Author: Zahir

En el corazón de cada empresa exitosa se encuentra un equipo satisfecho y motivado, y la gestión eficaz de la nómina juega un papel crucial en asegurar esta satisfacción. No se trata solo de cumplir con una obligación empresarial; la gestión de nómina es una estrategia central que impacta directamente en el ambiente laboral, la retención de talento y, por ende, en la productividad y éxito de una organización.

La Importancia de una Nómina Bien Gestionada

Una nómina puntual y precisa es fundamental para mantener la moral alta entre los empleados. El pago oportuno refleja el respeto y la valoración de la empresa hacia su equipo. Por otro lado, errores o retrasos pueden llevar a desconfianza, insatisfacción e incluso problemas legales. Aquí radica la importancia de una gestión de nómina eficiente, que garantice precisión y puntualidad en cada ciclo de pago.

Desafíos en la Gestión de Nómina

La gestión de nómina enfrenta varios desafíos, incluyendo la adherencia a regulaciones laborales y fiscales en constante cambio, el cálculo correcto de deducciones y beneficios, y la gestión de datos de empleados. Además, en un mundo cada vez más globalizado, las empresas con equipos internacionales deben navegar por la complejidad de las legislaciones de múltiples países.

Tecnología al Servicio de la Nómina

La tecnología ha transformado la gestión de nóminas, ofreciendo soluciones que automatizan procesos, reducen errores y liberan a los equipos de RRHH para enfocarse en tareas de mayor valor. Software de vanguardia no solo calcula pagos y deducciones automáticamente, sino que también se integra con sistemas de tiempo y asistencia, gestiona beneficios y cumple con las obligaciones fiscales, todo en una plataforma segura y fácil de usar.

El Valor Agregado de una Gestión de Nómina Efectiva

Más allá de cumplir con los aspectos técnicos y legales, una gestión de nómina efectiva ofrece valor agregado al cultivar un ambiente de trabajo positivo. La transparencia en el proceso de nómina y el acceso fácil a registros y beneficios aumentan la confianza de los empleados en su empleador. Esto, a su vez, puede traducirse en mayor compromiso y productividad.

Conclusión

La gestión de nómina es mucho más que una simple tarea administrativa; es una función estratégica esencial que influye en la satisfacción laboral y el éxito empresarial. Invertir en sistemas de gestión de nómina eficientes y tecnológicamente avanzados no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también refuerza la cultura empresarial, atrae y retiene talento, y contribuye a la construcción de una empresa sólida y exitosa. En última instancia, una gestión de nómina efectiva se traduce en un equipo feliz, y un equipo feliz es la piedra angular de todo éxito empresarial.

En el entramado empresarial colombiano, la gestión de nóminas se presenta como un desafío multifacético, abarcando desde la precisión en los cálculos hasta el cumplimiento de normativas fiscales y laborales. La implementación de un software de nómina en Colombia no es solo una tendencia en alza, sino una necesidad imperativa para las empresas que buscan optimizar sus procesos y asegurar la conformidad legal.

La Evolución de la Gestión de Nómina

Históricamente, la administración de nóminas ha sido una tarea ardua, propensa a errores y consumidora de tiempo. Sin embargo, el advenimiento de software de nómina en Colombia ha marcado un punto de inflexión. Estas soluciones digitales han revolucionizado el proceso de gestión de nómina, proporcionando una eficiencia sin precedentes y una exactitud matemática en los cálculos de salarios, deducciones e impuestos.

Integración y Automatización: Claves para la Eficiencia

Una de las fortalezas del software de nómina en Colombia radica en su capacidad para integrarse de manera fluida con otros sistemas empresariales. Esto permite una sincronización de datos en tiempo real, facilitando la generación de informes detallados y el análisis de tendencias laborales. Además, la automatización de tareas repetitivas no solo ahorra tiempo valioso sino que también minimiza los errores humanos, un aspecto crucial en la administración de nóminas.

Conformidad con la Legislación Colombiana

Colombia, con su específico marco legal y tributario, plantea desafíos únicos en la gestión de nómina. El software de nómina en Colombia está diseñado para estar al día con las últimas regulaciones, asegurando que las empresas cumplan con todas las obligaciones legales, incluyendo las relacionadas con la seguridad social, los impuestos y las contribuciones laborales. Esto no solo protege a las empresas contra posibles sanciones sino que también fortalece la confianza y la moral de los empleados.

Impacto en la Toma de Decisiones Empresariales

Más allá de la gestión de nóminas, el software de nómina en Colombia actúa como una herramienta estratégica para la toma de decisiones. Al proporcionar datos precisos y actualizados, los líderes empresariales pueden realizar análisis profundos, identificar patrones de costos laborales y optimizar la asignación de recursos. Esta capacidad analítica se traduce en una ventaja competitiva significativa en el mercado.

Aspectos de Seguridad y Confidencialidad

La seguridad de los datos es una preocupación primordial en la gestión de nóminas. El software de nómina en Colombia ofrece robustos sistemas de seguridad para proteger la información sensible de los empleados. Con características como el cifrado de datos y el acceso controlado, estas soluciones garantizan que la información personal y financiera se maneje con la máxima confidencialidad y seguridad.

