Cooperativa de Ahorro y Crédito Nuevo Horizonte Ltda no cumple con pago a ahorristas
Hace algunos años, la Cooperativa de Ahorro y Crédito Nuevo Horizonte Ltda., con oficinas en la ciudad de Huacho, provincia de Huaura, departamento de Lima, de la República del Perú, realizó, a través de la gerencia, presidida en ese entonces por el Sr. Óscar Samanamud, operaciones activas que no recibieron el tratamiento adecuado.
Así, crédito tras crédito, se elevó el índice de morosidad de su cartera crediticia, con lo cual llevó a COOPAC Nuevo Horizonte Ltda. a no poder cumplir con sus asociados, en el pago de sus intereses y la devolución de los montos depositados.
Olga Chumbes, una de las tantas socias afectadas, aún manteniene saldos por recuperar de su cuenta de ahorros en moneda extranjera. Ella nos cuenta su experiencia:
Hoy no hay atención Cuando empezaron los problemas, la oficina principal, que para ese entonces se ubicaba en el Jr. Alfonso Ugarte con la Av. Grau, comenzó a atender esporádicamente. Los empleados, de los cuales recuarda al Sr. Ramos, operaban a puertas cerradas. Cuando iba por mi dinero, tenía que tocarles la puerta sin cansarme; hasta que, por tanto insistir, me abrían la ventanita, me decían que vuelva en otro momento, que por favor comprenda la situación ,y veía cómo se la pasaban jugando apuestas en horario de trabajo, nos comenta consternada.
No hay dinero en caja Nos dice entre lágrimas: En Nuevo Horizonte manejan una planilla que genera demasiado gasto para lo que ingresa, por eso a duras penas he estado recuperando puchitos y puchitos de los ahorros de mi vida. Estuvimos revisando la información disponible emitida por la FENACREP (Federación Nacional de Cooperativas de Ahorro y Crédito del Perú), la cual llegó a nuestras manos en enero del presente año, y pudimos constatar que en los informes que presenta Nuevo Horizonte a la FENACREP figuran gastos de personal por decenas de miles de soles, cuando declararon menos de 10 empleados, para las operaciones de 2007.
Las cabezas pesan más Debido a que a la COOPAC Nuevo Horizonte no le quedaba más recurso que vender sus propiedades y terrenos, siguieron este procedimiento y se logró realizar varias ventas. Cuando fui contenta porque me dijeron que la cooperativa había conseguido hacer esos negocios, me enteré que los primeros que habían sacado todo su dinero era la gente que estaba en gerencia, mientras que a mí y a otros nos siguieron dando fracciones.
Sin dinero para nada Olga tiene registrado en su libreta alrededor de $7.000,00. Hicimos, según los movimientos registrados en ella, el cálculo de intereses de su cuenta y obtuvimos una cifra que bordea los $20.000,00. Mi esposo no sabe cómo he llorado por mi dinero. Usted no sabe la impotencia que siento cuando mis hijos me piden estudiar fuera del extranjero, regalarle un apartamento al mayor, y hasta poderme hacer unas buenas operaciones ya que hasta me detectaron cáncer hace unos años. Usted me ve acá, pero más que por mí, es por el futuro de mi familia que quiero aportar. No es una millonada, pero sirve para hacer negocios.
Así, crédito tras crédito, se elevó el índice de morosidad de su cartera crediticia, con lo cual llevó a COOPAC Nuevo Horizonte Ltda. a no poder cumplir con sus asociados, en el pago de sus intereses y la devolución de los montos depositados.
Olga Chumbes, una de las tantas socias afectadas, aún manteniene saldos por recuperar de su cuenta de ahorros en moneda extranjera. Ella nos cuenta su experiencia:
Hoy no hay atención Cuando empezaron los problemas, la oficina principal, que para ese entonces se ubicaba en el Jr. Alfonso Ugarte con la Av. Grau, comenzó a atender esporádicamente. Los empleados, de los cuales recuarda al Sr. Ramos, operaban a puertas cerradas. Cuando iba por mi dinero, tenía que tocarles la puerta sin cansarme; hasta que, por tanto insistir, me abrían la ventanita, me decían que vuelva en otro momento, que por favor comprenda la situación ,y veía cómo se la pasaban jugando apuestas en horario de trabajo, nos comenta consternada.
