Formación de religiosos y religiosas - Perú

(SEGUNDA ETAPA)

PERFIL (REQUISITOS)
Además del logro del perfil anterior. Son jóvenes que tienen interés en continuar su discernimiento vocacional en el postulantado, dentro de nuestro estilo propio de seguimiento de Jesús adaptado a esta nueva etapa, motivadas por una experiencia comunitaria y pastoral, y el conocimiento inicial de nuestras comunidades. Asimismo presentan una carta solicitando su admisión a la convivencia, cuentan con el aval de su acompañante local y con los documentos que se les piden.

Documentos que debe traer la joven (de pasar la convivencia estos documentos se guardarán en el archivo provincial o la casa principal local):

1. Partida de Bautismo
2. Confirmación
3. Carta de Presentación (Agente Pastoral o párroco local)
4. Solicitud de Ingreso (Motivación)
5. Informe del Seminario **
6. Cert. De Estudios Sec.
7. Cert. Estudios Superiores
8. Silabus sellados (si van a hacer traslados)
9. Autobiografía (Historias)
10. Certificados de SALUD (Análisis de Sangre, Heces, Rayos X) ***
11. Evaluación PSICOLÓGICA (Personalidad, inteligencia, adaptación a la vida de grupo) ***
12. D.N.I. o L.E.
13. Partida de Nacimiento
14. Boleta, o L.M.
15. Antecedentes Policiales
16. Fotografías tamaño carné
*** Se harán en la convivencia.

DEFINICIÓN
Este programa es parte final del aspirantado, un tiempo especial e indispensable de convivencia con la joven que se le ve dispuesta y en condiciones para el postulantado. Tiempo fuerte de integración y profundización, momento de la gestación y nacimiento del grupo de jóvenes que iniciarán su proceso de búsqueda y clarificación de sus motivaciones en una etapa residencial.

OBJETIVO
Que el /la joven profundice su conocimiento de nuestra congregación a la vez que se relacione e integre con las otras jóvenes y clarifique sus motivaciones.

LUGAR Y TIEMPO
Una de nuestras comunidades y Un mes intenso.

DE LA RESPONSABLE
RESPONSABLE DE LA CONVIVENCIA
Profesa Perpetua debidamente preparada. Designada por la Superiora Provincial y su Consejo. Elegida por un período de tres años, con una posibilidad de un segundo período consecutivo. Algunas funciones: Mantiene al día los archivos de las aspirantes. Provee los formatos o modelos de solicitud.
• Promotora Vocacional y equipo (de preferencia animadoras locales).
• Algunas funciones: Mantener al día los archivos de las jóvenes candidatas. Hacer el expediente con los documentos de las candidatas. Proveer los formatos o modelos de solicitud. Realizar los informes de las candidatas para su aceptación o no aceptación por parte de la Superiora General.

DE LA JOVEN
PERFIL FINAL

All final del aspirantado residencial presente un avance significativo (60%) en los requisitos propios de esta etapa. Ver perfil final Aspirantado CRP - Formación Inculturada 1997. O bien un logro del 60% de:
• Recta intención (motivaciones auténticas), decisión libre, personalidad, carácter y temperamento adecuados, demás signos vocacionales. (CIC 642).
• Experiencia de trabajo y capacidad para ganarse la vida.
• Tiene un conocimiento realista y un aprecio de los diferentes estados de vida en la Iglesia: la vida laical y religiosa.
• Experiencia y conocimiento de la vida cristiana. Está participando en algún compromiso con la Iglesia y desea un compromiso mayor.
• Muestra capacidad para las relaciones humanas y apertura a la relación interpersonal.
• Se siente con posibilidades para la vida en grupo y para trabajar en equipo.
• Da muestra de libertad, transparencia, coherencia y sencillez, así como un testimonio de vida esperado a su condición de candidata.
• No manifiesta mayores impedimentos (cualitativos o de documentos) y
• Se muestra como una persona psicológicamente sana, sin problemas mayores.
• Salud física adecuada a nuestra congregación.
• Tiene el tiempo y el interés en iniciar el proceso de acompañamiento, ha participado adecuadamente (puntualidad, comunicación) en las entrevistas a las que ha sido invitada.
• Demostrar al finalizar la etapa que está libre de cargas económicas y familiares.
• Solicitud de admisión al Postulantado y evaluación de su desempeño en la Convivencia.
(No absolutizar)