Personalización y Escalabilidad

Cada empresa tiene sus particularidades y desafíos únicos. El software de nómina en Colombia ofrece una amplia gama de personalizaciones para adaptarse a las necesidades específicas de cada organización. Ya sea una pequeña empresa o una corporación multinacional, estas soluciones pueden escalarse para acomodar diferentes tamaños de nóminas y complejidades operativas.

Conclusión

En resumen, el software de nómina en Colombia es más que una herramienta de gestión; es un catalizador para la transformación empresarial. Su capacidad para optimizar procesos, garantizar el cumplimiento legal, ofrecer análisis detallados y proteger la información confidencial coloca a las empresas colombianas en una trayectoria hacia la eficiencia operativa y el éxito en el mercado global. La adopción de estas soluciones tecnológicas es, sin duda, un paso estratégico hacia el futuro para cualquier negocio en Colombia.

Bogotá, Colombia + herramientas de gestión de recursos humanos. En el vibrante corazón de Colombia, donde el aroma del café recién molido se mezcla con el ritmo acelerado de las empresas emergentes y las multinacionales, hay una revolución silenciosa en marcha. Una que no involucra protestas en la Plaza Bolívar, sino algo que sucede en los departamentos de recursos humanos a lo largo y ancho del país. Con una sonrisa pícara y la astucia de un vendedor de arepas en la Candelaria, los gerentes de RRHH están modernizando sus procesos con herramientas que son verdaderos ‘corrientazos’ de eficiencia.

“¡Hombre, qué maravilla!” exclama María Consuelo, gerente de RRHH de una conocida startup de Medellín. “Antes, para organizar las vacaciones de los ‘pelados’, teníamos un Excel que ni el mismísimo Gabo entendería. Ahora, con un clic, ¡zas! Todo está más organizado que fila para concierto de Carlos Vives.”

Herramientas de Gestión de Recursos Humanos

Y es que las estadísticas hablan por sí solas. Según el último estudio de la Asociación Colombiana de Gestión Humana, el 78% de las empresas que han implementado herramientas digitales de RRHH reportan una mejora significativa en su productividad. Es más, parece que los días de hacer fila en el departamento de personal para preguntar por los cesantías están contados.

“No falta el que llega con la cantaleta de ‘¿oye, y mi prima qué?’ pero ahora le decimos: ‘Mijo, mire la app de RRHH y se sale de dudas’. Es un alivio, ¡ya casi que sobra tiempo para echarse un partido de tejo en la hora de almuerzo!” comenta entre risas Jorge Enrique, encargado de RRHH de una empresa de logística en Barranquilla.

Pero no todo es juego. La implementación de estas herramientas también ha significado enfrentar retos, especialmente cuando de tecnología se trata. “Aquí hay gente que le tiene más miedo a un formulario en línea que a La Llorona”, confiesa Ana María, directora de RRHH de una firma de abogados en Cali. “Pero con capacitación y paciencia, hasta el más ‘rolo’ del equipo termina siendo un ‘bacán’ en el sistema.”

En este país de contrastes y pasiones, donde se valora tanto la eficiencia como una buena charla, las herramientas de gestión de RRHH no son sólo un medio para un fin. Son el puente entre la tradición de un buen ‘tinto’ compartido y la modernidad de una videollamada de trabajo.

“Al final del día, lo que queremos es que la gente esté contenta y rinda en el trabajo, como un delantero en el último minuto. Y si para eso necesitamos tecnología de punta, pues bienvenida sea”, reflexiona Santiago, CEO de una empresa de tecnología en Bogotá. “Eso sí, que no nos quiten la alegría ni la salsa que nos caracteriza.”

Así pues, mientras el mundo sigue girando y los mercados fluctúan como el precio del aguacate, en Colombia, los líderes de RRHH están marcando el paso, uno a uno, con la certeza de que, aunque la tecnología avance, el calor humano y el sentido del humor nunca pasarán de moda.

“¿Que si recomendaría estas herramientas? ¡Claro, parce! Como diríamos aquí: ‘eso es más seguro que encontrarse un hueco en la 30’,” termina diciendo María Consuelo, mientras revisa las estadísticas de desempeño en su flamante dashboard digital.

Y así, con un toque de humor, mucha pasión y la tecnología adecuada, los recursos humanos en Colombia están escribiendo su propio realismo mágico.
Bogotá, Colombia. En el vibrante corazón de Colombia, donde el aroma del café recién molido se mezcla con el ritmo acelerado de las empresas emergentes y las multinacionales, hay una revolución silenciosa en marcha. Una que no involucra protestas en la Plaza Bolívar, sino algo que sucede en los departamentos de recursos humanos a lo largo y ancho del país. Con una sonrisa pícara y la astucia de un vendedor de arepas en la Candelaria, los gerentes de RRHH están modernizando sus procesos con herramientas que son verdaderos ‘corrientazos’ de eficiencia.

ERP de Recursos Humanos

“¡Hombre, qué maravilla!” exclama María Consuelo, gerente de RRHH de una conocida startup de Medellín que desarrolla una herramienta de gestión de recursos humanos. “Antes, para organizar las vacaciones de los ‘pelados’, teníamos un Excel que ni el mismísimo Gabo entendería. Ahora, con un clic, ¡zas! Todo está más organizado que fila para concierto de Carlos Vives.”

