La adolescencia es aquella etapa de la vida que muchos padres temen, dado que se producen muchos cambios en el carácter de sus hijos, y mucho más si es la primera vez que van a experimentar en carne propia la situación desde el otro lado, ya no como hijos sino como padres.

Esta preocupación de los padres surge porque no solo piensan en los cambios hormonales, corporales y de actitud; sino se centran también en las situaciones a las que se van a enfrentar sus hijos; pues desean que sean capaces de tomar buenas decisiones y que demuestren madurez. Aunque no podemos dejar de lado temas transgeneracionales, que muchas veces son la causa de los problemas, pues aún no estamos listos para aceptar que las generaciones actuales difieren mucho de los adolescentes que alguna vez fuimos nosotros; cada vez son más audaces y buscan independencia y autonomía a más temprana edad.

Por ello la labor de los padres se debe centrar en fortalecer la autonomía de sus hijos, pero con bases sólidas, es decir con responsabilidad, respeto y mucho amor. Por lo que el apoyo debe ser constante, para que cuando tengan que tomar sus propias decisiones, lo puedan hacer con total seguridad, convicción y responsabilidad. Para conseguirlo, no dejemos de fortalecer su autoestima día con día, mencionándoles cuanto los amamos, lo orgullosos que estamos de ellos y cuanta confianza les tenemos. Siendo por tanto la comunicación, una de las cosas más importantes a tomar en cuenta.

Asimismo, esta responsabilidad se debe enseñar con el ejemplo, por lo que debe partir de los mismos padres, siendo coherentes con lo que dicen y hacen, lo que hará más fácil que nuestros hijos puedan asumir las consecuencias de sus actos, y enmendar sus errores.

Por todos estos motivos, Perfil anuncia el inicio del Programa de Desarrollo de Habilidades Personales para Adolescentes; el cual consta de talleres y charlas, donde se tocaran temas como Toma de decisiones, Resolución de conflictos, Planteamiento de Metas, Técnicas de estudio, entre otros temas diseñados para responder a estas necesidades y que contribuyen a la formación integral de los jóvenes. Los temas se desarrollan mediante una metodología practica y dinámica, donde los adolescentes podrán expresarse, preguntar y resolver las dudas que tengan, además de compartir vivencias y sobre todo adquirir herramientas y competencias para su desenvolvimiento diario incentivándolos a reflexionar y decidir por sí mismos.

De manera complementaria se brindarán charlas psicoeducativas para los padres, con el objetivo de que tengan una visión de los temas tratados durante la semana y puedan reforzar en casa el trabajo realizado durante los talleres. Ayudándolos no solo con tips para la crianza de sus hijos, sino también a que puedan entender desde otra perspectiva lo que sus hijos sienten y piensan, facilitando la comunicación y relación entre ellos.

PERFIL, Centro de Desarrollo Personal y Profesional (www.perfil.com.pe), inauguro su segundo local abriendo ahora su sede de capacitación en el distrito de San Miguel. De capitales peruanos esta innovadora consultora de Recursos Humanos opera con éxito desde el 2007 teniendo alta satisfacción (95%) de sus clientes y de esta manera inicia su proceso de expansión que lo llevará a otras zonas de Lima y del interior del país.

Franklin Rios Ramos, gerente general de Perfil aposto por el desarrollo de habilidades personales y profesionales, sin distinción de edad, nivel de instrucción o estrato socioeconómico trabajando el logro del éxito de una persona a partir de la identificación adecuada de su perfil y desarrollo de algunas habilidades que le ayuden a determinar su verdadera ruta de vida.

La empresa se interesa en las particularidades y necesidades específicas de cada persona, y trabaja bajo la premisa de considerarlas como potencialmente exitosas. Su campo de acción es muy variado debido a que su servicio apunta a la orientación de personas desde que se encuentran en el proceso de elección profesional, observando el ámbito al cual el individuo se adaptaría mejor según sus rasgos de personalidad y habilidades.

De esta manera, el servicio de Identificación de Perfil en sus diversas variaciones; Básico: saber para que soy bueno; Orientación Profesional: en que profesión voy a tener éxito, Inserción laboral: como consigo un mejor trabajo y Perfil Ejecutivo: como me desarrollo en la empresa, es el servicio mas solicitado dando un servicio de calidad, personalizado y detallado obteniendo una alta satisfacción de sus clientes.

