Santiago Coupeau,Coaching y creador de ·LIDER EFICAZ” nos enseña que es posible relacionarse con los demás sin resultar pesado ni necesitado de todos. Debemos entrenar para ser más sociables aprender a relacionarnos .Las relaciones con las demás personas ocupan un lugar muy importante en el desarrollo de la autoestima. Las relaciones sociales pueden influir positiva o negativamente en la percepción que cada uno tenemos sobre nosotros mismos ese es el camino a nuestro éxito
Gianna

Es probable que te hayas encontrado, más de una vez, pensando en cómo resolver un problema complicado sin llegar a una solución que te convenza. Como de pasada, a lo mejor lo has comentado con algún compañero o amigo y éste, sin pensarlo demasiado, te ha dicho algo que te ha aportado nueva luz sobre el problema. En los casos en que comentas el problema con alguien experto en ese asunto que te agobia, este fenómeno se amplifica porque tu colega suele aportar opciones e ideas fantásticas. Esto es un ejemplo de la utilidad de poner el acento en saberte relacionar en el trabajo. Rindes más. Piensa en la utilidad de esta capacidad para saber Vender. Ese esfuerzo por entrar en el mundo mental de los otros te puede hacer más creativo. Si notas que te cuesta un poco salir de tu zona de comodidad para relacionarte más con los otros necesitas seguir leyendo. Y ahora la cuestión es ¿Cómo entrenar esta habilidad?

La habilidad emocional de trabajar en equipo consiste precisamente en saber comunicar el estado del problema con claridad y saber escuchar a tus compañeros sus aportaciones. Se trata de escucharles con un tipo de escucha especial: Escucha activa y humilde.

Cuando esuches activamente, aparte de algunas ideas disparatadas de algunos colaboradores, siempre habrá alguien que arroje una intensa luz sobre un problema hasta el punto de darte casi en bandeja la solución. Nunca un individuo aislado podrá vencer a un equipo de alto rendimiento. Sólo cuando se trata de un talento excepcional el individuo aislado puede permitirse ciertos lujos. En estos casos es probable que haya quien recoja esas ideas de ese talento excepcional para utilizarlas en su propio provecho porque sucede con cierta frecuencia que ese genio insoportable no sabe aprovecharlas. Es muy duro carecer de la competencia emocional de la relación fructífera con los otros.

¿Qué precio estás pagando por no mejorar las relaciones con compañeros valiosos? Me temo que te vas a quedar muy atrás en la vida profesional si no sabes relacionarte en el trabajo.
¿Se puede entrenar esta habilidad de Relación con los demás?

Sí, con esfuerzo. Si vas a mejorar esta habilidad de buen líder te recomiendo que te pongas a trabajar en cómo relacionarte con personas que tienen información o capacidades que a tí te vendría muy bien aprender.

Te recomiendo 3 pasos muy sencillos para que practiques desde hoy mismo. Si lo haces saldrás de tu caparazón y empezarás a ser apreciado como una persona influyente.

1º.- Haz una lista de al menos 5 personas que pueden ayudarte mucho en tu carrera o en tu emprendimiento. A los que sean de tu ciudad busca la manera de conseguir su correo electrónico o de coincidir con ellos en algún acto público o un seminario. En cuanto coincidas con ellos invítales a un café empezando la conversación con un agradecimiento por su ultimo “post” en su blog o sus últimas declaraciones, su libro o por algo que hayan organizado.

2º.- Una vez reconocido como un seguidor el personaje te prestará atención, te lo aseguro. Es el momento de preguntarle esa cuestión que tanto necesitas resolver. Te contará un montón de ideas sumamente valiosas para tu industria o sector.

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3º- Ofrecerles algo: Puedes seguirles en twitter o linkedin, comprar su libro, aportar ideas o comentarios en su blog, etc. Recuerda que ir a pedir información valiosa a alguien importante sin ofrecer nada a cambio es el camino directo al fracaso. Una vez hayas creado una relación procura mantenerla de vez en cuando. No sabes cuándo te pueden echar una mano. Y también puede que puedas corresponder con algo.

Si mejoras tu networking tendrás más presente lo importante que son las ideas de los demás para cualquier proyecto y de que se puede aprender de otros que ya dominan esa habilidad o conocimiento que necesitas para tus objetivos. Prueba.
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