Y es que las estadísticas hablan por sí solas. Según el último estudio de la Asociación Colombiana de Gestión Humana, el 78% de las empresas que han implementado herramientas digitales de RRHH reportan una mejora significativa en su productividad. Es más, parece que los días de hacer fila en el departamento de personal para preguntar por los cesantías están contados.

“No falta el que llega con la cantaleta de ‘¿oye, y mi prima qué?’ pero ahora le decimos: ‘Mijo, mire la app de RRHH y se sale de dudas’. Es un alivio, ¡ya casi que sobra tiempo para echarse un partido de tejo en la hora de almuerzo!” comenta entre risas Jorge Enrique, encargado de RRHH de una empresa de logística en Barranquilla.

Pero no todo es juego. La implementación de estas herramientas también ha significado enfrentar retos, especialmente cuando de tecnología se trata. “Aquí hay gente que le tiene más miedo a un formulario en línea que a La Llorona”, confiesa Ana María, directora de RRHH de una firma de abogados en Cali. “Pero con capacitación y paciencia, hasta el más ‘rolo’ del equipo termina siendo un ‘bacán’ en el sistema.”

En este país de contrastes y pasiones, donde se valora tanto la eficiencia como una buena charla, las herramientas de gestión de RRHH no son sólo un medio para un fin. Son el puente entre la tradición de un buen ‘tinto’ compartido y la modernidad de una videollamada de trabajo.

“Al final del día, lo que queremos es que la gente esté contenta y rinda en el trabajo, como un delantero en el último minuto. Y si para eso necesitamos tecnología de punta, pues bienvenida sea”, reflexiona Santiago, CEO de una empresa de tecnología en Bogotá que busca contratar  herramientas de gestión de recursos humanos. “Eso sí, que no nos quiten la alegría ni la salsa que nos caracteriza.”

Así pues, mientras el mundo sigue girando y los mercados fluctúan como el precio del aguacate, en Colombia, los líderes de RRHH están marcando el paso, uno a uno, con la certeza de que, aunque la tecnología avance, el calor humano y el sentido del humor nunca pasarán de moda.

“¿Que si recomendaría estas herramientas? ¡Claro, parce! Como diríamos aquí: ‘eso es más seguro que encontrarse un hueco en la 30’,” termina diciendo María Consuelo, mientras revisa las estadísticas de desempeño en su flamante dashboard digital.

Y así, con un toque de humor, mucha pasión y la tecnología adecuada, los recursos humanos en Colombia están escribiendo su propio realismo mágico.

El pasado 13 al 15 de julio, Arequipa se convirtió en el epicentro de la innovación y tecnología en Latinoamérica gracias a la Feria Latinoamericana de Innovación y Tecnología – FLIT 2023. El Campo Ferial Cerro Juli fue el escenario de este magno evento, resultado de la colaboración entre GovLink y Asociación Empresarial Cerro Juli.

Con más de 20 marcas expositoras, el FLIT 2023 dejó claro que Latinoamérica no se queda atrás en el ámbito tecnológico. Las propuestas abarcaron sectores tan variados como la minería, telecomunicaciones, agroindustria, energías renovables y educación. Las tecnologías en exhibición fueron una muestra del futuro que ya está aquí: la revolucionaria 5G, sistemas basados en Inteligencia Artificial, las promesas del Blockchain y la Web 3, la emergente Internet de las Cosas, y las innumerables posibilidades que ofrecen el Big y Small Data, Cloud y Edge Computing, analítica de datos, Computación cuántica y Robótica.

Sin embargo, más allá de las exhibiciones tecnológicas, lo que verdaderamente hizo especial a FLIT 2023 fue su programa de conferencias magistrales. Personalidades de renombre en el sector tecnológico latinoamericano como Ramón Heredia, Phillip Chu Joy, Guillermo Bilancio, Roman Yosif, Arturo Goga y Juan José Miranda compartieron sus visiones, retos y soluciones para un continente que busca consolidarse en la vanguardia de la transformación digital.

El encuentro no solo sirvió para conocer las últimas tendencias, sino también para generar conexiones, abrir debates y establecer colaboraciones. Los días post-evento estuvieron llenos de reflexiones y el consenso general fue claro: Latinoamérica tiene un gran potencial y eventos como FLIT son esenciales para su consolidación en el panorama tecnológico mundial.

A medida que la tecnología sigue avanzando a un ritmo vertiginoso, eventos como el FLIT 2023 nos recuerdan la importancia de la adaptación, la colaboración y el aprendizaje continuo. Es un llamado a la acción para todas las naciones de la región: es el momento de invertir, innovar y liderar en el escenario global.

Arequipa no solo fue anfitriona de un festival, sino de una visión de futuro, y todos aquellos que tuvimos la fortuna de asistir, nos llevamos no solo conocimientos, sino también inspiración y esperanza en un futuro tecnológico más inclusivo y próspero para Latinoamérica.

¿Alguna vez has escuchado hablar sobre qué es un sistema ERP y te has quedado pensando: “¿Eso qué es?”. No te preocupes, ¡hoy te lo voy a explicar! Y no solo eso, sino que te mostraré por qué es el superhéroe no reconocido de muchas empresas.

¿ERP? ¿Eso se come?

Primero, olvídate de las hamburguesas. ERP significa “Planificación de Recursos Empresariales”, y aunque suena a algo que podrías estudiar en una universidad de élite, en realidad es mucho más sencillo. Piensa en el ERP como el director de orquesta que hace que todos los músicos (en este caso, los departamentos de una empresa) toquen al unísono y produzcan una melodía armoniosa.

El Pegamento Mágico

Si tuviéramos que describir al ERP en términos cotidianos, sería como ese pegamento que une los distintos juguetes de un niño travieso que siempre los rompe. Sin un ERP, cada departamento de una empresa sería como un juguete separado; con el ERP, todos se unen y funcionan como un solo equipo.

Hablemos de Poderes

El superpoder del ERP radica en su capacidad para integrar y comunicar. Imagina que los departamentos de una empresa son como islas en un archipiélago. El ERP sería como los puentes que conectan estas islas, permitiendo que las personas (y la información) se muevan libremente entre ellas.

En constante evolución

Al igual que nuestros smartphones, que reciben actualizaciones constantes, los sistemas ERP han ido evolucionando. Antes estaban atados a computadoras gigantes en sótanos oscuros, pero ahora, ¡son como aves libres en la nube!

¿Todo es color de rosa?

Como en todas las historias, hay dos caras de la moneda. Si bien el ERP tiene poderes mágicos para mejorar la eficiencia, la comunicación y la productividad, si no se implementa con cuidado, ¡podría causar más caos que orden! Así que es crucial elegir y usar estos sistemas sabiamente.

Conclusión

¡Y eso es todo por hoy! Ahora, cuando alguien mencione la palabra “ERP”, podrás sonreír con confianza y decir: “¡Ah, sí! ¡El superhéroe detrás de las empresas exitosas!”. Espero que hayas disfrutado de este viaje por el mundo ERP. ¡Hasta la próxima!

Según un informe del Banco Mundial, casi un tercio de sus informes en PDF sobre políticas públicas no se han descargado nunca. Otro 40% de los informes del Banco Mundial se han descargado menos de 100 veces.

Pero a las dos semanas de su lanzamiento, el informe de Civica Northstar 2023 GovTech trends Perspectives*, fue descargado casi 120.000 veces en todo el mundo.

“Este nivel de participación de los lectores nos sugiere que las tendencias y el desarrollo tecnológico realmente tocan la fibra sensible de nuestro público”, afirma Harold de Neef, Director de Grupo de Producto e Innovación de Civica y autor principal del informe.

Civica, líder mundial en GovTech, se centra en software y tecnología de ayuda al sector público. El Northstar de Civica, por ejemplo, es un laboratorio de innovación centrado específicamente en investigar cómo la GovTech puede mejorar la vida de ciudadanos, pacientes y estudiantes.

De hecho, el equipo esperaba haberse “equivocado un poco más” con la versión inaugural del informe del año pasado, que se publicó justo después de que comenzara la pandemia, explica de Neef a GovInsider. “No queríamos ser ‘demasiado seguros’ o ‘demasiado obvios’ con las tendencias que predecíamos para el año siguiente”.

Desde prepararse para las ondas de la inminente crisis del coste de la vida hasta abordar la falta de confianza de los ciudadanos, siga leyendo para conocer las nuevas y audaces predicciones de Civica sobre el estado de GovTech en 2023.

Generar confianza ciudadana para maximizar el bien público

De Neef teoriza que parte de la razón por la que el informe recibió tanta atención fue que se dirigía específicamente a los lectores de la Administración, en lugar de hablar de las tendencias tecnológicas en general.

Por ejemplo, todo el mundo sabe que los datos son el camino a seguir, pero el gran problema al que se enfrenta el sector público es que la gente no siempre confía los datos a su gobierno.

“Damos nuestros datos a Uber, a los desarrolladores de aplicaciones, a nuestros bancos y a las empresas de reparto de comida, pero no queremos compartir esos datos con nuestras autoridades locales o nuestros médicos”, señala de Neef.

De ahí que la realidad actual para el sector público no sea tanto una cuestión de qué hacer con los datos, sino de cómo obtener los datos adecuados y poder utilizarlos en primer lugar.

“Esto de la confianza no es tan obvio como debería en el sector público. Mucha gente desconfía de su gobierno, y por eso una de nuestras tendencias es la confianza”.

Y esta confianza tiene que estar presente no sólo entre la gente y sus gobiernos, sino también entre los gobiernos y otras organizaciones, dice de Neef. Y es que la capacidad de cruzar diferentes fuentes de datos aumenta exponencialmente las posibilidades de bien público.

Sobre el terreno, esto podría traducirse en la recopilación de la siguiente información:

• Un alumno y sus hermanos suelen llegar tarde al colegio y no van bien en clase.
• Algunos miembros de su familia acuden con frecuencia a urgencias.
• También se ha informado de comportamientos antisociales en su barrio.