Pensando siempre en el desarrollo de las personas, y conjuntamente con la inauguración de este nuevo local, Perfil lanza también el Programa De Desarrollo de Habilidades de Gestión (PDG), enfocado a profesionales que quieren desarrollarse y/o consolidar su desarrollo, el programa es 80% practico, ya que el enfoque es brindar a los participantes herramientas practicas que le ayuden a tener el tan anhelado éxito. El programa ha sido creado bajo la premisa de que para tener éxito es necesario el equilibrio entre lo personal, lo profesional y lo social, el programa posee cursos y módulos en estos 3 ámbitos: Desarrollo de Habilidades Personales: confianza interna y externa; Marketing Personal: el poder de la actitud, etc; Desarrollo de habilidades Profesionales: elaborando mi plan de trabajo; Coaching para el liderazgo, generando ideas y soluciones innovadoras, etc; Desarrollo de Habilidades Tecnológicas: manejo de redes sociales, optimización del tiempo con tecnología, etc., entre otros.

Asimismo, la entidad viene ayudando a muchos peruanos que se encuentran laborando de modo más o menos exitoso, pero no se sienten satisfechos porque no logran ascender según sus expectativas, o porque descubren que necesitan algo diferente, contribuyendo al desarrollo de habilidades profesionales específicas que les permita ser consideradas dentro de su ámbito laboral o, por otro lado, a identificar lo que realmente les gusta y complementa sus vidas, incentivando que tomen la decisión de realizarlo sin temor a equivocarse y se dirijan hacia donde quieren llegar.

Por Annie Basetti Middleton Gerente de Marketing de Perfil- abasetti@perfil.com.pe

Hace unas semanas regresé a Perú después de medio año de pura “influencia anglosajona”, en países tan disímiles como Australia o Estados Unidos. En mi emoción de reencontrarme con mi gente querida, con mi delicioso arroz con pollo y extrañando un buen pisco sour había olvidado algunas prácticas comunes que tiñen el comportamiento de buena parte de nuestros compatriotas en sus diferentes roles, desde empresarios hasta colaboradores, desde padres de familia hasta amigos de toda la vida. Por ende, no había meditado a profundidad en los impactos y resultados de costumbres tan como populares sobre la imagen personal y profesional de nuestros conciudadanos.
Ejemplos me sobran: fui invitada a una reunión en una importante empresa nacional y me era difícil ver con claridad el rostro de la orgullosa poseedora de una moderna oficina -para colmo de males ella era de pequeña estatura-, porque alguien tuvo la brillante idea de posicionar el moderno monitor exactamente en medio entre el sillón ejecutivo y las sillas destinadas a los interlocutores (de lado calzaba perfecto, se los aseguro). Mientras batallaba por mirar pensaba: ¿qué será más importante?, ¿la maravillosa tecnología a disposición o una mirada libre y limpia entre entrevistado y entrevistador que garantice contacto visual y una comunicación de calidad? Me huele que nadie siquiera se había percatado de ese detalle. Pero olvidémonos del escritorio, pasemos a la persona. La joven ejecutiva en cuestión -cuyos conocimientos no están en tela de juicio-, lucía una seriedad más que marcada. Acostumbrada a la sonrisa como mecanismo de apertura me encontraba ahora con un interlocutor que parecía creer que un rostro adusto era sinónimo de profesionalismo. Hasta la despedida fue imposible detectar en ella un gesto agradable, simpático o simplemente humano. ¡Con lo mucho que se puede lograr aprendiendo a sonreír oportunamente! Banquero, ministro, deportista, ingeniero de minas, no importa el puesto ni la formación. Es tan importante aprender a ejercitar sonrisas francas que tiendan puentes con los demás y a sintonizarlas con una mirada directa y limpia.

Otro ejemplo. En mi feliz recorrido limeño de retorno a la patria también debí llevar a una queridísima amiga a una conocida cafetería sanisidrina con objeto de tomar un esperado desayuno peruano (antecedente: con la misma amiga, peruana residente en los Estados Unidos hace un año habíamos llegado un día domingo al mismo negocio y los desayunos peruanos de marras -con tamalito y chicharrón incluido-, estaban agotados). En este segundo intento, una noche antes -viernes para ser más exactos-, cheque la página web respectiva para asegurarme que los sábados contasen con el dichoso manjar matutino. Ahí decía: “Desayuno peruano sábados y domingos”. Cuál creen que sería nuestra sorpresa a la mañana siguiente cuando un joven y despreocupado mozo nos indicaba que había un error en la web y los sábados el combo peruano de mañana no estaba a disposición, sino tan sólo el día domingo. Después de comer ensaladita de frutas, infusiones y café con leche mi decepcionada amiga y yo nos preguntábamos ¿alguien se dará cuenta del impacto que tienen estos “errorcillos” y sobre todo, sus actitudes personales en el negocio y en la credibilidad? Ni qué decir en la marca nacional tan promovida hoy en día. Aseguro que no, creo que hasta se sintieron vencedores al vernos resignadas ordenando cualquier otra cosa.


La última: ¿Cómo se sentiría si un día de semana, a las 8pm está conectado en Skype y una persona con la que tiene negocios en curso le dice: te estamos esperando, nos reunimos en media hora por esta vía para tratar avanzar con el proyecto? Tremenda criollada. Y así hay muchas más: la ejecutiva que llama al celular ocho veces seguidas sin cesar, el gerente que envía correos electrónicos gritando en mayúsculas a sus contactos, las tardanzas de profesionales acostumbrado a hacerse esperar, la excusa de que “las cosas espontáneas salen mejor” cuando hay que poner la cara ante una falta de coordinación y un largo etc. Así tenemos muchos ejemplos cotidianos que aunque no se noten restan en lugar de sumar a nuestra proyección como individuos.
¿Qué reflejan todas las anécdotas que acabo de enumerar? Pues que definitivamente los peruanos conformamos una nación pujante y luchadora que está aprendiendo cada día como avanzar, crecer, lograr metas a la par que procura, mantiene y fortalece una buena imagen y no depredando este activo intangible y trascendente a la vez. Obvio, en todas partes se cuecen habas y la falta de conciencia respecto a las consecuencias de una imagen pobre no son de nuestra propiedad exclusiva ni mucho menos, pero tenemos ciertas tendencias que cualquier observador foráneo termina detectando en cierto tiempo.

¿Quién quiere tener amigos o proveedores en quien no confíe plenamente? Nadie, por supuesto. Sin embargo aún no todos somos conscientes de la importancia de lo que transmitimos con palabras y actitudes. Algunos se están quedando en la falsa seguridad que estando bien vestidos ellos y perfectamente peinadas ellas, están “marketeandose” de lo lindo. Craso error, el marketing personal y profesional es muchísimo más hondo e inteligente que un buen maquillaje y una magnifica “pilcha”. ¿Se ha hecho ya usted cargo de su imagen?

Por Karla Martell Zapata
kmartell@perfil.com.pe.
Consultora Organizacional de PERFIL (Centro de Desarrollo Personal y Profesional).
www.perfil.com.pe

Lima, febrero de 2011.- El ingreso a la universidad es un paso importante tanto para el joven postulante, como para toda la familia, ya que suele ser un acontecimiento de celebración al esfuerzo realizado, pero para los jóvenes, a pesar de la excitación por lo que viene, también existe el temor a no ingresar, a decepcionar a los padres o a ellos mismos. Por ello, mencionamos algunas pautas para los padres de aquellos jóvenes que se preparan para iniciar la vida universitaria:

- Asegúrese de mostrarle siempre su afecto: Muchas veces como padres podemos asumir que le estamos demostrando a nuestros hijos cuanto los queremos, pero no necesariamente es así y ello puede generarles inseguridad y baja autoestima. Para evitar ello no escatimemos al momento de dar abrazos, besos o de decir: “te quiero hijo”, porque aunque pensemos que son cosas muy pequeñas, en ellos formara una valoración positiva de sí mismo, dándoles mayor confianza en sí y seguridad al momento de tomar decisiones.

- Participe de la educación: Se debe tener en cuenta que las bases en la educación de los hijos, no se dan en el último año, sino desde el inicio, por ello es importante que participemos constantemente de su educación, no es necesario que sepamos todas las materias para poder ayudar a revolver un problema numérico o para participar de una lectura determinada. Podemos participar también de las reuniones o paseos, ya que estos pequeños detalles, afianzarán lazos afectivos y una educación más sólida.

- Permítanles que tomen sus propias decisiones: Si nota que su hijo tiene dudas al momento de tomar una decisión, no intente tomarla por él, al contrario, incentive su capacidad para poder hacerlo, permítale gozar de triunfos y aprender de sus errores, pero siempre demostrándole su apoyo y estando cerca para poder ayudar en lo que sea necesario.

- Comunicación constante: Promueva los espacios para que sus hijos puedan comunicar libremente las preocupaciones o los temores que puedan tener, esto ayudara a que su hijo se sienta apoyado y escuchado, para que llegado el momento de postular a la universidad, sepan que así como tienen que dar lo mejor de sí, también el apoyo de sus padres.

- Incentive la comunicación abierta a todos los temas: Es importante mostrarnos flexibles para hablar de todos los temas, ya que cuando empiezan en la academia y más adelante en la universidad, es probable que su hijo se enfrente a presiones, en donde usted no estará para ayudarlo. Por ello puede adelantarse conversando acerca de todos los temas necesarios e incluso los que pueden ser tabú, para que pueda explicarles las posibles opciones que pueden tener y las consecuencias de las conductas de riesgo.

- Fortalezca su seguridad: No tenga temor en expresar sus expectativas respecto de los logros académicos que espera de su hijo, puesto que así demostrará cuanto confía en él, y esta confianza promoverá su seguridad personal, siempre y cuando manifieste también, que así como puede esperar muchas cosas, también conoce cuáles son sus limitaciones. Debemos de ayudarlos a que tengan una mayor confianza en lo que hacen, pero sin sobrecargarlos de responsabilidades.

- Conversen acerca de sus posibilidades económicas: Es bueno mencionarle a los hijos, las posibilidades económicas de las que dispone la familia, esto permitirá decisiones más acertadas, acorde con la realidad y evitará futuras frustraciones al descubrir que se tiene que dejar la carrera o universidad elegida por problemas económicos.

- Siempre es bueno un “Plan B”: Otra de las cosas que debemos plantear es una segunda alternativa, ya que no siempre se logra el ingreso a la universidad en la primera opción y así, cuando el joven está por presentarse ya sea a la entrevista o al examen de admisión, evitará la ansiedad de la carga que implica pensar que es la única oportunidad que tiene.

- Ayudémoslos a levantarse de las caídas: Por último, también podemos apoyar después de un fracaso, empezando por aclarar el por qué sucedió, ya que pueden ser situaciones que se dan desde haber tenido una inadecuada preparación, hasta la ansiedad o angustia que les generó el postular a la universidad. Para esto debemos tener la capacidad para ayudarlos a reponerse de la mala experiencia y replantear nuevos o diferentes opciones de estudio.

Esta época del año suele convertirse en una época de conversaciones, decisiones y angustias tanto en los chicos, que culminan sus estudios secundarios, como en sus padres. Por lo que la Orientación Vocacional ha adquirido en los últimos tiempos un papel protagónico como base para el futuro éxito profesional. Sin embargo, son muchos los casos en los que se puede observar a jóvenes interrumpiendo sus estudios para tomar otros o simplemente dedicarse a diferentes actividades.

Frente a ello, la Psicóloga Gisela A. Medina Soto, Consultora Organizacional del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil, (www.perfil.com.pe) señala que en este momento suelen presentarse diferentes sugerencias y métodos muchas veces poco efectivos para tomar la decisión sobre qué carrera estudiar o aparecen cuestionamientos en cuanto a las tradiciones familiares (familias de médicos, abogados, etc.), las carreras “que dan más o menos dinero”, las que por otro lado dan prestigio, las de moda, las fáciles y difíciles.

Criterios que si bien es cierto pueden aportar para una mejor visión del contexto en el que se ha de tomar la decisión, pueden también inducir de manera individual a visiones reducidas generando en el adolescente confusiones, reacciones opositoras o por el contrario, actitudes pasivas que terminan convirtiéndose en frustraciones futuras o fracasos anunciados.

Los jóvenes de 15 a 18 se encuentran atravesando una etapa evolutiva caracterizada por la dispersión de intereses, como parte de la búsqueda de su identidad, por lo que pueden mostrarse inclinados hacia una gran variedad de carreras que incluso pueden ser opuestas a los ojos de los padres u otros adultos. Incrementando, esta situación, la tensión y el temor en los progenitores ya que ahora además de encontrarse expectantes por el futuro de sus hijos, los perciben indecisos o poco maduros, lo cual incluso puede llevarlos, en situaciones extremas, a dudar de su propio trabajo como padres y manifestar limitada claridad para desenvolverse con ellos en este tema.

Esta etapa evolutiva será superada con éxito cuando el adolescente se enfoque de manera más clara en actividades particulares, que delinearan su identidad, para ello se vuelve vital el papel de la información y el rol de los padres como guías u orientadores en este importante proceso de desarrollo tanto personal como profesional de sus hijos.

Es preciso que el joven -al momento de elegir una carrera profesional- considere que esta decisión tendrá un gran impacto en su vida, ya que probablemente sus siguientes cuarenta años se desenvolverán en un entorno relacionado a ello, y en la medida que le resulte atractiva su carrera, podrá desarrollar actividades que realmente se conviertan en fuente de satisfacciones, logros personales y profesionales.

Contar con un plan estratégico que incluya una investigación acerca de la carrera en la cual está interesado, averiguar el estado del mercado laboral en torno a esa actividad, así como tener presente la situación económica de sus padres para saber que tipo de estudios puede tomar son algunos de los aspectos tomados en cuenta en el desarrollo de este plan, que por otra parte considera fundamental el conocimiento de las habilidades, destrezas e intereses que posee el joven, como recursos para arribar a una elección exitosa.

Por ello, se deben tomar en cuenta también los cursos que van a llevar porque a veces los jóvenes creen conocer la carrera por sus nombres, pero no necesariamente concuerdan con sus expectativas al momento de empezar a estudiar.

Asimismo, deben de investigar y preguntar a los profesionales que ya ejercen sobre la carrera en la cual están interesados, y que estos puedan explicarles exactamente todo lo que involucra una determinada profesión.

Incluso, es necesario conocer los lugares donde podría trabajar y como complementar sus estudios a través de estudios adicionales que pueden servir para lograr algo mayor ya que no hay que pensar que el ser profesional es el fin de todo. “Por ejemplo, si se sabe que un administrador puede exponer sus planes o resultados ante un gran grupo de personas, se podría tomar un curso de oratoria o de teatro en forma paralela”, agregó.

Hay que tomar en cuenta que el aspecto económico se refleja en la capacidad que tienen los padres para ofrecer un tipo de educación, aunque esto no se considera un gran limitante en la medida que los jóvenes puedan realizar una serie de actividades para poder generar sus propios recursos económicos y ayudarse en sus estudios.

En Perfil, a través del Programa de Orientación Vocacional, se busca descubrir y potenciar las habilidades personales necesarias para una adecuada toma de decisiones y satisfacción en el futuro desarrollo profesional y ocupacional.

Gisela Medina Soto, Consultora Organizacional del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil (www.perfil.com.pe), señala que una vez llamado para la entrevista de trabajo, es importante que se investigue tanto el rubro como el mercado de la empresa y si fuera posible, investigar acerca del puesto.

Asimismo, es necesario que se sigan además los siguientes pasos durante la entrevista:

- Nunca llegar tarde a la cita, presentarse lo más formal y cómodo que se pueda.

- Si es varón el pelo ordenado, limpio y bien afeitado; usando una camisa bien planchada y si se desea, corbata.

- Si es mujer, al momento de escoger su traje, busque vestir sobria, sin ser demasiado llamativa, lo que proyecte en su entrevista es la imagen que tendrán de usted en el trabajo. Si decide arriesgarse y ser un poco más “coqueta” o llamativa en su entrevista, corre el riesgo de ser contratada específicamente por eso, mas no por sus cualidades intelectuales. Utilice sus armas inteligentemente.

- Empezar con un buen saludo, mostrar entusiasmo por la propuesta y nunca quedarse callado. Comentarles sobre sus antecedentes laborales, académicos y personales y sobre todo, nunca hablar mal de la empresa donde se trabajo antes.

- No exageres tus logros y responsabilidades, deben hablar por ellos mismos. Si sientes que te faltaron, oportunidades para hacer algo significativo en el pasado pues dilo. Si tú modificas la verdad, hay muchas formas que un entrevistador astuto pueda delatarte.

- Es importante que en la entrevista se transmita confianza, seguridad es decir, mostrar lo que se pueda decir y transmitir para que el entrevistador pueda ver que es la persona adecuada para el puesto.

- Ante una pregunta difícil es totalmente válido tomarte tu tiempo para pensar antes de contestar lo primero que se te venga a la mente, así no proyectarás la imagen de alguien que decide evaluando bien sus decisiones.

- No tutear al selector, ni molestarse si le piden desarrollar un test psicológico. Si no se entiende algo, decirlo de una manera amable.

- Por otro lado, es importante mencionar que alrededor del diez por ciento de puestos en donde se captan personas, salen publicados en los medios de comunicación o bolsas de trabajo, mientras que el noventa por ciento de los puestos, se hacen conocidos a través de la red de contactos que surgen en cualquier momento.

- Nunca se debe de forzar esta red de contactos. Es decir, nunca llamar a un amigo para decirle que le “consiga trabajo”, sino se le debe de informar que se esta buscando otras alternativas laborales y no dejarle la sensación de desesperación, porque se puede tomar de forma negativa y quien le consiga el empleo, no va a recomendar de buena forma a alguien que esta desesperado, el cuál aceptaría cualquier condición laboral.

