SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES

SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES

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MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PARA MITIGAR LOS EFECTOS ECONÓMICOS CAUSADOS A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES

DU N°038-2020 / DS N°011-2020-TR (ACTUALIZADO AL 21 DE ABRIL DE 2020)

I.- EMPRESAS QUE PUEDEN APLICAR LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES.

Mediante Decreto de Urgencia N° 038-2020, se han aprobado medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores en el marco de la Emergencia Sanitaria COVID-19, asimismo mediante DS N°011-2020-TR se establecieron ciertos parámetros que deben de ser considerados.

En esta norma se establece que, pueden aplicar la Suspensión Perfecta de Labores (Suspensión temporal del contrato de trabajo) aquellas empresas que no puedan implementar la modalidad de trabajo remoto, aplicar la licencia con goce de haber por el nivel de afectación económica o que no pueden seguir brindado el servicio por la naturaleza de sus actividades. Se deben privilegiar los acuerdos con los trabajadores, y; en cualquier caso, excluir de la suspensión perfecta a los trabajadores de riesgo por edad o factores clínicos.

Las empresas pueden acogerse a la suspensión perfecta de labores hasta treinta (30) días calendario luego de terminada la vigencia de la Emergencia Sanitaria (Hasta el 11 de julio de 2020, pero es posible que se prorrogue).

II.-Operatividad:

Las empresas que opten por la suspensión perfecta de labores deben exponer los motivos que la sustentan, para lo cual deberán:

1) Agotar las medidas que resulten necesarias a fin de mantener el vínculo laboral.

2) Comunicarlo previamente a los trabajadores afectados y a sus representantes elegidos, de existir, de manera física o utilizando los medios informáticos correspondientes.

3) Ingresar al siguiente LINK: http://apps.trabajo.gob.pe/suspensionperfecta/autenticacion, en la que procederán a autenticar sus datos con su CLAVE SOL (SUNAT). Asimismo, deberán de llenar los datos solicitados con carácter de declaración jurada, descargar los formatos WORD de la plataforma, llenarlos, suscribirlos y adjuntarlos. En el caso de que hayan solicitado la SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES hasta antes de la entrada en vigencia del DS N°011-2020-TR (22/04/2020), el empleador cuenta con un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles para adecuar o confirmar su comunicación a lo dispuesto en el DS N°011-2020-TR, según corresponda.

4) La Autoridad Inspectiva de Trabajo, en un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles de presentada la comunicación verificará la solicitud presentada. Asimismo, en un plazo de siete (7) días hábiles siguientes de efectuada la verificación posterior deberá expedir la resolución correspondiente. De no expedirse dicha resolución, se aplica el silencio administrativo positivo.

5) En el supuesto de que después de la verificación de la solicitud, la Autoridad Inspectiva de Trabajo la deniegue, se deja sin efecto la suspensión de labores, y como consecuencia el periodo dejado de laborar será considerado como trabajo efectivo para todo efecto legal, por lo que las remuneraciones deberán de ser cubiertas por el empleador, asimismo este plazo no estará afecto a recuperación.

6) Si mediante un acto de Fiscalización posterior la Autoridad Administrativa de Trabajo Declarada la nulidad de la suspensión perfecta de labores se impone una multa en favor de la entidad de entre cinco (5) y diez (10) Unidades Impositivas Tributarias vigentes a la fecha de pago, así como comunicar al Ministerio Público para que interponga la acción penal correspondiente por el delito contra la fe pública u otro que corresponda, según lo previsto en el Código Penal.

Entiéndase que optar por la SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES es como última opción para las empresas.

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