13/10/06: Alineación Estratégica de los Recursos Humanos
LA ALINEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS A LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL
Este es un aporte de Elena Maisch donde presenta los modelos vigentes de gestión organizacional como el planeamiento estratégico, el cuadro de mando integral, la gestión del conocimiento, la gestión del talento, la gestión de la calidad, la gestión de competencias y el capital intelectual presentan un denominador común: todos buscan alineación entre recursos humanos y gestión organizacional manejando cada uno enfoques, objetivos y estrategias propios.
Este denominador común está reflejando que la necesidad de lograr esta alineación se ha convertido en un factor clave que busca la organización para lograr éxito tanto en su gestión interna como en sus negociaciones externas.
Si desean ver todo el documento hacer click aqui:
La Alineación Estrategica de los RRHH[1635clicks]
Este es un aporte de Elena Maisch donde presenta los modelos vigentes de gestión organizacional como el planeamiento estratégico, el cuadro de mando integral, la gestión del conocimiento, la gestión del talento, la gestión de la calidad, la gestión de competencias y el capital intelectual presentan un denominador común: todos buscan alineación entre recursos humanos y gestión organizacional manejando cada uno enfoques, objetivos y estrategias propios.
Este denominador común está reflejando que la necesidad de lograr esta alineación se ha convertido en un factor clave que busca la organización para lograr éxito tanto en su gestión interna como en sus negociaciones externas.
Si desean ver todo el documento hacer click aqui:
La Alineación Estrategica de los RRHH[1635clicks]
Etiquetas :
Total de Votos: 1 - Rating: 4.00
Ingrese su correo electrónico para suscribirse a los comentarios de este artículo:
