¿Quieres saber cómo va el trabajo en equipo, la creatividad, la motivación, la justicia y la integridad en tu empresa?

El capítulo 2 (Profundizando en la cultura) del último libro de David Fischman titulado “Cuando el liderazgo no es suficiente” presenta un test de supuestos funcionales-disfuncionales de la cultura organizacional.

¿Qué son estos supuestos de la cultura organizacional?

Son las ideas que todo el mundo comparte, las “verdades no escritas” que los trabajadores aprenden en el trato con sus compañeros cada día. Estos supuestos culturales pueden contribuir al logro de ventajas competitivas o pueden perjudicar la estrategia de la empresa.

Ayer, me venía comentando un amigo empresario dedicado a la ventilación y aire acondicionado de la dificultad que viene teniendo para contratar ingenieros mecánicos para trabajar en el área de diseño de su empresa, lo que coincide con los datos del artículo de El Comercio titulado “Empresas privadas buscan sobre todo ingenieros y administradores[1168clicks]” publicado hace unos días, y que hace referencia a la encuesta de la Universidad de Lima sobre la demanda de profesionales en nuestro país.

¿Por qué habría más dificultades para contratar ingenieros mecánicos? no coincido con el comentario en el que se dice que la ingeniería mecánica ha dejado de ser una carrera de moda, lo que pienso ha sucedido es que la industria en nuestro país ha pasado por años muy críticos que ahuyentó a profesionales y estudiantes, esta situación condujo a que se inclinen por carreras con una atractiva demanda en el mercado como sistemas y electrónica, ahora la industria se viene reactivando y hay de nuevo una fuerte demanda de ingenieros mecánicos, y debería estar pasando también con la demanda de ingenieros químicos y textiles.

Revisando la estadística, se ve interesante y recomendaría estudiar ingeniería mecatrónica que no se menciona en el artículo ¿por qué estudiar esta carrera?

Hace poco llegó a mi, el discurso subtitulado de Steve Jobs que dió a los graduados de la Universidad de Stanford en Junio de 2,005, quiero comentarlo y compartirlo porque es una excelente guía para los alumnos que viene egresando o acaban de egresar, y para cualquiera de nosotros que siempre nos asaltan dudas y tropiezos en nuestro camino profesional sujeto con mayor frecuencia a más cambios.

Me deja como reflexión que los grandes personajes de la historia hacen cosas distintas al común del resto. Steve Jobs no terminó la Universidad, pero no quiere decir que no estudió, son cosas distintas; más bien tomó los cursos que eran de su interés y su curiosidad. Siguió su intuición, lo que su corazón le decía, tuvo fe y confianza en sí mismo, hizo lo que más le gustaba porque te puedes pasar horas de horas trabajando sin aburrirte, y nunca se conformó con lo que logró, y así consiguió éxito.