¿Cómo te enteraste de E-QUIPU?
Hace más o menos como un mes se realizó una reunión acerca de cómo incentivar a los jóvenes para la formación y creación de equipos de trabajo, según el interés que tuvieran. Ésta tuvo una muy buena acogida tanto en los estudiantes como docentes porque es una buena propuesta que se puede ejecutar y replicar dentro de nuestra universidad que ayudaría más que todo a mejorar la calidad de enseñanza y a comprender la importancia del proceso de elaboración de los proyectos por iniciativa de nuestros docentes y universitarios. También dar a conocer que los estudiantes universitarios no deben estar llenos de conceptos, sino que ellos deben aprender a gestionar la parte logística, a administrar, a planificar y a organizarse a corto, mediano y largo plazo con miras a convertirse en los nuevos decisores de su región o a donde vayan a trabajar, para que puedan aportar con sus conocimientos y con su práctica y así mejorar la situación económica, política y social del lugar donde se encuentren.
¿Cuál crees que es el beneficio principal que ofrece el sistema E-QUIPU?
Primero el paquete. El paquete que nos están entregando está lleno de experiencias en un formato de equipos de interés y también creo que es una forma de incentivar a los estudiantes. Al ver el caso de otras universidades, como la de ustedes, que pueden realizarse, me invita a creer en que nosotros también podemos. Todo es cuestión de decisión. Yo estoy segura de que si nosotros nos decidimos a cambiar algo, lo podemos hacer, siempre y cuando pongamos dentro de ese trabajo, organización y responsabilidad. Si en nuestro caso, el rector de la Universidad Nacional de Amazonía Peruana (UNAP), ha aceptado replicar este sistema que ya ustedes llevan a cabo con E.-QUIPU CATÓLICA en la UNAP, es porque tiene mucha importancia y también tiene muchas ganas de que nuestros estudiantes y egresados de esta institución, tengan mayor realce.
Al venir a este taller he aprendido varias cosas. Lo primero es ver cómo se organizan, cómo planifican su trabajo, cómo llegan al estudiante, cómo estimularlo, lo cual es muy importante. En muchas ocasiones donde se dan talleres, a los expositores no les interesa si una propuesta es buena como para ser aceptada o muy mala como para rechazarla, lo cual genera una falta de sostenibilidad. Yo he podido observar que el trabajo que ustedes tienen, ya ha tenido muchos adeptos, los cuales han tenido muchos logros. Nosotros queremos poder implementar este tipo de trabajos también en nuestra universidad. Estoy muy entusiasmada y estoy segura de que lo vamos a hacer. ¡¡Vamos a trabajar en equipo!!
¿Qué es lo que más valores del trabajo en equipo?
Primero, es que se pueden compartir muchas ideas. Yo creo que los más grandes proyectos que han existido hasta el momento, tienen algo en común: el trabajo en equipo. Esto incluye la participación de diferentes profesionales que buscan un mismo fin. Los equipos de interés trabajan por un solo objetivo, el interés en común. Nosotros queremos que los estudiantes vean esto como oportunidad, ofreciéndoles toda la asesoría posible para que puedan lograr sus metas. Sé que podremos hacerlo ya que tenemos mucha información que nos estamos llevando gracias a toda la experiencia que ustedes nos han dado a conocer. Yo pienso que la base de toda institución son los recursos humanos, si éstos no se actualizan, no trabajan en equipo, no trabajan comprometidos o no tienen el mismo interés, y si no se busca incentivar la confianza entre ellos, definitivamente no se va a lograr nada. Existe un lema muy acertado, que para poder querer algo, primero debes conocerlo. Entonces es necesario reconocer primero, con qué estudiantes contamos y saber qué tipo de trabajos se pueden ejecutar.
