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diciembre 01, 2008
Promotor del Comité Ejecutivo de E-QUIPU y Director del Centro de Innovación y Desarollo
Eduardo Ísmodes nos habla un poco sobre la generación de conocimiento en el Perú.
Hablemos de ¿por qué la necesidad de generar conocimiento en las universidades?
Creo que para todos es evidente que la universidad es importante para generar conocimiento. Pero a veces, siendo tan evidente, no se piensa ni se reflexiona sobre ese tema. Entonces, yo quisiera reflexionar sobre la importancia de que la universidad estimule la generación de conocimiento.
Cuando uno estudia como han progresado y mejorado las sociedades, no se puede menos que relacionarlo con el crecimiento económico. Los países, hacia los cuales migra la gente, son los países que tienen mayor desarrollo económico, y lo que genera ese desarrollo económico esta muy relacionado con el conocimiento. Es clarísimo como con la revolución industrial se comienza a producir más vienes y servicios de los que normalmente se producían porque - antes de la revolución industrial solo se usaba la fuerza de los animales y humana, pero hoy - es más barato utilizar máquinas, equipos. Y ¿de donde salen estos?, pues del conocimiento. Y luego, cuando ya se han hecho las máquinas más grandes que uno puede imaginar aparece algo muy importante que es la organización: los sistemas; los cuales hay que saber como manejarlos, dirigirlos, y aquí también el conocimiento es clave. Entonces las sociedades avanzadas han mostrado que si desarrolla conocimiento esto trae una mejor condición de vida.
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noviembre 25, 2008
Educador, abogado e historiador. Ex Coordinador de actividades culturales de la Escuela Militar de Chorrillos, ex Coordinador de Letras y Ciencias del Colegio Peruano Británico, ex Director del Departamento de Investigación y Extensión Educativa del Colegio Isabel Flores de Oliva, ex Director del Colegio Augusto Weberbauer, y actual consultor educacional y profesor de maestría de la Universidad de Piura.
César Bazán, educador con 42 años de experiencia, nos comenta sobre la importancia de la educación y estimular a los jóvenes para que vayan en busca de su propio conocimiento.
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noviembre 24, 2008
Ingeniero de la Universidad Nacional de Ingeniería y Master en Administración de Empresas en la Universidad del Pacífico. Especialización en Administración de la Educación en la Universidad de Lima y obtuvo un Magister en Educación en la Universidad Hebrea de Jerusalem
León Tranhtember, director del colegio León Pinelo, conversó con E-QUIPU y brindo su opinión sobre la generación de conocimiento desde la escuela.
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octubre 06, 2008
El pasado jueves 2 de Octubre de llevó a cabo el 1er Taller de Voceros organizado por E-QUIPU, con la participación de los equipos junior Capítulo OSA-PUCP, Muévete Católica, Organización estudiantil VANGUARDIA universitaria, Crea, y Grupo de Formación y Procesamiento de Imágenes Médicas.
Este taller tiene como principal objetivo instruir a los portavoces de cada equipo en las técnicas que deben usar para una mejor difusión de los objetivos, proyectos y actividades que realiza su equipo. El taller tendrá 3 etapas, y se dictará en dos horarios distintos para así facilitar la asistencia de los designados por cada equipo.
Las 3 etapas constan de:
1ra. Definición de un vocero. Construcción del mensaje.
2da. Imagen. Habilidades de Comunicación. Material de Apoyo.
3ra. Relación con prensa. Redacción de notas. Entrevistas.
Durante la primera sección se explicó cuales son las características que definen a un vocero o portavoz, y se les llamó a reflexionar sobre la importancia de dicho canal de comunicación dentro de sus equipos.
Se realizó un primer ejercicio en el que se les pidió identificar características personales y apuntarlas en una hoja. Posteriormente el ejercicio se repitió pero esta vez identificando características del equipo que conforman, y fueron llamados uno a uno a exponer ante sus compañeros.
