¿Quieres saber cómo va el trabajo en equipo, la creatividad, la motivación, la justicia y la integridad en tu empresa?

El capítulo 2 (Profundizando en la cultura) del último libro de David Fischman titulado “Cuando el liderazgo no es suficiente” presenta un test de supuestos funcionales-disfuncionales de la cultura organizacional.

¿Qué son estos supuestos de la cultura organizacional?

Son las ideas que todo el mundo comparte, las “verdades no escritas” que los trabajadores aprenden en el trato con sus compañeros cada día. Estos supuestos culturales pueden contribuir al logro de ventajas competitivas o pueden perjudicar la estrategia de la empresa.



Este test de supuestos de la cultura puede ayudar a detectar la existencia de una o más creencias disfuncionales dentro de la organización, que deberían ser corregidas.

Para facilitar la evaluación, y evitar lápiz y papel, he preparado una hoja Excel, en base al test del capítulo 2, que te permitirá evaluar, rápidamente, el perfil de los supuestos funcionales-disfuncionales de tu empresa, incluyendo la gráfica con los resultados.

Acá tienes >> el test de supuestos de la cultura organizacional[1345clicks].

¿Te encontraste con sorpresas o ya intuías algunos resultados?, ¿cómo resolvemos los supuestos disfuncionales?

Si te interesa el tema, encontrarás recomendaciones en el libro de Fischman. El libro, además, es muy didáctico e incluye una diversidad de ejemplos, que lo hacen de fácil lectura y de útil aplicación en el ámbito empresarial.


Referencia: “Cuando el liderazgo no es suficiente” de David Fischman.

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