No hay dinero en caja Nos dice entre lágrimas: En Nuevo Horizonte manejan una planilla que genera demasiado gasto para lo que ingresa, por eso a duras penas he estado recuperando puchitos y puchitos de los ahorros de mi vida. Estuvimos revisando la información disponible emitida por la FENACREP (Federación Nacional de Cooperativas de Ahorro y Crédito del Perú), la cual llegó a nuestras manos en enero del presente año, y pudimos constatar que en los informes que presenta Nuevo Horizonte a la FENACREP figuran gastos de personal por decenas de miles de soles, cuando declararon menos de 10 empleados, para las operaciones de 2007.
Las cabezas pesan más Debido a que a la COOPAC Nuevo Horizonte no le quedaba más recurso que vender sus propiedades y terrenos, siguieron este procedimiento y se logró realizar varias ventas. Cuando fui contenta porque me dijeron que la cooperativa había conseguido hacer esos negocios, me enteré que los primeros que habían sacado todo su dinero era la gente que estaba en gerencia, mientras que a mí y a otros nos siguieron dando fracciones.
Sin dinero para nada Olga tiene registrado en su libreta alrededor de $7.000,00. Hicimos, según los movimientos registrados en ella, el cálculo de intereses de su cuenta y obtuvimos una cifra que bordea los $20.000,00. Mi esposo no sabe cómo he llorado por mi dinero. Usted no sabe la impotencia que siento cuando mis hijos me piden estudiar fuera del extranjero, regalarle un apartamento al mayor, y hasta poderme hacer unas buenas operaciones ya que hasta me detectaron cáncer hace unos años. Usted me ve acá, pero más que por mí, es por el futuro de mi familia que quiero aportar. No es una millonada, pero sirve para hacer negocios.
14:32:48 el día 15/09/08
por a20031098 -
SUCESOS ECONÓMICOS -
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Coral International Hotels se une a Voilà Hotel Rewards
NEWPORT BEACH, CA -- (MARKET WIRE) -- 05/08/07 -- Voilà Hotel Rewards, el primer programa mundial de puntos para clientes habituales creado específicamente para compañías hoteleras independientes, tiene el honor de presentar a su más reciente socio, Coral International Hotels. Voilà Hotel Rewards reúne bajo un único paquete a una red mundial de hoteles de cuatro o cinco estrellas de diferentes cadenas y propiedades independientes para así concebir un nuevo y único programa basado en la lealtad del cliente . Además de poder obtener puntos para poder gastarlos en productos a elección del cliente y de compensar con noches adicionales y mejores habitaciones en los hoteles participantes, los miembros de Voilà también pueden disfrutar de beneficios de reconocimiento, como precios únicos para miembros, servicios especiales de bienvenida, acceso VIP a las instalaciones y más. Para los hoteles participantes, Voilà ofrece una considerable sinergia de mercado que se ve además reforzada con la más avanzada tecnología CRM.
A través de un portal Web, los hoteles pueden acceder a las preferencias del cliente, enviar mensajes de bienvenida con antelación, llevar a cabo seguimientos tras la partida del cliente, e incluso gestionar campañas de publicidad por correo electrónico y correo ordinario. "Estamos muy emocionados con Voilà Hotel Rewards", comentó Michel Noblet, Director de Gestión de Coral International Hotels, Resorts & Spas. "Voilà nos ayuda enormemente para dar un paso adelante en el mantenimiento de nuestros objetivos estratégicos a largo plazo. Voilà no sólo fomenta la lealtad entre nuestros clientes, lo que en si ya es de suma importancia para Coral International Hotels, sino que además nos ayuda a ampliar nuestra capacidad de alcance dentro del mercado global en el que competimos". "Voilà es más que un simple programa de lealtad del cliente", comentó Marwan Ramadan, Presidente de EMEA para Voilà Hotel Rewards. "El empuje de una red global y la capacidad de mercado de nuestro propietario CRM, permiten la existencia de grandes oportunidades para que los hoteles incrementen su ocupación, maximicen los ingresos y mejoren el margen de beneficios. Reduciendo la dependencia de terceras partes, los hoteles disfrutan de Precios Medias Diarios más elevados de los miembros de Voilà a la vez que mantienen un control total de sus precios y canales de distribución. De forma muy simple, Voilà Hotel Rewards está diseñado para ofrecer compensaciones concretas y apreciables de las inversiones a los hoteles participantes".
Como parte del acuerdo, todos los hoteles bajo la marca Coral International ofrecerán Voilà Hotel Rewards.