Todas las exposiciones fueron registradas en video para ser proyectadas en otra sección y que los participantes puedan apreciar cuáles son sus principales defectos al expresarse y cómo van corrigiéndolos durante el taller.
La primera sección culminó con la identificación de las principales virtudes y defectos de los participantes para exponer sobre su equipo, y algunos alcances que deben tomar en cuenta para mejorar la comunicación del mensaje.
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septiembre 30, 2008
Por Paloma Martínez-Hague
Secretaria Académica de la Facultad de Gestión y Alta Dirección de la Pontificia Universidad Católica del Perú
Artículo publicado en la revista "Análisis Salarial" - Mayo 2005
En la actualidad las tendencias globales y tecnológicas han forzado a las organizaciones a trabajar de maneras diferentes. Las herramientas informáticas y el crecimiento de actividades como el comercio electrónico y de fenómenos como las fusiones, adquisiciones y franquicias han llevado a las personas en las empresas a utilizar nuevas formas de comunicarse como el correo electrónico, los foros, los directorios electrónicos entre otras cosas. Todo esto ha creado un nuevo fenómeno en la organización del trabajo conjunto, el trabajo en equipos virtuales.
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septiembre 05, 2008
Le damos la bienvenida a 3 equipos que se unen al nivel Junior: Vanguardia Universitaria, Unión Estudiantil e Inteligencia Artificial
El número de equipos junior va en aumento gracias a la sustentación del último viernes de agosto.
El jurado estuvo conformado por el Director Ejecutivo de E-QUIPU, Jesús Carpio; la Secretaria Académica de la Facultad de Gestión y Alta Dirección, Paloma Martínez y el Director de GIDEMS, Bruno Castillón.
A cada equipo se le asignará un mentor, quien será el nexo entre el equipo y E-QUIPU.
¡Felicitaciones a los nuevos junior!!
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agosto 26, 2008
Por: Diana De La Cruz, coordinadora de Comunicación y Desarrollo

Los pilares del Sistema Organizacional E-QUIPU son: el interés, la confianza, el compromiso, los que conllevan al trabajo en equipo. Para llegar a este trabajo en equipo necesitamos compartir un interés común, comprometernos con los objetivos del equipo y confiar en cada uno de los miembros de este. Un paso previo, me atrevo a decir uno de los más importantes, es conocer al otro, sus intereses, sus emociones, su personalidad, sus proyectos.
E-QUIPU no solo está formado por su comité ejecutivo, sino principalmente, por sus miembros. Son estos estudiantes, profesionales y emprendedores una pieza fundamental en el equipo.
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agosto 22, 2008
Por: Ingeniero Eduardo Ismodes, Presidente del comité ejecutivo
E-QUIPU
He participado muchas veces en concursos de distinta laya. En unos casos presentando un proyecto, un trabajo o una propuesta y en otros, como miembro del jurado.
Por ello conozco de la atracción que provoca el merecer alguna distinción, del suspenso creciente a medida que se acerca el veredicto del jurado y de la decepción o del contento cuando se pierde o se gana. Conozco también lo difícil y lo poco objetivo que puede ser, como jurado, el tomar una decisión sobre cuál idea, propuesta o trabajo es mejor.
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agosto 08, 2008
EQUIPO QUALITY resultó ser el equipo ganador del premio a la mejor publicación con el artículo “Formando y Desarrollando profesionales diferenciados”
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agosto 06, 2008
4 delegaciones formadas por 25 de nuestros equipos de interés se unirán este sábado 16 de agosto en la Cancha de Minas de nuestra universidad para compartir en un día lleno de juegos, deportes y muchas sorpresas. ICHIBAN, BURADESIQO, IDEA y SPAM competiran por el primer lugar en este primer evento de integración organizado por E-QUIPU.
Si aún no estás apuntado, averigua
AQUÍ en qué delegación estas y apúntate para no perderte esta super jornada desde las 10am.
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