[Visto: 239 veces] SUNAT INTERPRETA: Informe Nº 000008-2022-SUNAT/7T0000 Una empresa acogida a la Ley Nº 31110, esto es, del sector agrario, que contrate a trabajadores afiliados regulares a Essalud por períodos inferiores a un mes calendario, deberá considerar la base… Continua leyendo →
[Visto: 293 veces]Ley 31334 Los trabajadores del sector público y privado contarán con licencia de goce de haber por 4 horas en la fecha de su programación para su vacunación por COVID-19. Vigente a partir del 08/08/2021 pendiente de reglamentación… Continua leyendo →
[Visto: 286 veces]Informe Nº 000063-2021-SUNAT/7T0000 (publicado 09/07/2021) La remuneración principal variable o imprecisa (como el destajo o el pago por tarea componen la remuneración básica y la base imponible para Essalud por trabajadores del Sector Agrario https://www.sunat.gob.pe/legislacion/oficios/2021/informe-oficios/i063-2021-7T0000.pdf
[Visto: 250 veces] Informe N° 0057-2021-SUNAT/7T0000 Las microempresas (MYPE) que cuentan : (i) Ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT, (ii) Cuentan con un máximo de 10 trabajadores y (iii) Estén inscritas en el Registro Nacional de Microempresas… Continua leyendo →
[Visto: 250 veces]Decreto de Urgencia N° 046-2021 (publlicado 20/05/2021) Todo peruano residente en el país que al 21/05/2021 no cuente con seguro podrá acceder al Sistema Integral de Salud-SIS, independientemente de su condición socioeconómica
[Visto: 311 veces] Ley N° 31171 Permite a los trabajadores disponer del 100% de los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de lo acumulado hasta la fecha de disposición. Plazo máximo de disposición hasta el 31 de diciembre… Continua leyendo →
[Visto: 311 veces] Resolución Ministerial N° 058-2021-TR Desde el 5 de abril de 2021 hasta el 9 de abril de 2021 los empleadores pueden extender estado de suspensión perfecta de labores hasta el 02 de octubre de 2021 respecto de… Continua leyendo →
[Visto: 250 veces]Ley N° 31152 (publicada el 01/04/2021) incorpora como causal de nulidad del despido laboral al nacimiento y lactancia, siempre que la trabajadora hubiera comunicado documentalmente su embarazo y el despido se produce sin que medie causa justa acreditada.
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