GUIA DEL LIDER
DON DE MANDO
Arte de influenciar y dirigir a los hombres en forma tal que permita obtener de ellos su obediencia voluntaria, confianza, respeto y cooperación leal en el cumplimiento de sus deberes.
DEFINICIONES
CUALIDADES DEL DON DE MANDO
Rasgos de la personalidad que permiten el ejercicio del don de mando.
PRINCIPIOS DEL DON DE MANDO
Normas fundamentales que se sirven al líder para guiar sus acciones y emitir órdenes apropiadas en el ejercicio del mando.
LAS ACCIONES Y ORDENES DEL LIDER DEBEN:
1. Estar guiada por los principios del don de mando
2. Demostrar las buenas cualidades del líder.
3. Estar de acuerdo con la situación.
4. Contribuir al cumplimiento de una o de las dos responsabilidades básicas del líder
UNIDAD EFICAZ
Es aquella que cumple la misión, recibida o deducida y para la cual ha sido organizada, equipada y entrenada, en el menor tiempo posible y con el mínimo de costos y confusión.
PRINCIPIOS DEL DON DE MANDO
1. Ser técnicamente eficiente.
2. Conocerse a sí mismo y buscar el autoperfeccionamiento.
3. Conocer a sus hombres y velar por su bienestar.
4. Mantener a sus hombres informados.
5. Dar el ejemplo.
6. Asegurarse que las órdenes sean comprendidas, controladas y cumplidas.
7. Instruir a sus hombres como a un equipo.
8. Tomar decisiones acertadas y oportunas.
9. Desarrollar en sus subordinados el sentido de responsabilidad.
10. Emplear la Unidad de acuerdo con sus posibilidades.
11. Buscar la responsabilidad a través de la iniciativa y ser responsable de sus actos.
RESPONSABILIDADES BASICAS DE UN LIDER
1. Cumplir la misión
2. Asegurar el bienestar de sus hombres.
INDICACIONES DEL DON DE MANDO
MORAL
Estado mental del individuo que depende de su actitud hacia todo aquello que lo afecta.
DISCIPLINA
Actitud individual o de grupo que asegura pronta obediencia a las órdenes o la iniciación de la acción apropiada en ausencia de ellas.
ESPIRITU DE CUERPO
Lealtad, orgullo y entusiasmo que muestran hacia la Unidad los miembros que la integran.
EFICIENCIA
Capacidad técnica y administrativa del individuo y de la Unidad para ejecutar un trabajo o cumplir una misión.
Un lider siempre debe demostrar ser eficiente al momento de conducir a un grupo de personas y guiarlos por el camino correcto, este articulo demuestra que en realidad un buen lider se hace por sus experiencias que de una manera debe dar el buen ejemplo.
yo le agregarìa a este artìculo que un lider sea cimo el lobo vaya a donde vaya siempre debe dejar huella y que el no hable de lo que es sino que la gente hable por sus buenas cosas o acciones que realiza. leyendo en un libro hablaba que un lider siempre ve en el sus debilidades mas que sus fortalezas. en conclusiòn me pareciò muy importante porque un lider no es cualquiera y si queremos ser lìderes a tener bien en claro lo que dice este artìculo que nos ayudarà mucho.
es por elo que un líder debe reunir las siguientes características:
– Ser una persona fiable.
– Poseer una satisfactoria oratoria (saber exponer sus ideas en forma clara y precisa).
– Saber integrar al grupo.
– Ver oportunidades, peligro, ventajas y desventajas donde otra persona no las observa.
– Siempre tener propuestas de trabajo para el grupo, para fines de desarrollo, conocimiento.
– Tener gran amplitud de conocimientos y criterio, para poder compartirlos con los suyos.
La guia del lider nos enseña las cualidades, principios las acciones que debe realizar un lider, para el mismo para la organizaciòn para la cual trabaja.