El Business & Management Dictionary (Bloomsbury Business Library, 2007) define el término “employability” como: “The potential for obtaining and keeping fulfilling work through the development of skills that are transferable from one employer to another. Employability is affected by market demand for a particular set of skills and by personal circumstances. Employees may take responsibility…leer más
Salvador Montilla Pérez (Una aproximación a la motivación en procesos de orientación laboral, Revista de empleo #5, febrero del 2004) explica que “el modelo de expectativa-valencia” representa una teoría motivacional clásica dentro de la psicología cognitiva (…), esta teoría defiende que el elemento clave que decide el comportamiento hacia una meta es la intencionalidad, es…leer más
Muchos de los investigadores consultados hasta la fecha han resaltado la importancia de la motivación en la empleabilidad. Ya hemos visto la importancia que De Grip, Van Loo y Sanders le otorgan a la disposición o voluntad (willingness): “A thorough analysis of the literature reveals that three aspects are central to the modern concept of…leer más
El otro trabajo que hemos encontrado sobre medición de la empleabilidad y que queremos reseñar es de los profesores holandeses De Grip, Van Loo y Sanders, del Research Centre for Education and the Labour Market de la Universidad de Maastricht (The Industry Employability Index: taking account of suply and demand characteristics, Internacional Labour Review vol.143,…leer más
No somos los primeros en intentar “medir” la empleabilidad. Hemos encontrado dos trabajos que buscaron estimar la empleabilidad a través de indicadores cuantitativos. El primero que queremos reseñar es de la Fundación Gaztelán de Pamplona, España (el documento se puede obtener de la biblioteca virtual de Sieres, en www.sieres.org). Gaztelán define empleabilidad como “las posibilidades…leer más