- El primer punto de contacto son aquellas personas con las que se ha trabajado antes y con quien se tiene una buena relación debido a un buen desempeño o tal vez no necesariamente se haya trabajado con ellas, pero que tienen un buen concepto de su persona.

Para poder acompañar el proceso de orientación vocacional de los jóvenes, los padres tienen que ser concientes de que sus hijos adolescentes están pasando por una etapa de vida en donde tienen múltiples intereses y es natural que le gusten muchas cosas; pero también deben de saber que para poder superar esta etapa, para poder avanzar, crecer o madurar los chicos se dirigen hacia un interés que en este caso, tiene que ver con la carrera elegida o la vocación. Así lo indicó Gisela Medina Soto, consultora organizacional de Perfil.

Ese es un primer aspecto para tomar en cuenta, los adolescentes no son completamente adultos y no toman las decisiones igual que ellos, aunque tampoco son niños. Pero el padre debe de ayudarlo para poder saber si realmente el chico se está informando, preguntarle y proponerle actividades relacionadas a lo que quiere estudiar.

Una de las opciones en donde los jóvenes se pueden informar son las Ferias Vocacionales, las universidades hacen este tipo de ferias para saber de que se tratan las carreras pero hay que tener cuidado porque muchas veces sólo se busca hacer ingresar a la mayor cantidad de alumnos.

Sin embargo, a partir de las Ferias Vocacionales, podrían concretarse entrevistas con profesionales de las mismas universidades o se puede ir en la búsqueda de algún profesional conocido como algún vecino o amigo que esté ejerciendo la carrera para que puedan intercambiar experiencias. Aunque no es recomendable que una persona interesada converse con alguien que por ejemplo es abogado, pero que no la ejerza ya que se corre el riesgo de que la información que reciba no sea la oportuna a pesar de que el interesado tenga las condiciones para desenvolverse en esa carrera.

Gisela Medina Soto agrega que a través de Internet, los padres también pueden informarse de la carrera a la cual su hijo está interesado para saber cuales son las opciones de estudio y saber de que se trata si es que el padre no lo sabe. En muchos casos, puede haber prejuicios por parte de los padres al no saber cual es lo que se ejerce en una determinada carrera por aspectos culturales y sociales, y se dan en mayor medida en la clase media por el tema económico y por un tema de aspiraciones.

Asimismo, se debe de aclarar entre padre e hijo cuales son los recursos con los que cuenta la familia para poder ofrecerle las alternativas al joven para que estos también puedan comprometerse y motivarse, pero sin llegar a amenazarlos y en este proceso hay que ayudar también a los hijos a hacer un plan de vida que le permita cumplir objetivos.

Por ello, es importante la ayuda de un especialista para que los padres se puedan sentir más seguros, y se debe buscar el punto medio en cuanto a la ayuda con los jóvenes, ni dejarlos totalmente libres en el momento de escoger la carrera, ni imponerle lo que a los padres les gusta. El padre debe de estar involucrado con su hijo, pero no ser sobreprotector tampoco.

Los hijos están interesados en una determinada carrera cuando sabe acerca de ella, sabe los cursos que comprende, sabe donde puede trabajar, conocerá a algunas personas relacionadas con la carrera, sabrá cuales son las instituciones donde puede estudiar, sabrá decir para que él es bueno y como es compatible con esa carrera; estas son algunas señales para los padres para saber si sus hijos están interesados.

A través de la identificación de personas, Perfil mantiene también un diálogo con los padres para poder orientarlos para ver que estrategias pueden tener con sus hijos a partir de los resultados que se encuentran.

Gisela Medina Soto, consultora organizacional de Perfil, señala que en la preparación para ser padres es importante aprender a conocerse, porque si se va a formar a una nueva persona, debemos saber en que condiciones nos encontramos, en que etapa de nuestro proceso de formación y desarrollo estamos y que nos está faltando mejorar.

Si no sabemos reconocer nuestras fallas y defectos, como vamos a enseñar a otras personas a que reconozcan los suyos. El aprender a conocernos también ayudará a no transmitir aquellas cosas que no nos gustan de nosotros y además saber si nos sentimos bien o no con nosotros mismos, todo esto servirá para poder enseñar a nuestros hijos a reconocer sus propias emociones y buscar mejorar.

