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La transformación del "yo": una perspectiva de éxito enfocada en el trabajo en equipo
Consultado un estudiante universitario promedio sobre cuál sentía que era su mayor logro hasta ese momento respondió sin mucha duda que era el “haber ingresado a la universidad”. Seguramente, años más tarde, el mismo estudiante tendrá una respuesta similar cuando, una vez ya trabajando, su logro pase a ser el “haber obtenido un empleo”, por tener buenas perspectivas profesionales o la posibilidad de contar con un sueldo aceptable que le proporcione la tan ansiada independencia económica y personal. En ambos casos podemos ver una referencia a logros INDIVIDUALES, lo que no sorprende mucho pues la economía y sociedad actuales se caracterizan por la fuerte competencia y el cambio continuo de protagonistas y escenarios.
Pese a esto, el hecho REAL es que no existe un solo logro que pueda ser considerado propiamente individual. Por ejemplo, en la mayoría de los casos, los estudios universitarios son financiados por los padres. De manera similar, durante el proceso de selección de personal existen funcionarios quienes consideran que cierto candidato es el más idóneo para un determinado puesto. Así, lo que en la perspectiva individual puede ser considerado como “ganar el puesto”, en la perspectiva colectiva es “lograr un acuerdo entre dos partes”.
De esta manera, podemos considerar que en nuestros “equipos” denominados familia, grupo de amigos, cursos, grupo de estudio, empresas, etc. los logros que cuentan SIEMPRE son los colectivos y no los individuales. A partir de ello cabe entonces hacernos la siguiente pregunta: ¿Cuán preparados y/o entrenados estamos para ser exitosos? La respuesta dependerá entonces de la medida en que formamos y nos sentimos parte de un EQUIPO.
Desde esta perspectiva es más claro identificar por qué fracasan muchos matrimonios, empresas, asociaciones, entre otros. La ineptitud de alguno de sus miembros nunca podrá ser un problema mayor al de la incapacidad de los miembros de considerarse parte de un solo cuerpo u organismo. Y es aquí donde el rol del líder tiene sentido: Despertar y desarrollar esa conciencia colectiva de que no hay logros individuales y que SÓLO existen los logros colectivos.
Si logramos desarrollar esta CONVICCIÓN FUERTE de sabernos y sentirnos parte de un EQUIPO en cada cosa que hagamos, podremos entonces empezar a desarrollar las tan ansiadas competencias personales que se requieren en el ambiente profesional actual:
1. Efectividad, orientación al cliente y a los resultados: Sea un cliente interno o externo, parezca una trabajo muy operativo o “de escritorio”, siempre creamos valor para ALGUIEN.
2. Responsabilidad, compromiso y confiabilidad: Vemos nuestros compromisos como “escritos en piedra” o, como se dice en inglés, “WE DELIVER ON PROMISE”.
3. Sentido de propósito, determinación y proactividad: No resolvemos “nuestros problemas” sino que asumimos responsabilidad por identificar y aprovechar las OPORTUNIDADES de toda la organización.
4. Afectividad, espíritu de equipo y ética: SENTIMOS los problemas y victorias de otros miembros del equipo como propios.
5. Gratitud, servicio y solidaridad: Actuamos sin esperar mayor recompensa que la satisfacción de DAR SIEMPRE LO MEJOR de uno. Valemos por lo que hacemos y no por lo que nos pagan.
Usemos mucho más el pronombre “NOSOTROS” que el “YO” en nuestros diversos círculos de actividad y veremos que nuestra visión del mundo, resultados y satisfacción personal cambiarán RADICALMENTE para mejor.
Publicado en Artículos de interés
a la(s) 10:00 el día lunes 02 junio
por equipu
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Total de Votos: 1 - Rating: 5.00
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Comentarios
Muy buen articulo. este blog tiene cosas buenas
Buen articulo y sobre todo muy acorde a nuestros tiempos y vivencias
deberian escribir mas sobre el tema
En mi opinion el estudiante no hace mal en definir su logro individualmente. Quizas su logro sea muy simple y no refleja muy bien su mision como persona, pero eso es diferente de tener un logro colectivo.
Recordemos que los paises socialistas trataron de poner un logro colectivo en las personas y fracasaron. El individualismo e interes en mi propio porvenir es lo que mueve el emprendimiento y la creacion de empresas y por lo tanto la generacion de empleos e indirectamente el progreso de todo el pais.
Muchos pensaran que horrible pensar solo en uno mismo, pero bajo una profunda reflexion se vera que es mejor ser claros desde el comienzo que luego lamentarse por quedarse con expectaciones cortas.
En el caso del estudiante. Yo he egresado hace algunos anhos y puedo asegurarles que muy poco de los estudiantes han regresado algo realmente sustancial y a pesar de eso los padres igual hubieran pagado los estudios de ellos. Porque? Porque la mision del estudiante era ser profesional y luego tener una familia y la mision de los padres era darle educacion a los hijos para que vivan en mejores condiciones que ellos.
El estudiante pudo cambiar su mision y decir: ser profesional, tener una familia y dar una pension a mis padres. Sin embargo esto podria acarrear problemas como muchas veces ocurre entre nueras y suegros.
Como se ve todo depende de la mision establecida. No se debe satanizar el individualismo lo cual es muy diferente que aprovecharse de otra persona, es mas tomar cuidado de la vida de uno mismo primero y luego de los demas. Como se dice la caridad empieza por casa.
Yo creo que uno amplia su vision al trabajar en equipo, o sea, sin dejar de pensar en uno mismo y en su propio bienestar (como bien dices Rolando la caridad empieza por casa) podemos aprender de los demas y enriquecernos con la vision de otros sin que esto signifique descuidarnos a nosotros. COmodice el autor, sentirse parte de un todo, hace que la labor individual adquiera un sentido mayor y trascendente, que nos obliga a crecer y ser mejores
me gusta el trabajo en equipo.
Gracias por tu comentario Rolando. Es claro que todo emprendimiento suele estar vinculado a un individuo apasionado por lo que hace. Lo que propongo es que nuestra visión del mundo, resultados y satisfacción serán “mejores” si “nos comportamos” como parte de un equipo, esto es, siendo conscientes de que necesitamos de otros para alcanzar nuestros propósitos.
Existen ciertas conductas que traslucen una total ausencia de consciencia de la naturaleza del ser humano. Un ejemplo: “Trabaja que para eso te pago” es lo que suele escucharse aún en muchas empresas administradas por sus propios dueños que ven en sus empleados a una “carga necesaria”, más que a aliados con capacidad de solucionar problemas y aprovechar oportunidades. Y esa misma conducta es emulada por varios de sus “mandos”, buscando con ello impregnarse de esa aureola de “éxito”. Así, es muy probable que tales empleados no vean al empresario o a su jefe como un líder con quien cooperar sino contra quien competir.
Similarmente, un egresado que emigra a otro país luego de vivir y estudiar en el nuestro no puede ser juzgado como egoísta, todo depende de la forma como establece en los nuevos escenarios sus intereses, relaciones y compromisos, pues éstos tarde o temprano lo “venden”, disminuyendo sus posibilidades de éxito futuro.
Como acertadamente indicas: “la caridad empieza por casa” pero no tiene por qué terminar allí.
Excelente artículo!
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