“Juntando las tres cosas, existe la posibilidad de que un niño o un adulto de ese hogar esté en riesgo de sufrir maltrato doméstico, y se puede enviar a alguien para que le preste el apoyo adecuado”, explica de Neef. Pero esto sólo puede ocurrir cuando ciudadanos, gobiernos y organizaciones se confían mutuamente sus datos.

La Asociación de Essex hizo precisamente esto. Este programa piloto se desarrolló entre 2017 y 2020 y reunió datos de ayuntamientos, policía y organizaciones sanitarias y de voluntariado comunitario de Essex (Reino Unido).

El proyecto exploró cómo las organizaciones podrían utilizar de forma segura y ética el poder de los datos y el aprendizaje automático para ayudar a abordar algunos de los problemas sociales más desafiantes del mundo, como el abuso doméstico, la obesidad, la falta de vivienda o los ancianos que viven solos.

El resultado fue el Essex Centre for Data Analytics, una plataforma pública que ofrece recursos y apoyo para fomentar el intercambio de datos por el bien público.

Resolver las carencias tecnológicas con tecnología

El informe Perspectives* también destaca la crisis del coste de la vida, que ha primado sobre casi todo lo demás.

“No se trata de una tendencia tecnológica, pero es tan grande que hemos querido olvidarnos de la tecnología por un segundo, porque esto va a repercutir en la toma de decisiones y el gasto público casi tanto como lo hizo Covid-19”, prosigue de Neef.

Esto es especialmente importante si se tiene en cuenta la brecha digital existente, es decir, la distribución desigual del acceso a las tecnologías digitales y el dominio de las mismas. Los que dominan las tecnologías digitales y tienen acceso a ellas pueden llevar vidas muy diferentes y tener oportunidades y acceso a la información que los que están al otro lado de la brecha no tienen.

El término “brecha digital” puede significar cosas muy distintas para personas diferentes. Puede tratarse de personas que no pueden permitirse la tecnología o utilizarla debido a sus discapacidades, de personas mayores que no se sienten tan cómodas con el uso de la tecnología o de quienes no tienen acceso a ella porque viven en zonas remotas.

Sin intervención gubernamental, la brecha digital agravará las desigualdades socioeconómicas y frenará el crecimiento económico. El 60% del PIB mundial depende actualmente de las tecnologías de la comunicación digital, pero un tercio de la población mundial -2.700 millones de personas- sigue desconectada de Internet.

Para hacer frente a esta situación, deben ocurrir dos cosas principales. La primera es ampliar las infraestructuras de conectividad a las personas que viven fuera de las ciudades.

La segunda es hacer que la gente, incluidos los ancianos o los discapacitados visuales, se sienta más cómoda con la tecnología. Esto puede hacerse con la propia tecnología, afirma de Neef. Las tecnologías inteligentes que simplifican interfaces de usuario más complejas, como Alexa o Siri, ayudarán a salvar las distancias que la mayoría no percibe.

Por ejemplo, se prevé que en 2023 el 14,4 % (3,53 millones) de las personas del Reino Unido sufrirán pobreza energética, es decir, la incapacidad de permitirse calentar sus propias casas. Maryhill Housing, en Escocia, instaló monitores de temperatura, humedad y niveles de CO2.

Sin necesidad de que los inquilinos aprendan mucho sobre la tecnología, esta automatización ayuda a que los sistemas de calefacción sean más eficientes, al tiempo que permite a Maryhill Housing identificar fácilmente a los inquilinos vulnerables que puedan estar luchando contra la pobreza energética.

La tecnología también puede ayudar a colmar las lagunas en la atención a ancianos y discapacitados, y desempeñar un papel importante en el cambio del sector sanitario hacia la atención preventiva.

El Distrito Sanitario Local de Sídney, por ejemplo, inauguró en 2020 su primer hospital virtual en Nueva Gales del Sur. Gracias a él, los pacientes de edad avanzada pueden ser controlados y atendidos las 24 horas del día, los 7 días de la semana, desde la comodidad de su propio hogar, y sus cuidadores pueden estar tranquilos, al tiempo que se reducen los costes sanitarios y se amplía la capacidad de los hospitales.

“Hay muchos ejemplos de cómo la tecnología inteligente está transformando la vida de ciudadanos de todo el mundo”, continúa de Neef. “Pero gracias al uso de las últimas tecnologías, ahora podemos y debemos encontrar formas nuevas y más inteligentes de ofrecer a los ciudadanos los mejores servicios públicos que necesitan y merecen para el futuro”.

ESTA HISTORIA ES parte de una colección de piezas sobre cómo gastamos el dinero hoy.

CON POCAS pulsaciones de teclas, puede encontrar casi cualquier cosa en Amazon … y comprarlo con tan solo un clic. Es una caja de maravillas del capitalismo. Hace veinte minutos escribí “yak” sin una buena razón y los algoritmos de Amazon sugirieron “yak cheese himalayan dog mastica”. Así que presioné Enter y apareció una página llena de 60 masticables para perros diferentes que desde entonces aprendí que son un tratamiento totalmente natural, satisfactorio y duradero para los cachorros. Amazon tenía seis páginas más, o 420 más masticables para perros del Himalaya, para examinar, de cientos de empresas de las que nunca había oído hablar, vendidas por cientos de vendedores diferentes.

No necesito una bolsa de huesos de perro hechos de queso de yak en este momento, pero si lo hiciera, me sentiría abrumado. ¿Qué marcas son de alta calidad? ¿Qué listados son legítimos? ¿Cuál es un buen precio a pagar?

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Historias WIRED sobre dinero y consumo.
En estos días, casi cualquier persona puede vender artículos en Amazon en cinco sencillos pasos. El sitio alberga a millones de vendedores, lo que lo hace más parecido a eBay que a Walmart. Pero Amazon no examina a fondo todo en sus estantes virtuales, si es que lo hace, y eso significa que debes tener cuidado con lo que estás comprando. El sitio ha conocido problemas con reseñas falsas y artículos falsificados, y un número creciente de vendedores chinos han inundado el sitio con nuevos y extraños productos fuera de marca en los últimos años. Amazon tiene una política de devolución bastante buena para sus propios artículos, pero los vendedores externos no tienen que cumplir con esos estándares, y muchos no lo hacen.

¡WIRED puede ayudar! A continuación, se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a prestar mejor atención a lo que está comprando en The Everything Store, en un esfuerzo por elegir los artículos que tienen más probabilidades de llegar como se anuncian y menos probabilidades de causar grandes dolores de cabeza cuando intenta devolverlos.

Compre directamente de Bezos

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AMAZONAS
Siempre que sea posible, debe comprar artículos directamente en Amazon.com. Amazon vigila mucho mejor su propio inventario que sus vendedores externos. Es más probable que los artículos que vende directamente lleguen tal como se anuncian y califiquen para el envío Prime gratis de dos días. Debido a que Amazon gestiona todo, las devoluciones también suelen ser indoloras. He recibido reembolsos por artículos defectuosos sin siquiera tener que devolverlos.

Si ya está comprobando un producto en Amazon, como esta máquina de café espresso, asegúrese siempre de que la información del vendedor diga “Se envía y se vende por Amazon.com”. Normalmente, esta información se encuentra en uno de dos lugares. O está debajo del precio rojo (y verde “En stock”) o debajo de los botones amarillo Agregar al carrito y naranja Comprar ahora en el riel derecho. Si está en la aplicación de Amazon, también está debajo de esos botones.

Cómo ver solo los artículos vendidos por Amazon.com:

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AMAZONAS
Si está navegando por las listas de Amazon, filtre los resultados de búsqueda del sitio para mostrar solo los artículos vendidos por Amazon.com. Es probable que mejore la calidad de los elementos que ve, eliminando muchos resultados de búsqueda menos relevantes y de menor calidad. Y nuevamente, los artículos están mejor examinados, por lo que probablemente obtendrá lo que espera y le resultará más fácil devolverlo, si es necesario. Usaré el nuevo Motorola Moto G7 como ejemplo de un producto que puede buscar. Es uno de mis nuevos teléfonos asequibles favoritos.

Paso 1: busque un artículo en particular en el cuadro de búsqueda de Amazon con la categoría establecida en “Todos”. En este caso, busqué “Moto G7”.

Cómo controlar lo que hacen Alexa y el Asistente de Google con sus datos de voz

Paso 2: En la parte superior del riel izquierdo, haga clic en un Departamento que se ajuste. Los teléfonos móviles y accesorios deberían ser lo suficientemente amplios como para incluir el teléfono Moto G7, así que eso es lo que elegí.

Paso 3: Una vez que la página se actualice, desplácese hasta la parte inferior del riel izquierdo y elija “Amazon.com” como su vendedor.

Paso 4: Ahora solo verá los productos “Moto G7” vendidos directamente por Amazon.com.

Si aún no ve “Amazon.com” como vendedor, intente presionar el botón “Ver más”. Aparecerá una página alfabética de vendedores densa pero legible. Si Amazon es uno de esos vendedores, aparecerá en la lista. Si sus ojos comienzan a tener TDAH en usted, use CTRL + F (Comando + F en Mac) para buscar la palabra “Amazon.com”. A veces, verá “Amazon Warehouse”, pero eso solo vende artículos usados ​​y reacondicionados.

Evite los descuentos falsos
Cuando las personas ven que un producto que les gusta está en oferta, una pequeña ola de entusiasmo se apodera de ellos. En lugar de pensar en cuánto gastamos, empezamos a pensar en cuánto estamos ahorrando o ganando. Los cupones y los descuentos existen porque crean una sensación de urgencia que hace que muchos

CONSIDERE SUS NECESIDADES

Las bicicletas eléctricas están diseñadas para diferentes personas y diferentes propósitos. Depende de ti decidir qué características son las más importantes. Si la comodidad es clave, entonces un marco paso a paso puede ser el mejor. Si la escalada en las colinas es crucial, un sistema de motor medio o un motor de buje de alto par pueden ser los mejores. Si montar largas distancias es su taza de té, entonces una batería de 400 vatios-hora o más es más apropiado. Comprender sus necesidades personales le ayudará a elegir qué características importan más en su bicicleta eléctrica.

ELIJA SU MINORISTA SABIAMENTE

Comprar una bicicleta eléctrica debe ser tanto para comprar en una tienda de bicicletas como sobre el producto en sí. Usted debe juzgar su lugar de compra en tres puntos: ambiente, compromiso y calidad. El ambiente es la sensación que tienes cuando entras en la tienda. ¿El personal es amable, experto y servicial? El compromiso se refiere al entusiasmo visible de la tienda por las bicicletas eléctricas. ¿Tienen muchas e-bikes o sólo unas pocas atrapadas en la parte trasera de la tienda? Saber que la tienda está comprometida con el movimiento de la bicicleta eléctrica significa que estarán dispuestos y quieren ayudarle a aprovechar al máximo sus años de bicicleta eléctrica en la carretera. Calidad, se refiere a los tipos de bicicletas que el minorista está vendiendo. ¿Son marcas que se pueden investigar o son bicicletas en las que la información es difícil de conseguir? Usted quiere estar seguro de que su minorista está en el negocio por la razón correcta y no sólo para ganar un dinero rápido.

PRUEBA DE PASEO VARIAS BICICLETAS

Tal vez la parte más importante y divertida de comprar una bicicleta eléctrica es la prueba de conducción. Probar una bicicleta eléctrica le permite dejar a un lado las especificaciones y comentarios y la investigación y simplemente responder a la pregunta más básica: ‘¿Me encanta esta bicicleta?’ En caso afirmativo, entonces empieza a hacer algunas otras preguntas: ‘¿Sube colinas de la manera que lo necesito?’; ‘¿Me queda la bicicleta en la forma en que me gustaría?’, ‘¿Tiene la calidad y funcionalidad que me gustaría?’

TENER ALTAS EXPECTATIVAS

La bicicleta eléctrica es una forma revolucionaria de transporte. Las bicicletas eléctricas de calidad están aquí por fin, y son confiables, potentes, útiles y una alegría de usar. Con todo, una bicicleta eléctrica puede cambiar la vida. Dicho esto, no todas las bicicletas eléctricas son iguales. Hay muchas bicicletas eléctricas por ahí que están lejos del ideal de una máquina moderna y de calidad. Depende de usted como cliente establecer sus expectativas altas y exigir lo mejor.

LA GARANTÍA IMPORTA

Comprar una bicicleta eléctrica es una gran inversión, independientemente de si son $1500 o $10000. Con una garantía, puede estar seguro de que su inversión vale la pena. Una garantía de dos años en piezas, motores y baterías (sin exclusiones para uso normal) es razonable esperar de la mayoría de los fabricantes de bicicletas eléctricas con productos que se venden por más de $2000.

CONFÍA EN TU INTUICIÓN

Puede parecer una jungla de información contradictoria por ahí, y eso no está lejos de la verdad. Hay muchas opciones, muchas opiniones y no mucho en el camino de organizaciones de confianza que certifican y revisan las bicicletas eléctricas de manera sistemática. ¿Qué es alguien a quien hacer? La mejor estrategia es confiar en tu intuición. Si algo es demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea. Si una bicicleta es de una marca de la que nunca has oído hablar y no puedes encontrar información al respecto, probablemente sea mejor mantenerse libre.

TOME LA VISTA LARGA

Ser ambientalmente sostenible es algo más que funcionar con electricidad: se trata de la forma en que se construyó la bicicleta, la calidad de su construcción y el servicio de post-compra para mantenerla en excelentes condiciones. Usted debe esperar que su bicicleta debe durar de cinco a diez años como mínimo con el servicio regular, y que su batería debe durar de 600 a 800 ciclos de carga completa. Y cuando la batería necesita ser reemplazada, su minorista debe estar listo para que sea reconstruida o reciclada, pero no arrojada a la basura.

LA CALIDAD CUENTA, PERO EL SERVICIO CUENTA TANTO

Las bicicletas eléctricas no son juguetes, son transporte. La calidad de la bicicleta en sí, independientemente del sistema de conducción, es extremadamente importante, y doblemente importante si planea montarla día tras día. Mientras que la calidad de los componentes de la bicicleta es bastante fácil de juzgar mirando sobre la lista de piezas, motores y baterías pueden ser un poco más difíciles. En caso de duda, investigue las marcas de motores y baterías. Pero recuerde que la calidad de los componentes no hará mucha diferencia si su bicicleta eléctrica no está configurada y sintonizada correctamente. Su distribuidor de bicicletas independiente local es su aliado en el mantenimiento de los componentes de calidad en los que invirtió.

COMPRAR LOCAL

Si es posible, compra local. En el transcurso de la compra más suave posible tendrá preguntas sobre su bicicleta, y en el peor de los casos puede tener problemas, por lo que no importa lo que suceda usted querrá estar dentro de 50 millas de su lugar de compra para que puedan ayudarle. Además, su patrocinio asegura que los expertos locales en bicicletas eléctricas estarán allí para usted cuando los necesite en los próximos años.

OBTIENES LO QUE PAGAS

El viejo adagio funciona tanto para las bicicletas eléctricas como para todo lo demás en la vida. No es barato construir una buena bicicleta eléctrica que sea fiable y tenga componentes de calidad. Para bicicletas operadas con acelerador o bicicletas con un sensor de cadencia, espere pagar al menos $1500. Para bicicletas eléctricas con un sensor de par, espere pagar $2500 en adelante. La buena noticia es que una e-bike de calidad puede pagar por sí misma muy rápidamente. ¡Y eso ni siquiera explica el dividendo de la felicidad!

Un nuevo informe sugiere que Messenger Rooms pronto llegará a la versión web de WhatsApp. Según WABetaInfo, conocido por la prueba beta de la popular aplicación de mensajería, un acceso directo para Messenger Rooms se ha habilitado en WhatsApp Web versión 2.2019.6.
Esto significa esencialmente que permitirá a los usuarios conectarse con sus compañeros a través de Messenger Rooms desde sus PCs y portátiles. Si bien esta nueva versión aún no se ha implementado para todos los usuarios, se informa que pronto estaría disponible para los usuarios de WhatsApp a través de futuras actualizaciones. INICIAR SESION en WHATSAPP WEB.

Se dice que el acceso directo aparece debajo del botón Adjuntar junto con otras opciones. Al hacer clic en el acceso directo, los usuarios llevarán automáticamente a la ventana salas de Messenger para iniciar una videollamada. La función también preguntará a los usuarios si quieren crear una habitación desde WhatsApp o dirigirse a Facebook Messenger para crear la habitación. Los usuarios también podrán realizar una videollamada grupal o una llamada a Messenger Rooms desde WhatsApp Web o Messenger. El anfitrión del video será capaz de enviar un enlace para la llamada y los participantes simplemente tienen que hacer clic en él para unirse. Uno también será capaz de invitar a las personas a la videollamada a través de la fuente de noticias de Facebook, página de eventos, grupos y así sucesivamente. Para unirse al chat de vídeo, una persona no necesita tener una cuenta de Facebook o ser amigo del anfitrión en Facebook.
No hay confirmación de cuándo va a ocurrir el lanzamiento comercial de la integración, pero podría tomar un tiempo ya que Messenger Rooms aún no se ha lanzado a nivel mundial.
Facebook lanzó Messenger Rooms el mes pasado para asumir Zoom y otras plataformas de videoconferencia. La actual pandemia COVID-19 ha dado lugar a un enorme aumento en la adopción de este tipo de aplicaciones con el fin de mantener el distanciamiento social con amigos, familias y en el trabajo. Messenger Rooms permite videollamadas grupales de hasta 50 personas sin límite de tiempo. Los usuarios pueden crear una sala con Messenger o Facebook, e invitar a sus amigos y familiares a unirse a la videollamada, incluso si no tienen una cuenta de Facebook.

La plataforma de redes sociales WhatsApp aseguró el miércoles a la Corte Suprema que no desplegará sus servicios de pago sin cumplir con todas las regulaciones y normas de pago en el país. Un banco encabezado por el Presidente del Tribunal De Justicia S.A. Bobde y compuesto por los magistrados Indu Malhotra y Hrishikesh Roy acogieron el asunto a través de videoconferencia. También leer – WhatsApp Web para obtener accesos directos de Facebook Messenger Rooms; Aquí está la primera mirada a la característica

El defensor principal Kapil Sibal, en representación de la plataforma de medios sociales, dijo: “WhatsApp Inc hace una declaración en nombre de su cliente de que no seguirán adelante con el esquema de pagos sin cumplir con todas las regulaciones vigentes”. La declaración se hizo durante la audiencia de una petición que busca una prohibición de pago a través de WhatsApp, ya que no se ajusta a las normas de localización de datos. La corte superior tomó la seguridad hecha por WhatsApp en el registro.

WhatsApp hizo la declaración durante la audiencia de una declaración en busca de una prohibición de su servicio de pago, por no estar en línea con las normas de localización de datos. También Lea también – WhatsApp Pay se lanzará en la India a finales de este mes: Informe

En 2018, WhatsApp recibió una licencia beta para lanzar su servicio de pago, pero una aplicación dedicada y separada aún no se ha lanzado. Una petición se movió en el tribunal de ápice para que el modelo existente de WhatsApp para su servicio de pagos debe ser declarado inconsistente con el esquema de interfaz de pago unificada (UPI), ya que una aplicación dedicada separada no ha sido ofrecida por la empresa.

La ONG peticionaria, Good Governance Chambers, sostuvo que la National Payments Corporation of India (NPCI) y el Banco de la Reserva de la India (RBI) deben cambiar su modelo en las líneas del esquema de pago UPI, y sus operaciones pueden suspenderse hasta que se cumplan estas condiciones.

El tribunal de ápice pidió hoy al Centro, Facebook y WhatsApp que presenten sus respuestas en un plazo de tres semanas y se ocupará del asunto a partir de entonces. El tribunal señaló que el gobierno puede tramitar las solicitudes presentadas por WhatsApp de acuerdo con la ley y que no hay estancia en el mismo. Facebook estuvo representado por el abogado Arvind Datar.

El peticionario argumentó que se han encontrado fallos en relación con las afirmaciones de WhatsApp de tener una interfaz tecnológica segura y segura para proteger los datos confidenciales de los usuarios.