ACERCA DE VOILÀ HOTEL REWARDS
Con sede en Newport Beach, en el Sur de California, Voilà constituye el primer y único programa de puntos enfocado a la fiabilidad del cliente y creado específicamente para una alianza global entre hoteles independientes y pequeños grupos. Voilà está dirigido por Hospitality Marketing Concepts (HMC), una compañía global con oficinas en más de 50 países en Norteamérica, Centroamérica y Sudamérica, Europa, Oriente Medio y Asia. Voilà tiene una cartera de lanzamiento de cientos de hoteles, incluyendo los Hoteles Husa de España. Más información sobre Voilà está disponible en la página Web de la compañía http://www.vhr.com/ o poniéndose en contacto con Peter Gorla, Vicepresidente de Marketing a través del número 949-833-8000 Ext. 218 o por correo electrónico en peter@vhr.com.
ACERCA DE CORAL INTERNATIONAL
Fundada en septiembre del 2003, Coral International Hotels, Resorts & Spas se ha establecido rápidamente como una compañía de gestión hotelera dinámica en Oriente Medio. Con 9 hoteles de primera categoría situados estratégicamente a lo largo de los Emiratos Árabes Unidos, Omán y Arabia Saudita, y más de 15 proyectados, Coral Internacional ha adquirido un amplio reconocimiento como uno de los nombres de referencia en cuanto a hospitalidad en la región. Con una interesante mezcla de hoteles selectos de 4 o 5 estrellas, apartamentos con servicio incluido, complejos turísticos, spas y centros de enseñanza, Coral Internacional ofrece a su clientela una amplia selección de alojamientos y servicios en un ambiente seguro y sin alcohol. El objetivo del grupo es la adquisición de 25 propiedades dentro de los cinco primeros años de funcionamiento y ya ha dado los primeros pasos fuera de Oriente Medio cerrando tratos en el Norte, el Sur y el Este de África. Coral International Hotels, Resorts & Spas es miembro de Boutique Hotels & Resorts International.
Fuente: EFE, agencia de noticias. La Agencia EFE S.A. no es responsable del contenido de estos mensajes. La Agencia EFE S.A. se limita a trasladar por sus líneas este escrito, sin asumir responsabilidad alguna que pudiera deducirse de su contenido, del que es único responsable la entidad autora del mismo, que exonera expresamente a EFE de cualesquiera consecuencias que pudieran derivarse de toda reclamación judicial o extrajudicial interpuesta por terceros.
El periódico Planeta Perú, editado por Acércate Comunicaciones Globales, tiene contrato vigente con la Agencia EFE S.A. hasta el 6 de mayo de 2007. La información publicada corresponde al servicio Market Wire.
A través de un portal Web, los hoteles pueden acceder a las preferencias del cliente, enviar mensajes de bienvenida con antelación, llevar a cabo seguimientos tras la partida del cliente, e incluso gestionar campañas de publicidad por correo electrónico y correo ordinario. "Estamos muy emocionados con Voilà Hotel Rewards", comentó Michel Noblet, Director de Gestión de Coral International Hotels, Resorts & Spas. "Voilà nos ayuda enormemente para dar un paso adelante en el mantenimiento de nuestros objetivos estratégicos a largo plazo. Voilà no sólo fomenta la lealtad entre nuestros clientes, lo que en si ya es de suma importancia para Coral International Hotels, sino que además nos ayuda a ampliar nuestra capacidad de alcance dentro del mercado global en el que competimos". "Voilà es más que un simple programa de lealtad del cliente", comentó Marwan Ramadan, Presidente de EMEA para Voilà Hotel Rewards. "El empuje de una red global y la capacidad de mercado de nuestro propietario CRM, permiten la existencia de grandes oportunidades para que los hoteles incrementen su ocupación, maximicen los ingresos y mejoren el margen de beneficios. Reduciendo la dependencia de terceras partes, los hoteles disfrutan de Precios Medias Diarios más elevados de los miembros de Voilà a la vez que mantienen un control total de sus precios y canales de distribución. De forma muy simple, Voilà Hotel Rewards está diseñado para ofrecer compensaciones concretas y apreciables de las inversiones a los hoteles participantes".
Como parte del acuerdo, todos los hoteles bajo la marca Coral International ofrecerán Voilà Hotel Rewards.
ACERCA DE VOILÀ HOTEL REWARDS
Con sede en Newport Beach, en el Sur de California, Voilà constituye el primer y único programa de puntos enfocado a la fiabilidad del cliente y creado específicamente para una alianza global entre hoteles independientes y pequeños grupos. Voilà está dirigido por Hospitality Marketing Concepts (HMC), una compañía global con oficinas en más de 50 países en Norteamérica, Centroamérica y Sudamérica, Europa, Oriente Medio y Asia. Voilà tiene una cartera de lanzamiento de cientos de hoteles, incluyendo los Hoteles Husa de España. Más información sobre Voilà está disponible en la página Web de la compañía http://www.vhr.com/ o poniéndose en contacto con Peter Gorla, Vicepresidente de Marketing a través del número 949-833-8000 Ext. 218 o por correo electrónico en peter@vhr.com.
ACERCA DE CORAL INTERNATIONAL
Fundada en septiembre del 2003, Coral International Hotels, Resorts & Spas se ha establecido rápidamente como una compañía de gestión hotelera dinámica en Oriente Medio. Con 9 hoteles de primera categoría situados estratégicamente a lo largo de los Emiratos Árabes Unidos, Omán y Arabia Saudita, y más de 15 proyectados, Coral Internacional ha adquirido un amplio reconocimiento como uno de los nombres de referencia en cuanto a hospitalidad en la región. Con una interesante mezcla de hoteles selectos de 4 o 5 estrellas, apartamentos con servicio incluido, complejos turísticos, spas y centros de enseñanza, Coral Internacional ofrece a su clientela una amplia selección de alojamientos y servicios en un ambiente seguro y sin alcohol. El objetivo del grupo es la adquisición de 25 propiedades dentro de los cinco primeros años de funcionamiento y ya ha dado los primeros pasos fuera de Oriente Medio cerrando tratos en el Norte, el Sur y el Este de África. Coral International Hotels, Resorts & Spas es miembro de Boutique Hotels & Resorts International.
Fuente: EFE, agencia de noticias. La Agencia EFE S.A. no es responsable del contenido de estos mensajes. La Agencia EFE S.A. se limita a trasladar por sus líneas este escrito, sin asumir responsabilidad alguna que pudiera deducirse de su contenido, del que es único responsable la entidad autora del mismo, que exonera expresamente a EFE de cualesquiera consecuencias que pudieran derivarse de toda reclamación judicial o extrajudicial interpuesta por terceros.
El periódico Planeta Perú, editado por Acércate Comunicaciones Globales, tiene contrato vigente con la Agencia EFE S.A. hasta el 6 de mayo de 2007. La información publicada corresponde al servicio Market Wire.
The Ritz-CarltonTokyo dio la bienvenida a sus primeros huéspedes
CHEVY CHASE, MD -- (MARKET WIRE) -- 03/30/07 -- The Ritz-Carlton, Tokyo, un hotel de 248 habitaciones en el rascacielos más alto de la ciudad, da la bienvenida a sus primeros huéspedes el 30 de marzo de 2007. Con una ubicación estratégica en el nuevo emplazamiento urbano de la zona central de Tokyo en Roppongi, el hotel comienza en el piso 45 y presenta muchos ofrecimientos interesantes, como por ejemplo, la Suite Presidencial más cara de Japón, disponible por $20.000 la noche, y una auténtica casa de té japonesa de 200 años de antigüedad.
Propiedad de Mitsui Fudosan, el Ritz-Carlton, Tokyo es el segundo lugar de Japón para la galardonada empresa hotelera, que también maneja una propiedad en Osaka. "Por varios años, hemos estado interesados en agregar un lugar en Tokio, y creemos que no podría haber un mejor lugar para un Ritz-Carlton que este interesante complejo de la zona central de Tokyo. El hotel estará en el corazón de la zona residencial y comercial más vibrante de la ciudad", señaló Simon F. Cooper, presidente y director general de operaciones de The Ritz-Carlton Hotel Company, L·L.C.
Diseñado por el renombrado decorador de interiores, Frank Nicholson, The Ritz-Carlton, Tokyo reflejará una inspiración clásica europea fusionada con acentos contemporáneos, que incluyen cuatro interesantes trabajos de colores llamativos del artista norteamericano Sam Francis, un favorito de los coleccionistas de arte japoneses. En todo el hotel, las ventanas dominarán el estupendo paisaje urbano y brindarán una postal pintoresca de los picos nevados del Monte Fuji a la distancia.
Las habitaciones serán las más espaciosas de Tokio con 52 metros cuadrados y brindarán el mayor confort y comodidad, junto con servicios de lujo en la habitación. Los huéspedes pueden elegir alojarse en The Ritz-Carlton Club, al que se puede acceder únicamente con una tarjeta habilitada y que ofrece una variedad de privilegios, como por ejemplo, servicios de conserjería multilingüe, servicios de comidas y bebidas las 24 horas del día y medidas extra de privacidad y seguridad.
Una variedad de opciones de restaurantes y salones le permitirá a los huéspedes del The Ritz-Carlton, Tokyo cenar o agasajar en lugares distendidos o formales. Desde la amplia variedad de sushi, tempura y Teppanyaki en "Hinokizaka" - la casa de té japonesa de 200 años de antigüedad disponible para cenas privadas - hasta el sofisticado ambiente de "Forty Five", cuyo menú ofrece una cocina inspirada en platos árabes y franceses, la experiencia será tan memorable como el entorno. El espacio para reuniones en el hotel The Ritz-Carlton Tokio, con unos 560 metros cuadrados, es extenso y puede albergar desde reuniones en salas de sesiones hasta grandes eventos sociales y es el lugar ideal para las tradicionales y elaboradas bodas japonesas.
El hotel también contará con un gran spa y gimnasio de 2.000 metros cuadrados con equipos de entrenamiento físico de avanzada, y una variedad de terapias, tratamientos y programas de salud.
Tarifas de lanzamiento en el The Ritz-Carlton Tokyo
Habitación de lujo: $467 Club Deluxe: $647
Suite: Suite Ejecutiva: $856 Suite Millennia: $1,027 Suite Torre: $1,198 Suite Carlton Japonés: $1,198 Suite Ritz-Carlton: $1,541
Las tarifas no incluyen un cargo de servicios e impuestos de alojamiento del 10%.
ACERCA DE RITZ-CARLTON
The Ritz-Carlton Hotel Company, L·L.C. de Chevy Chase, Md opera en la actualidad 63 hoteles en América, Europa, Asia, Medio Oriente y África. Se están desarrollando más de 35 proyectos en todo el mundo que se inaugurarán en un futuro próximo en Moscú, Tokio, Dublin, Beijing y Dallas. The Ritz-Carlton es la única compañía de servicios que obtuvo por segunda vez el prestigioso Premio Nacional a la Calidad Malcolm Baldrige que representa el reconocimiento al excelente servicio al cliente.
Fuente: EFE, agencia de noticias. La Agencia EFE S.A. no es responsable del contenido de estos mensajes. La Agencia EFE S.A. se limita a trasladar por sus líneas este escrito, sin asumir responsabilidad alguna que pudiera deducirse de su contenido, del que es único responsable la entidad autora del mismo, que exonera expresamente a EFE de cualesquiera consecuencias que pudieran derivarse de toda reclamación judicial o extrajudicial interpuesta por terceros.
El periódico Planeta Perú, editado por Acércate Comunicaciones Globales, tiene contrato vigente con la Agencia EFE S.A. hasta el 6 de mayo de 2007. La información publicada corresponde al servicio Market Wire.
Propiedad de Mitsui Fudosan, el Ritz-Carlton, Tokyo es el segundo lugar de Japón para la galardonada empresa hotelera, que también maneja una propiedad en Osaka. "Por varios años, hemos estado interesados en agregar un lugar en Tokio, y creemos que no podría haber un mejor lugar para un Ritz-Carlton que este interesante complejo de la zona central de Tokyo. El hotel estará en el corazón de la zona residencial y comercial más vibrante de la ciudad", señaló Simon F. Cooper, presidente y director general de operaciones de The Ritz-Carlton Hotel Company, L·L.C.
Diseñado por el renombrado decorador de interiores, Frank Nicholson, The Ritz-Carlton, Tokyo reflejará una inspiración clásica europea fusionada con acentos contemporáneos, que incluyen cuatro interesantes trabajos de colores llamativos del artista norteamericano Sam Francis, un favorito de los coleccionistas de arte japoneses. En todo el hotel, las ventanas dominarán el estupendo paisaje urbano y brindarán una postal pintoresca de los picos nevados del Monte Fuji a la distancia.
Las habitaciones serán las más espaciosas de Tokio con 52 metros cuadrados y brindarán el mayor confort y comodidad, junto con servicios de lujo en la habitación. Los huéspedes pueden elegir alojarse en The Ritz-Carlton Club, al que se puede acceder únicamente con una tarjeta habilitada y que ofrece una variedad de privilegios, como por ejemplo, servicios de conserjería multilingüe, servicios de comidas y bebidas las 24 horas del día y medidas extra de privacidad y seguridad.
Una variedad de opciones de restaurantes y salones le permitirá a los huéspedes del The Ritz-Carlton, Tokyo cenar o agasajar en lugares distendidos o formales. Desde la amplia variedad de sushi, tempura y Teppanyaki en "Hinokizaka" - la casa de té japonesa de 200 años de antigüedad disponible para cenas privadas - hasta el sofisticado ambiente de "Forty Five", cuyo menú ofrece una cocina inspirada en platos árabes y franceses, la experiencia será tan memorable como el entorno. El espacio para reuniones en el hotel The Ritz-Carlton Tokio, con unos 560 metros cuadrados, es extenso y puede albergar desde reuniones en salas de sesiones hasta grandes eventos sociales y es el lugar ideal para las tradicionales y elaboradas bodas japonesas.
El hotel también contará con un gran spa y gimnasio de 2.000 metros cuadrados con equipos de entrenamiento físico de avanzada, y una variedad de terapias, tratamientos y programas de salud.
Tarifas de lanzamiento en el The Ritz-Carlton Tokyo
Habitación de lujo: $467 Club Deluxe: $647
Suite: Suite Ejecutiva: $856 Suite Millennia: $1,027 Suite Torre: $1,198 Suite Carlton Japonés: $1,198 Suite Ritz-Carlton: $1,541
Las tarifas no incluyen un cargo de servicios e impuestos de alojamiento del 10%.
ACERCA DE RITZ-CARLTON
The Ritz-Carlton Hotel Company, L·L.C. de Chevy Chase, Md opera en la actualidad 63 hoteles en América, Europa, Asia, Medio Oriente y África. Se están desarrollando más de 35 proyectos en todo el mundo que se inaugurarán en un futuro próximo en Moscú, Tokio, Dublin, Beijing y Dallas. The Ritz-Carlton es la única compañía de servicios que obtuvo por segunda vez el prestigioso Premio Nacional a la Calidad Malcolm Baldrige que representa el reconocimiento al excelente servicio al cliente.
Fuente: EFE, agencia de noticias. La Agencia EFE S.A. no es responsable del contenido de estos mensajes. La Agencia EFE S.A. se limita a trasladar por sus líneas este escrito, sin asumir responsabilidad alguna que pudiera deducirse de su contenido, del que es único responsable la entidad autora del mismo, que exonera expresamente a EFE de cualesquiera consecuencias que pudieran derivarse de toda reclamación judicial o extrajudicial interpuesta por terceros.
El periódico Planeta Perú, editado por Acércate Comunicaciones Globales, tiene contrato vigente con la Agencia EFE S.A. hasta el 6 de mayo de 2007. La información publicada corresponde al servicio Market Wire.
Schindler selecciona ADP GlobalView(R) para el servicio de nómina de un solo origen
ROSELAND, NJ -- (MARKET WIRE) -- 03/19/07 -- ADP(R) (NYSE: ADP) Employer Services International, proveedor líder en el mundo de servicios de nómina, beneficios y recursos humanos, anunció hoy que Schindler, uno de los proveedores más grandes de escaleras mecánicas y ascensores de todo el mundo, seleccionó ADP para el suministro y mantenimiento de su sistema de nómina.
Schindler eligió el servicio de tercerización de nómina GlobalView(R) de un solo origen, multilingüe, para varias monedas de ADP para lograr una solución de nómina de un solo origen para los 16.000 empleados de Schindler en 14 países de Europa. Con el servicio tercerizado ADP GlobalView, Schindler podrá concentrar sus recursos en el desarrollo estratégico de su negocio central en lugar de desarrollar, operar y actualizar sistemas de nómina locales. La organización multinacional de Schindler reemplazará sus diversos sistemas existentes con una sola solución para Europa, realizando importantes ahorros y estandarizando los niveles de servicio para sus empleados.
El servicio de ADP GlobalView aprovecha la plataforma de Gestión de Capital Humano de SAP y usa plantillas estándar para acelerar la implementación en múltiples países y proporcionar rápido cumplimiento con las leyes locales. Estas características permitirán que ADP inicie un programa de implementación acelerada de dos años para Schindler, de modo que Schindler puede concretar más rápidamente un retorno sobre la inversión y asegurar la mejora de los servicios para sus empleados.
