Perjudicaría a trabajadores ingreso a planillas
Sueldos se verían reducidos por altos costos laborales.
Reducir el porcentaje de trabajadores de las services que brindan servicios en una empresa, mejorar la ley de tercerización y restringir el uso de contratos temporales a las empresas son medidas que el gobierno está tomando para incorporar a más personal a planillas y, de esta manera, gocen de los derechos laborales. Pero, ¿las empresas estarán preparadas para asumir el costo de tener a todos sus trabajadores en planilla?

El ex viceministro de Promoción Social Julio Gamero afirmó que en términos de costo, las empresas no se verían afectadas pues ya tienen un presupuesto asignado. Los que se perjudicarían serían los trabajadores pues sus ingresos disminuirán al asumir los costos no salariales (gratificaciones, vacaciones, seguros de salud y afiliación a sistemas previsionales) que implica estar en planilla.

Gamero comentó que para un trabajador es distinto recibir un sueldo por locación de servicios (sólo con el descuento de 10% por Impuesto a la Renta), que recibir una remuneración a la que se le descuenta gratificaciones, vacaciones, seguros de salud y afiliación a sistemas previsionales.

En ese sentido, indicó que de darse esta figura, seguramente la empresa tendría que incrementar la remuneración para que el trabajador acepte esa situación.

Gamero explicó que en la actualidad, en el caso de los contratos por servicios no personales, los empleadores usualmente pagan un monto que incluye los costos no salariales, es decir, aquellos costos que la empresa incurriría en caso que contrate a alguien bajo planilla.

Existen otros casos, comentó, como los contratos temporales, donde hay empleados que sí están bajo el sistema de planillas y reciben todos los beneficios laborales a pesar de que reciben algo más que un salario mínimo, como se ve en las empresas agroindustriales de Chincha que exportan.

Costos
La Cámara de Comercio de Lima explicó que el 65% de los costos laborales está compuesto por costos no salariales.

La legislación peruana establece que los empleadores deben asumir el pago de dos gratificaciones al año, un mes de vacaciones, contribuciones mensuales al seguro de salud y el depósito en cuenta bancaria de la CTS.

El gremio empresarial indicó que el 80% es asumido principalmente por el empleador, mientras que el 20% lo asume el empleado, que cubre aportes a la AFP, comisiones y seguro de vida.

Tal situación coloca al Perú como el segundo país latinoamericano con mayores sobrecostos laborales, luego de Argentina (71.5%). Por el contrario, México y Chile son los países con menores costos laborales y, en consecuencia, mayor competitividad y desarrollo económico.
DENISSE COLLANTES


MEF: aumento excesivo de salario mínimo afectará formalización
En momentos en que el empleo está creciendo a un ritmo de 10% a nivel nacional no sería adecuado un aumento excesivo de la remuneración mínima vital (RMV) pues irá en contra de una mayor formalización de la economía peruana, advirtió el ministro de Economía y Finanzas, Luis Carranza.

Indicó que el incremento de la RMV debe balancear dos conceptos, mantener el poder de compra del salario, pero sin que este aumento sea un incentivo a la informalidad. “Evidentemente lo que se adopte respecto al aumento de la RMV no va a dejar contento a nadie pues entran en conflicto estos dos aspectos”, precisó. Destacó que una parte muy pequeña de la población tiene acceso al salario mínimo y otros beneficios mientras que el 85% de la población vive en la informalidad.

"Hay que trabajar con este 85% de personas que no tienen ningún beneficio laboral ni un salario mínimo vital", dijo.