La resolución de OIT del año 2000 que mencionamos en el post de ayer menciona específicamente algunas competencias para la empleabilidad: 1. calificaciones básicas 2. comunicación 3. trabajo en equipo 4. capacidad para resolver problemas 5. manejo de tecnologías de la comunicación y la información 6. aprender a aprender 7. idiomas 8. competencias para protegerse…leer más
“…how employability is defined will determine its operationalisation” (Lee Harvey) La definición de empleabilidad que se adopte determinará su operacionalización, es decir, que, según se adopte una u otra definición, tendremos diferentes conjuntos de dimensiones e indicadores. Harvey explica que si empleabilidad fuera definida como “la habilidad de los graduados para conseguir empleo”, las dimensiones…leer más
Lee Harvey, en una ponencia presentada en 1999 en la University of Central England en Birgminham, define la empleabilidad de un joven que ha terminado su educación superior como “la propensión del graduado de exhibir atributos que los empleadores anticipan que serán necesarios para el efectivo funcionamiento futuro de su organización (empresa).” (Employability: developing the…leer más
La Recomendación 195 de la OIT sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos (aprobada en junio del 2004) define empleabilidad como: “las competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y formación que se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente, progresar…leer más
Esta investigación se propone crear un Índice de Empleabilidad (IE) de los jóvenes, que evalúe y resuma diversos indicadores sobre las competencias adquiridas en su formación y otros factores personales, económicos y sociales que determinan su capacidad para conseguir empleo. El IE se aplicará inicialmente para estimar la empleabilidad de jóvenes de pocos recursos económicos,…leer más