Una mala autoestima de los padres puede llevar a no dar correctamente las órdenes o reglas y así perder el respeto de sus hijos. El dar todo a los hijos tampoco ayuda en la crianza, porque no se les enseña a que deben aprender a ganarse las cosas o hacerse responsables. Algo que siempre deberían preguntarse los padres es: ¿Nuestros hijos son más independientes que el día anterior?; ya que esto corresponde a la natural evolución de los seres humanos.

Pensar en no hacer lo que hicieron los padres con uno, no necesariamente resulta ser la mejor opción, es preferible evaluar en que medida sirvieron o no los comportamientos y actitudes de los propios padres y claro está, es importante considerar que los tiempos cambian. Muchos padres en su deseo de dar lo mejor a sus hijos, comenten errores, ya que nadie es perfecto y todos traemos modelos de crianza particulares, pero eso sí, siempre es posible mejorar.

Si bien es la práctica en donde se transmiten al hijo como nos criaron a nosotros y como nos hemos ido desempeñado en nuestras vidas, es importante asistir a las Escuelas de Padres de los colegios para mejorar nuestro rol y compartir con otros padres las vivencias. Lo ideal sería que todas las personas puedan prepararse para ser padres pero eso no necesariamente sucede; aunque si se crece en un hogar donde hay equilibrio, comunicación y en donde también hay límites que se respetan, esto contribuirá al proceso de formación.

El natural crecimiento también influye en este aspecto, aunque no necesariamente la edad va acompañada de madurez; tampoco es cierto que una persona joven que no ha vivido muchas etapas vaya ser un mal papá, aunque si podría complicarse en algunos momentos porque no han a disfrutado de ciertas cosas y tienen mayores responsabilidades.
Por ello es importante conocernos y saber que es lo que se quiere en la vida, porque esto va ayudar a que podamos sentirnos satisfechos de las cosas que estamos haciendo y que cuando nos toque tener hijos, realmente sean esperados y podamos dar lo mejor de uno.

Hay quienes piensan que la llegada de un hijo significa que sus planes profesionales y personales no se podrán cumplir, sin embargo existen muchos profesionales que hoy se desempeñan exitosamente y tuvieron que estudiar sabiendo que iban a ser padres. Pero si se asume que el tener un hijo significa olvidarse de sus planes para siempre, entonces ya hay una mala predisposición para recibirlo y este crecerá en un ambiente probablemente negativo y a la larga estos los perciben y los resultados no serán favorables para ambos.

Hay que conocerse y organizarse, hay que tener en claro que se desea ser un buen padre. El trajín de la vida muchas veces nos lleva a que olvidemos lo importante y gratificante que es esta actividad porque en estos tiempos, muchos de nuestros objetivos se basan más en tener o lograr cosas materiales y dejamos aspectos tan importantes como compartir, dar una palabra de aliento o simplemente sentarse unos minutos a compartir con los hijos.

Quien haya visto la película: “Lo que ellas quieren” en la que Mel Gibson es capaz de leer la mente de su contendora profesional en el mundo de la publicidad, Helen Hunt, coincidirá conmigo en lo ventajoso que sería poder penetrar en los pensamientos de nuestros semejantes.

Imagine sólo por un momento tener la facultad de saber exactamente lo que piensa sobre usted su jefe o el gerente general de su empresa, y entre otras perlas, sobre su futuro. Ya casi nos parece oírlo decir: “Este tigre sí que tiene madera para un ascenso”. Espectacular, ¿verdad? Ahora bien, después de la emoción, la pregunta del millón sería: ¿Y a qué madera se referirá exactamente?, ¿serán sus sólidos conocimientos técnicos sumados a su “carisma y simpatía”?. La respuesta más probable y fácil sería: Debe ser todo junto, pues. Sin embargo, una interrogante algo ácida pero realista sería: ¿Acaso no conocemos montones de colaboradores con marcada competencia técnica, con una experiencia digna de un peso pesado y un trato más que amable que, sin embargo, se encuentran estancados en un mismo puesto que ya no disfrutan o en una misma empresa en la que no sienten que encajan o quizás con una remuneración poco satisfactoria desde hace mucho tiempo? La respuesta se cae de madura, en efecto, estamos rodeados de excelentes personas y buenos profesionales en situaciones que no logran cambiar por más que hacen “bien las cosas”.

Profundizando un poco en ciertos casos me atrevo a pensar que este prototipo al que hacemos referencia podría adolecer de una adecuada gestión de su Marketing Personal y, específicamente, de su imagen profesional.