"Este proyecto se trató más de asegurar una solución sin riesgos enfocada en los empleados que simplemente ahorrar en los costos. Confiamos que, dada nuestra revisión de alternativas, ADP satisfará o superará los niveles de servicio requeridos", explicó Douglas Else-Jack, Vicepresidente de Compras Corporativas de Schindler.
"Esperamos proporcionar un entorno de trabajo transparente para nuestras diversas empresas europeas en el dominio de la nómina, asegurando a la vez una implementación efectiva y sin dificultades", agregó Jürgen Klingenberg, Gerente de Programas del Proyecto de Nómina de Schindler EU.
Para Dominique Thomann, Vicepresidenta y Gerente General de GlobalView Europe, "La decisión de Schindler demuestra la capacidad única de ADP GlobalView para ocuparse de la creciente demanda por parte de organizaciones multinacionales de nómina y servicios de RH consistented y abarcadores en todo el mundo."
ADP Employer Services International, parte de Servicios para Empleadores de ADP, ofrece GlobalView en más de 30 países del mundo, y se expandirá a 50 países en 2008. Más de 55 empresas multinacionales que representan a más de 550.000 empleados en todo el mundo han seleccionado GlobalView para servicio de tercerización de recursos humanos. Los expertos en servicios de GlobalView aprovechan la solución SAP para Gestión de Capital Humano (HCM, por sus siglas en inglés) desarrollada por SAP Netweaver(R) para proporcionar este servicio líder de tercerización de recursos humanos de un solo origen, multilingüe, para múltiples monedas. Para obtener más información sobre GlobalView, visite www.globalview.adp.com.
Acerca de ADP
Automatic Data Processing, Inc. (NYSE: ADP), con casi $9 mil millones en ganancias y más de 570.000 clientes en todo el mundo, es uno de los mayores proveedores de una amplia gama de soluciones empresariales de primera clase de misión crítica para procesamiento de transacciones y basadas en la información. Servicios para Empleadores (ES, por sus siglas en inglés), una división de ADP, ofrece la más amplia variedad de soluciones de RH, nómina y administración de beneficios de un solo origen, para satisfacer las amplias necesidades empresariales de los empleadores de todo el mundo. Construidas con más de 50 años de experiencia en la industria, las rentables soluciones ADP ES, de uso simple, proporcionan valor superior a empresas de todos los tamaños. Aproximadamente 540.000 empresas dependen de ADP ES para un servicio inigualable y experiencia en cumplimiento, que les permite enfocarse en otras actividades centrales. Para obtener más información sobre ADP ES o para comunicarse con una oficina de ventas de ADP local, llame al 1.800.225.5237 o visite el sitio Web de la empresa en www.ADP.com.
Acerca de Schindler Group
Schindler Group es el mayor proveedor de escaleras mecánicas y el segundo fabricante de ascensores del mundo. Tiene unos 40.000 empleados y sus operaciones abarcan los cinco continentes. Schindler diseña, instala, realiza servicios y moderniza servicios de transporte para casi todos los tipos de edificio del mundo. Globalmente, los equipos de Schindler trasladan a más de 700 millones de personas al día. Para obtener más información sobre Schindler, visite: www.schindler.com
Fuente: EFE, agencia de noticias. La Agencia EFE S.A. no es responsable del contenido de estos mensajes. La Agencia EFE S.A. se limita a trasladar por sus líneas este escrito, sin asumir responsabilidad alguna que pudiera deducirse de su contenido, del que es único responsable la entidad autora del mismo, que exonera expresamente a EFE de cualesquiera consecuencias que pudieran derivarse de toda reclamación judicial o extrajudicial interpuesta por terceros.
El periódico Planeta Perú, editado por Acércate Comunicaciones Globales, tiene contrato vigente con la Agencia EFE S.A. hasta el 6 de mayo de 2007. La información publicada corresponde al servicio Market Wire.
Schindler eligió el servicio de tercerización de nómina GlobalView(R) de un solo origen, multilingüe, para varias monedas de ADP para lograr una solución de nómina de un solo origen para los 16.000 empleados de Schindler en 14 países de Europa. Con el servicio tercerizado ADP GlobalView, Schindler podrá concentrar sus recursos en el desarrollo estratégico de su negocio central en lugar de desarrollar, operar y actualizar sistemas de nómina locales. La organización multinacional de Schindler reemplazará sus diversos sistemas existentes con una sola solución para Europa, realizando importantes ahorros y estandarizando los niveles de servicio para sus empleados.
