverse Sociales?](http://6.mshcdn.com/wp-content/uploads/2011/10/Performance-Reviews-Going-Social1.png "[INFOGRAFÍA] ¿Por qué los Reportes de Performance Laboral van a volverse Sociales?")
Pasando del reporte de performance a una interacción humana entre los equipos, motivación continua, feedback y reconocimiento constante y público de los logros y progreso en los proyectos
Las compañías intentaron apuntar a los desafíos del reporte de performance a través de la automatización y software, pero no sin consecuencias negativas.
– “Tu reporte dice EXACTAMENTE lo mismo que el mío”
– “Síp! Creo que él hico todos los reportes en el último minuto… le tomó 25 minutos para todo el equipo.”Los reportes de performance DESTRUYEN la moral, MATAN el trabajo en equipo, y HIEREN a la última línea. – [2008] Deshazte del Reporte de Performance publicado por Prof. Samuel Culbert
– “WTF?! Esto no cubre siquiera LA MITAD todo el trabajo que he realizado!”
El futuro
V.5 website launch COMPLETED
– Thanks for all your help
– Killer design Jane! ✔ROCKSTAR Award to the marketing team!
– Thanks MarkClosed Coffee Bottle account
– You ROCK, GEORGE
– ★★★★