Es cierto, suena poco menos que sacrílego colocarnos a nivel de un producto o servicio que requiere ser “marketeado”. Sin embargo, la verdad es que en cierto sentido sí que lo somos. Tanto así que tenemos un valor de mercado de acuerdo a nuestras competencias, trayectoria, logros académicos y cualidades propias. Nuestra empleabilidad no es otra cosa que la demanda potencial. Las semejanzas son variadas y múltiples.

Ahora bien, llego el momento de rayar la cancha y diferenciar al verdadero Marketing Personal y dentro del mismo, al Marketing Profesional como una de sus principales áreas. No hablamos de unos cuantos retoques cosméticos a la imagen externa del individuo ni del fiel cumplimiento a las sacrosantas reglas de la etiqueta, tampoco a aquella personalidad insufrible que se adjudica méritos propios y ajenos constantemente. Es cierto, un excelente producto necesita un empaque acorde con su contenido. No obstante ni una buena ropa, ni el maquillaje perfecto ni las marcas más caras hacen ni magia ni milagros. Hay mucho más, nuestro manejo en las diferentes esferas o dimensiones de la vida nos rodean como el envase tetra pack de nuestro lácteo favorito y proyectan mensajes que cada persona decodifica por su cuenta y riesgo.

Hablamos de un contenido mucho más profundo en el que se requiere lograr destacar conveniente e inteligentemente nuestras mejores cualidades. Nos referimos a las habilidades que permiten que una persona use todos sus recursos al máximo de su capacidad y de manera coherente en su interrelación con el mundo que lo rodea, de manera que sus mensajes estén alineados con sus objetivos. Asimismo, el Marketing Profesional, como parte del Marketing Personal, permite trazar un camino hacia el desarrollo profesional deseado y hacerlo realidad. Si las personas claves perciben la buena madera de la que estamos hechos, nuestra mercadotecnia personal fue la adecuada.

Recomendaciones:
• Regular nuestra visibilidad. Ni tanta que saturemos o, ni tan poca que parezca que no estamos.
• Estudiar los mensajes silenciosos: ¿Qué expreso cuando escucho a los demás?, ¿cuándo estoy en una reunión? o ¿cuándo atiendo una llamada?
• Hacer un plan de Marketing Personal basado en un diagnóstico propio y realista.
• Revisar los nudos críticos que podrían haber en la imagen que generamos en nuestros superiores, pares o y colaboradores a cargo. Los mensajes pueden estar llegando con efectividad a uno u otro sector, pero no necesariamente a todos.

Franklin Ríos Ramos, gerente general del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil (www.perfil.com.pe) señala que el emprendedor y sus proyectos empresariales son un tema recurrente que ha tomado gran relevancia en los diversos medios de comunicación y por ello tienen las siguientes características:

- Un individuo ingresa al juego de los negocios cuando asume riesgos; debe asumir la posibilidad de ganar o perder, y sus respectivas consecuencias. Esa tolerancia ante la preocupación de perder lo invertido, es la principal característica del emprendedor.

- ¿Alguien que no sabe de gestión, ni de administración no puede ser emprendedor?. Aún sin contar con esa formación se puede ser emprendedor porque no es necesario tener conocimientos especializados sino básicos; por eso, es recomendable que mientras se procesa la idea del nuevo proyecto, el emprendedor se capacite mediante algunos estudios básicos en administración o gestión de negocios.

- El emprendedor debe tener iniciativa, ser innovador, debe focalizar su energía y ambición hacia algo. Su deseo de superación lo impulsa a trascender los obstáculos de modo autónomo e independiente, establece sus propios planes y es responsable del cumplimiento de los mismos.

- Al ser un cazador de oportunidades, huele y palpa oportunidades; ve aquellas que otros no logran ver de modo optimista. Los obstáculos pueden llegar a ser el pan de cada día, pero a un emprendedor eso no lo amilana, se enfoca en las alternativas a desarrollar e intenta todo lo que está a su alcance.

- Para generar su idea de negocio debe diferenciarla de las demás y pensar en cómo introducir el producto de modo creativo en el mercado, con una cuota de habilidad profesional para manejar al personal y fijar sus costos.

- Una vez definida la idea del negocio, el presupuesto, la organización y un plan de contingencia, es necesario asumir el riesgo de empezar a hacerlo con confianza.

- Hoy, el crecimiento del Perú es más favorable en comparación a otros años. Es el tiempo del emprendedor que no sólo produce para sí mismo, sino crea oportunidades para otros, facilita el desarrollo de la sociedad y de su país.