El servicio de ADP GlobalView aprovecha la plataforma de Gestión de Capital Humano de SAP y usa plantillas estándar para acelerar la implementación en múltiples países y proporcionar rápido cumplimiento con las leyes locales. Estas características permitirán que ADP inicie un programa de implementación acelerada de dos años para Schindler, de modo que Schindler puede concretar más rápidamente un retorno sobre la inversión y asegurar la mejora de los servicios para sus empleados.
"Este proyecto se trató más de asegurar una solución sin riesgos enfocada en los empleados que simplemente ahorrar en los costos. Confiamos que, dada nuestra revisión de alternativas, ADP satisfará o superará los niveles de servicio requeridos", explicó Douglas Else-Jack, Vicepresidente de Compras Corporativas de Schindler.
"Esperamos proporcionar un entorno de trabajo transparente para nuestras diversas empresas europeas en el dominio de la nómina, asegurando a la vez una implementación efectiva y sin dificultades", agregó Jürgen Klingenberg, Gerente de Programas del Proyecto de Nómina de Schindler EU.
Para Dominique Thomann, Vicepresidenta y Gerente General de GlobalView Europe, "La decisión de Schindler demuestra la capacidad única de ADP GlobalView para ocuparse de la creciente demanda por parte de organizaciones multinacionales de nómina y servicios de RH consistented y abarcadores en todo el mundo."
ADP Employer Services International, parte de Servicios para Empleadores de ADP, ofrece GlobalView en más de 30 países del mundo, y se expandirá a 50 países en 2008. Más de 55 empresas multinacionales que representan a más de 550.000 empleados en todo el mundo han seleccionado GlobalView para servicio de tercerización de recursos humanos. Los expertos en servicios de GlobalView aprovechan la solución SAP para Gestión de Capital Humano (HCM, por sus siglas en inglés) desarrollada por SAP Netweaver(R) para proporcionar este servicio líder de tercerización de recursos humanos de un solo origen, multilingüe, para múltiples monedas. Para obtener más información sobre GlobalView, visite www.globalview.adp.com.
Acerca de ADP
Automatic Data Processing, Inc. (NYSE: ADP), con casi $9 mil millones en ganancias y más de 570.000 clientes en todo el mundo, es uno de los mayores proveedores de una amplia gama de soluciones empresariales de primera clase de misión crítica para procesamiento de transacciones y basadas en la información. Servicios para Empleadores (ES, por sus siglas en inglés), una división de ADP, ofrece la más amplia variedad de soluciones de RH, nómina y administración de beneficios de un solo origen, para satisfacer las amplias necesidades empresariales de los empleadores de todo el mundo. Construidas con más de 50 años de experiencia en la industria, las rentables soluciones ADP ES, de uso simple, proporcionan valor superior a empresas de todos los tamaños. Aproximadamente 540.000 empresas dependen de ADP ES para un servicio inigualable y experiencia en cumplimiento, que les permite enfocarse en otras actividades centrales. Para obtener más información sobre ADP ES o para comunicarse con una oficina de ventas de ADP local, llame al 1.800.225.5237 o visite el sitio Web de la empresa en www.ADP.com.
Acerca de Schindler Group
Schindler Group es el mayor proveedor de escaleras mecánicas y el segundo fabricante de ascensores del mundo. Tiene unos 40.000 empleados y sus operaciones abarcan los cinco continentes. Schindler diseña, instala, realiza servicios y moderniza servicios de transporte para casi todos los tipos de edificio del mundo. Globalmente, los equipos de Schindler trasladan a más de 700 millones de personas al día. Para obtener más información sobre Schindler, visite: www.schindler.com
Fuente: EFE, agencia de noticias. La Agencia EFE S.A. no es responsable del contenido de estos mensajes. La Agencia EFE S.A. se limita a trasladar por sus líneas este escrito, sin asumir responsabilidad alguna que pudiera deducirse de su contenido, del que es único responsable la entidad autora del mismo, que exonera expresamente a EFE de cualesquiera consecuencias que pudieran derivarse de toda reclamación judicial o extrajudicial interpuesta por terceros.
El periódico Planeta Perú, editado por Acércate Comunicaciones Globales, tiene contrato vigente con la Agencia EFE S.A. hasta el 6 de mayo de 2007. La información publicada corresponde al servicio Market Wire.