CRITERIOS Y OBSERVACIONES PARA ESTA ETAPA

• Revisión de vida semanal (Evaluación)
• Encuentros con la promotora: dos durante el mes (Evaluación).
• Cada joven presentará un informe de su experiencia en la convivencia (Evaluación).
• Cada joven escribirá sugerencias, evaluando la actividad y el desempeño de la acompañante (Evaluación).
• Pedirá por escrito su ingreso al Postulantado.
• Al final de la convivencia se finalizará con una noche de compartir y agradecimiento
• La Promotora Vocacional ha de realizar un informe final sobre la joven tomando en consideración las Visitas a las interesadas. Los Encuentros y jornadas. Las Experiencias en las Comunidades. Asimismo lo compartirá y revisará con la joven.

Para su admisión al postulantado, la Superiora General tomará en cuenta el informe de la responsable general del o la responsable del aspirantado, así como los documentos de la candidata y la opinión del equipo de la convivencia. Estos serán guardados en el archivo provincial.
Sobre cada joven, debe informar el/la responsable, al final de la convivencia, de acuerdo a los siguientes puntos y al logro de los perfiles,

Datos Generales:
Fecha de Experiencia
Apellidos
Nombres
Dirección
Fecha de Nacimiento
Lugar de Nacimiento
Educación: Inicial, Primaria, Secundaria y Superior
Ocupación
Nombre del Padre
Ocupación del Padre
Nombre de la Madre
Ocupación de la Madre
Número de Hermanos y Hermanas
Pariente que vive más cercano (Nombre, dirección y teléfono)
Situación Social y Cultural
Situación Familiar
Idoneidad para la vida del Instituto (Evaluar según el perfil final)

(…)

FINANCIAMIENTO DE LA ETAPA DEL ASPIRANTADO:
Esta Etapa será financiada con el aporte de la comunidad, salvo gastos personales, útiles de aseo personal. Se tendrá claro que los trabajos que las Aspirantes realicen dentro de cada Comunidad donde residen no serán remunerados, sino que son parte de su Formación para la vida.

ETAPA DE EVALUACIÓN
En la última fase del mes, propiciar un clima de desierto y oración que facilite el discernimiento de su vocación. Se recomienda un tiempo de retiro que facilite su discernimiento. En estos días la joven con ayuda de la formadora tomará su decisión vocacional. Previamente y como material de discernimiento para el retiro ha de haberse entrevistado con la formadora sobre el logro de los objetivos y del perfil final de la etapa.

EVALUACIÖN DE LA CONVIVENCIA Y EL ASPIRANTADO
El equipo de formadores, valiéndose de los informes de las candidatas, a partir del logro de los perfiles, evaluarán el plan de trabajo, su desempeño propio, la pertinencia de los materiales, etc. Informando oportunamente a el /la superior/a mayor.

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ETAPA FORMATIVA

INTRODUCCIÓN
Esta etapa no residencial tiene dos momentos: 1° participa en el grupo vocacional (donde sea posible) y en las entrevistas vocacional personales, como en las jornadas y convivencias con una comunidad de acogida de la congregación. 2° Participa en una convivencia larga para el discernimiento final.

ASPIRANTADO PRIMERA ETAPA

PERFIL INICIAL (Cf. Final de la etapa anterior)

DEFINICIÓN
Es la primera etapa formal de formación, espacio de búsqueda y clarificación de motivaciones; en el que, desde su propio ambiente, se acompaña, se forma y se brinda conocimientos teóricos y prácticos sobre la Persona, la Realidad y la Vida Consagrada, se tiene momentos fuertes de discernimiento y se da a conocer en forma teórica y vivencial el Carisma y Espiritualidad de nuestra congregación. Tiempo suficiente para que la joven se deje conocer y logre mostrar signos y cualidades afines a nuestro carisma y servicio, asimismo intuya que la vida consagrada del instituto puede ser su forma de seguir a Jesús y realizar su vida. Fundamento Los llamados/as requieren de una ayuda competente. Leví y Samuel (1 Sam 2). A veces se le llama candidatado.

OBJETIVO GENERAL
Lograr un conocimiento mutuo básico aspirante - congregación a través de un acompañamiento que le ayude a discernir y clarificar sus motivaciones para la vida de nuestra congregación, preparándose suficientemente y mostrando y logrando unas cualidades y condiciones mínimas para poder ingresar al postulantado . La congregación, además, se cerciora de la recta intención de su búsqueda y comprueba que tiene actitudes y la capacidad que requiere la incorporación a la congregación. Fundamento: Invitar a vivir a un/a joven supone ponernos en sus manos. No solo inversión. Vale la pena realizar un tiempo de reconocimiento del joven que permita alcanzar cierta certeza de auténtica motivación (a purificar), moralidad, salud como capacidad de estudio, vida en grupo, vida cristiana y apostólica en el estilo del carisma. También filtra casos delicados que ponen en riesgo nuestra comunidad.

TIEMPO Y LUGAR
Desde su lugar y ambiente propios. La Etapa del Aspirantado tendrá como mínimo un año escolar de duración.

RESPONSABLE
Promotor vocacional o formador/a de aspirantes y equipo. Sino el promotor local o agente pastoral que lo/a presenta. Modalidad: Es insustituible el diálogo personal, pero donde sea posible organizar un grupo vocacional con las candidatas aceptadas. Preparación suficiente en los temas vocacionales como en la teoría y práctica de la entrevista vocacional (medio insustituible), mínima madurez humana y vocacional, gusto por el trabajo con los y las jóvenes, capacidad para los viajes permanentes. Conocimiento suficiente de los / las aspirantes (el acompañante). Hermanas profesas colaboradoras en la acogida y acompañamiento de la joven.

PERFIL FINAL DE LA PRIMERA ETAPA

• Tiene como mínimo 17 años, máximo 40.
• Estudios Secundarios terminados.
• Salud adecuada. Buen estado de sus ojos y dentadura
• Ha compartido con la Promotora Vocacional.
• Ha participado de los Encuentros Vocacionales.
• Ha convivido en tiempos cortos en nuestras comunidades, adquiriendo un conocimiento experiencial de nuestro estilo de vida.
• Conocimiento inicial pero suficiente de la naturaleza y exigencias de la Vocación, particularmente de la vocación religiosa y del carisma de nuestra institución.
• Ha mostrado y muestran interés preferente y gusto por las cosas de Dios y el servicio al prójimo.
• Candidatas comprometidas con su fe y apostolado en su iglesia local.
• Aparente normalidad psicológica
• La Joven manifiesta una decisión libre y espontánea. Una capacidad de autocrítica, cierta madurez y aceptación de sí misma.
• Muestra flexibilidad, apertura y capacidad de adaptación.
Cf. PERFIL FINAL de las Entrevistas iniciales.

CRITERIOS Y OBSERVACIONES PARA ESTA ETAPA
• Partes del aspirantado: Acogida, presentación y conocimiento mutuos y discernimiento (elección)
• Iniciar el aspirantado en una celebración eucarística. Mes de marzo / abril. Termina: cuando lo juzgue cualquiera de las partes o al final de la etapa.
• Elaborar su Plan personal teniendo en cuenta su Diagnóstico inicial: motivación y cualidades (en todas sus áreas). Dejarse acompañar por la formadora. Requisito básico (interés), Reglas (autenticidad y compromiso en su participación).
• Información sobre nuestro carisma. Materiales CRP, y de promoción vocacional.
• Informar a la joven de lo que le toca financiar (pasajes, otros)
• Modalidad: Acompañamiento personal, integral, constante. Jornadas, Retiros, convivencias cortas.
• Etapas: Quiso ingresar y fue invitado. (1) Realiza el plan (conocimiento – formación – discernimiento). (2) Elección: Al fin del tiempo prudencial es invitado o no a la convivencia larga.
• Financiamiento con la Superiora Provincial, incluye: Pasajes y viáticos. Material para los encuentros y jornadas. Elaboración de Literatura Vocacional.

(...)

EVALUACIÓN
Dos meses antes de la convivencia vocacional, el responsable de la promoción vocacional de la provincia / región evaluará junto a los promotores locales la idoneidad de los candidatos, teniendo en cuenta el logro del perfil final. Los aprobados serán invitados a la convivencia.

