Estimados visitantes, se les hace conocer las inscripciones para el curso "Optimización de procesos de servicio" organizado por el Centro de Educación Contínua de la PUCP, dentro del programa de Cursos Cortos 2008, el cual se los recomiendo.

Las clases están programadas en 8 sesiones, los días martes y jueves de 6:30 pm a 9:30 pm., para comenzar el martes 28 de octubre hasta el 25 de noviembre.

Para mayor información, dirigirse a:

http://www.pucp.edu.pe/cec/?cursoscortos.htm

Los servicios de comunicación inalámbrica que utilizan como parte material a los equipos celulares de hecho obedecen a un funcionamiento que se explica dentro del campo de la Física. Como tal, existirán efectos de ello. En general, cualquier servicio tiene efectos en cualquiera de los agentes involucrados.

Hay que tener mucho cuidado al analizar los efectos de estos equipos celulares, de los cuales se dice mucho hoy en día, como que las ondas que emiten si son cercanas a la zona reproductiva del hombre podrían dejarlo estéril, entro otras. Sin embargo, es un hecho que los efectos físicos derivados del uso de celulares pueden mostrar otros efectos colaterales. Repito, en el campo de la Física encontraremos los expertos y la autoridad de explicar estos efectos.

Los invito a visitar la página Web siguiente:

http://www.dailymotion.com/group/105837/video/x5odhh_pop-corn-%20telephone-port

y les sugiero, sean cautos en emitir alguna opinión.

Se recuerda a todos (as) los (as) visitantes y que requieren ampliar sus conceptos en temas de gestión empresarial, que el Centro de Educación Continua (CEC) de la PUCP desarrollará el Programa para Asistentes 2008.

Los Programas para Asistentes del Centro de Educación Continua de la Pontificia Universidad Católica del Perú ofrecen de manera novedosa el desarrollo de principales conceptos y herramientas dirigidos a perfeccionar el desempeño laboral. Se han diseñado considerando las permanentes necesidades de capacitación tanto en la actividad pública como privada, y utilizan para ello una metodología de estudio sistémica. con amplia participación del alumno, orientada al desarrollo de casos prácticos.

Visitar:

http://www.pucp.edu.pe/cec/?cur_asistentes.htm

Entre ellos, para los interesados en conocer aspectos sobre la gestión de personal y recursos humanos, les recomiendo el Programa para Asistentes en Recursos Humanos, con un corte ágil y práctico. La inscripción se encuentra abierta y se tiene planeado comenzar el 06 de setiembre con una duración de 24 semanas, los días sábados y/o domingos para facilitar la concurrencia a aquellos (as) que tienen actividades entre lunes y viernes.

Mensaje:

HOLA, MI NOMBRE ES CARLOS REYES, ESTUDIANTE DE INGENIERIA INDUSTRIAL DE LA UNIVERSIDAD APEC. REPUBLICA DOMINICANA. TE ESCRIBO PARA FELICITARTE POR TODA TU EXPERINCIA EN EL AREA DE INDUSTRIAL, ADEMAS PARA DARTE LA GRACIAS YA QUE ENCONTRE MUCHAS INFORMACIONES DE MI AGRADO EN TU BLOGS (vermery1213@hotmail.com ; Mon, 1 Sep 2008 09:06:48 -0500 )

El pasado domingo 6 de julio, en la sección Punto de Vista (pg.2) del suplemento EMPLEOS del Diario El Comercio, se publicó el artículo de José Antonio La Rosa (1), Director General de la Organización SUPERA, respecto a una característica fundamental que muchas personas deben desarrollar al momento de brindar servicios. El artículo se tituló "Médicos y gerentes".

Toño, mi gran amigo de años(2), nos ilustra con los casos de dos médicos amigos que trabajan cada uno en su profesión, sirviendo a la gente, uno de los cuales obtuvo las mejores notas en la universidad y con vistas de ser el más exitoso; y el otro, médico también, pero que no fue tan afortunado como el primero pues a pesar de haber obtenido buenas notas, no eran las mejores...

Adjunto una dirección web de un Blog que me parece muy especializado en temas legales. En dicho portal web encontrarán diversas opiniones de visitantes que se encontraban como SNP y que a la fecha deben sujetarse a la nueva disposición del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS). Las opiniones de estas personas están en:

http://www.perujuridico.com/2008/06/29/recas-servicio-civil-la-mype-publica-2/

Un espacio de opinión también se encuentra en:

http://blog.pucp.edu.pe/item/25444

y

http://blog.pucp.edu.pe/item/26221/catid/3517

Algunos comentarios sobre consultas de SNP se encuentran en el blog:

http://redeparede.com.pe/lima/servicios/oficio/posts/aabogados---asesoran-trabajadores-contratados-por-servicios-no-personales-115516

Otra opinión que también me parece "franca", es la del Sr. Juan Rojas Vargas en su artículo publicado en:

http://www.losandes.com.pe/ampliacion.php?seccion=5¬icia=14531

El reciente sábado 23 de Junio del 2008 se publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS) que sustituirá al todavía existente Régimen de Servicios No Personales (SNP).

En este tema, me permitiré expresar mi punto de vista como un servidor no personal (SNP) que soy actualmente y también como empleado, funcionario, contratado, etc., de las diversas ofertas de trabajo que solicitaron mis servicios en el pasado. El asunto es, brindar un punto de vista a la luz de lo que estamos viendo en este tratado sin sustituir para nada, la opinión de los especialistas en derecho laboral o gestión de adquisiciones de servicios en la administración pública y privada.

Con el RECAS se busca brindar ciertos beneficios a aquellos trabajadores SNP. Entre estos beneficios se tiene: el acceso a un seguro de salud y el acceso a un fondo de pensiones de jubilación.

Lo bueno es saber que este Decreto es de aplicación a la administración pública solamente. Ubiquémonos por un instante como empresarios medianos o pequeños (MyPES) privados y que, con un ánimo emprendedor de negocio y servicio, hemos puesto una empresa en la cual nos va bien y va creciendo. Ahora, si en algún momento requiriésemos de contratar personal para funciones continuadas o no continuadas, ¿nos convendría contratarlo como alguién que va a durar poco tiempo con nosotros o como alguien que seguramente nos dejará por algún trabajo mejor si lo encuentra?.

Entendamos la pregunta - y esto va directamente ligado al carácter de servicio de los SNP...