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“JESÚS VOLVIÉNDOSE LES PREGUNTÓ: ¿QUÉ BUSCAN?” (JN. 1, 38)

PERFIL DE ENTRADA
Jóvenes que muestran una inquietud inicial por discernir su vocación en la Iglesia o entrar en la vida de nuestra congregación (c/u indicar el nombre). Casos delicados, confusos e idóneos.

DEFINICIÓN
La primera serie de entrevistas y contactos que realiza la promotora local o provincial con el objeto de clarificar y orientar la inquietud vocacional de los y las jóvenes que se acercan solicitando orientación vocacional, ya para la vida sacerdotal o consagrada y, si es el caso, para la vida xx, definiendo su ingreso al aspirantado. Fundamento Hay una serie de interesadas que pueden ser orientadas sin necesidad de que participen en el programa formal del aspirantado.

OBJETIVO GENERAL
Selecciona a las jóvenes, de todas y todos los que se acercan a pedir orientación, que realizarán el aspirantado a partir de un primer y mutuo conocimiento, atendiendo a su recta motivación e idoneidad, como documentos indispensables.

LUGAR Y TIEMPO
Donde estemos y en donde se permita. La serie de entrevistas acaba cuando se tiene el suficiente conocimiento y los elementos de juicio para invitarla a realizar la experiencia previa a la convivencia.

RESPONSABLE(S)
Son las animadoras de cada casa y la Promotora Vocacional. Considerar esta etapa parte del proyecto comunitario de cada casa (Una hermana responsable y un plan de actividades). Entre sus responsabilidades, aquellas de la promoción vocacional que le competen, las entrevistas, como realizar un informe de sus actividades locales semestrales y de las consideradas para el aspirantado a la responsable de esa etapa.

PERFIL FINAL
• Aparente normalidad psicológica
• Ausencia de impedimentos graves:
- Líos judiciales, -Deudas, -Graves responsabilidades familiares,
- Otros señalados por el CIC
• Ser bautizada
• Guarda de la castidad esperada de quien postula a la VR
• Edad
• Conocimiento básico y claro (no confuso) de doctrina cristiana (Jesús, la Virgen, la Iglesia Católica, etc) y sacramentos
• Un mínimo de vida sacramental (Misa, confesión) y cristiana (oración, servicio)
• Si es neo conversa, dos años como mínimo de vida como cristiana católica.
• Si es viuda un periodo de luto no menor a dos años. Si fue casada, copia de la nulidad matrimonial. Si tiene hijos, estos deberán tener la edad legal e independencia.
• Motivación adecuada: El interés principal no es el económico, profesional, o de huida afectiva, etc., sino espiritual y oblativo: entrega a Dios y servicio al prójimo.
• Dispone del Tiempo mínimo para las actividades del aspirantado (particularmente el apostolado)

MARCO OPERATIVO
Contenidos y actividades: En la serie de entrevistas brindar información clara de la naturaleza de la vida religiosa, de las tareas y condiciones que exige e indagar por otra parte, la presencia de las cualidades y condiciones (Cf. Perfil Final). Materiales y recursos: cuestionarios vocacionales. Criterio: Presentar una 'imagen clara y realista' de la vida consagrada, misionera y sacerdotal, especialmente de nuestra vida. Modalidad: Entrevistas indispensables de carácter personal, Jornadas, retiros. Sin ningún compromiso formal a futuro de las partes. (No es una actividad formativa) Relación informal con los y las jóvenes, conocimiento muy general.
Etapas: Acogida, discernimiento (1er. Conocimiento) elección. Termino Una vez realizada una primera serie de entrevistas informarle de los requisitos de ingreso al aspirantado e invitarle a participar del aspirantado.

EVALUACIÓN
Descartar los casos que son claramente inadecuados al aspirantado, por ejemplo por: grave defecto de juicio, impedimentos graves, edad, no reunir un buen número de condiciones, no dispone de tiempo. Indicadores: Cf. Perfil Final. Tiempo y lugar: el necesario que permita verificar la recta intención y las cualidades y condiciones mínimas. Es muy probable que con los casos idóneos, pasen los casos confusos.

"LA COSECHA ES GRANDE Y POCOS LOS OBREROS.
POR ESO RUEGUEN AL DUEÑO PARA QUE ENVÍE OBREROS A SU COSECHA" (MT. 9, 37 - 38)

PERFIL INICIAL
Todos y todas, especialmente los y las jóvenes que trabajan con nosotros.

DEFINICIÓN
Etapa de animación. Se trata de la Pastoral vocacional general que suscita y promueve vocaciones para toda la Iglesia y especialmente de la pastoral vocacional específica que promueve vocaciones para las nuestra congregación. Su fundamento teológico es: "Todos los hombres tenemos una vocación dentro de la Iglesia y debemos rezar y trabajar para descubrirla". 1 Cor 12, 12 – 27: Todos somos parte del cuerpo de Cristo. Mt 9, 38. Vocación a vivir en el amor como hermanos e hijos de un mismo Padre Dios, a edificar la Iglesia desde un estado de vida, colaborando, en la medida de nuestras posibilidades con un servicio específico dentro de la parroquia o iglesia local, otros como consagrados y consagradas, otros en la vida sacerdotal.

OBJETIVO GENERAL
Que los laicos y laicas con ayuda de los animadores vocacionales descubran su vocación, lugar y servicio posible en la Iglesia. De modo especial, aquellos jóvenes, entre los 16 a 40 años, comprometidos/as con la Iglesia y que tienen un contacto pastoral con la congregación en la pastoral de (…) disciernan seriamente si tienen vocación a la vida consagrada, religiosa, sacerdotal y, en particular, a la vida (…).

PERFIL FINAL
Se espera de todo cristiano(a) que conozca las distintas vocaciones de servicio en la Iglesia, que se pregunte su lugar y sepa a quien dirigirse para discernir su llamada.

(...)

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¿QUÉ DEBE CONTENER?

Gran parte de los elementos está desarrollado en el resto del cuerpo del Blog

EN SU DIMENSIÓN DE PROYECTO (Marco teórico)

1. Principios (4 fidelidades)

2. Fundamentación de la formación Origen en Cristo (Mc. 3.14ss) ¿En qué consiste la vocación cristiana, la consagración religiosa? ¿Cuál es nuestra identidad carismática? (carisma, misión espiritualidad). Fin (preparación para la consagración a Dios) Objetivo de la F: identidad / evangelismo xx. Concepción del hombre, la sociedad, la formación.

3. Concepción educativa: criterios: responsabilidad, espiritual, progresiva y personalizada, integral y equilibrada, desde la misión. Funciones. Agentes (Trinidad, Virgen María, Iglesia local, comunidad provincial, comunidad local, superiora y su consejo). Formador/a – formando/a, etapas, dimensiones, ambiente, etc.

4. Diagnóstico: realidad formador/a; realidad del formando; gestión; proceso curricular.

5. Objetivos generales (mediano plazo / etapas)

6. Perfil ideal o de egreso (para votos perpetuos).

7. Anexos: documentos.

EN SU DIMENSIÓN DE PROPUESTA CURRICULAR Y DE GESTIÓN
Marco Operativo

8. Perfil de Entrada (del diagnóstico de acuerdo al acento de la etapa / capacidades y actitudes)
9. Definición y fundamentación de la etapa.
10. Ojetivo general
11. Perfil final de la etapa (capacidades y actitudes por dimensiones)
12 Tiempo y lugar
13. Responsables: Estilo, funciones y tareas de los agentes (formador/as - equipo), etc
14. Criterios de gestión / organización: ¿Cómo se va a dirigir? Organización de la etapa. .

15. Contenidos (cognoscitivos, actitudinales, procedimentales) por dimensión
16. Actividades / medios / recursos

DIMENSIÓN PERSONAL
Nuestra: salud física y mental, afectividad

DIMENSIÓN CRISTIANA Y ESPIRITUAL
Nuestra: oración personal y vida sacramental, silencio observancias, dirección espiritual

DIMENSIÓN COMUNITARIA
Ejercicio de los cargos y oficios dentro de la comundad. Clima espiritual de fraternidad

DIMENSIÓN ACADÉMICA Y PASTORAL
Actualización Teológica. Moral, Liturgica, Pastoral, Sociedad, etc.

14. Evaluación: Referir los indicadores al perfil. Establecer la oportunidad y los instrumentos