INTELIGENCIA EMOCIONAL

“La Inteligencia Emocional es la que nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará  más posibilidades de desarrollo personal”. Daniel Goleman, 1995. Nuestras emociones son aquello que más nos

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Modelo de Desarrollo: ¿Están las empresas realmente capacitando a todos sus colaboradores

Actualmente diferentes entidades ofrecen Maestrías, Diplomados y variados cursos de Post Grado dirigidos a la plana profesional de las empresas, lo cual ha sido aprovechado por muchas de estas para mejorar los conocimientos de su alta dirección (CEO, VP, Director, Gerente etc.), preparándolos de esta manera para que puedan tomar mejores decisiones en beneficio de sus organizaciones. Pero estas empresas

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¿40% DE ROTACIÓN DE PERSONAL? SOLUCIÓN: FIDELIZAR AL PERSONAL

Hoy en día es un problema muy grande en varios sectores productivos la rotación de personal, con porcentajes muy altos en la actualidad que llegar a superan el 40% anual. Ya se acabaron las épocas en que sí se tenía una vacante libre venían por tu aviso un gran número de postulantes, y podías escoger al mejor incluso, con un

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MÁS ALLÁ DE LOS CONOCIMIENTOS PROFESIONALES, EL EQUILIBRIO CON LO PERSONAL

Actualmente observamos que las organizaciones exigen más de sus trabajadores, enfatizando en el proceso de selección por competencias, dado que los requerimientos para cada puesto de trabajo cada vez son mayores por lo que buscan a personas no solo capacitadas profesionalmente, sino con competencias que brinden confianza y demuestren que pueden producir eficazmente. Considerando todo ello, es importante tener en

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MARKETING PERSONAL

Quien haya visto la película: “Lo que ellas quieren” en la que Mel Gibson es capaz de leer la mente de su contendora profesional en el mundo de la publicidad, Helen Hunt, coincidirá conmigo en lo ventajoso que sería poder penetrar en los pensamientos de nuestros semejantes. Imagine sólo por un momento tener la facultad de saber exactamente lo que

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CÓMO COMBATIR EL ESTRÉS LABORAL

El estrés es una reacción del organismo hacia algún estímulo determinado y genera cambios en la persona por lo que ésta debe tener los recursos necesarios para poder afrontarlo.Karla Martell Zapata, sicóloga del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil (www.perfil.com.pe), señala que la etapa en donde se presentan estos síntomas se llama Fase de Reacción a través de representaciones

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TIPS PARA SER MEJORES NEGOCIADORES

El incremento de clientes en los diversos negocios como consecuencia del crecimiento de la economía, motiva al empresario a negociar nuevos acuerdos, tratos, convenios y esquemas con otras personas y empresas. Por ello, Franklin Ríos Ramos gerente general del Centro de Desarrollo Personal y Profesional Perfil (www.perfil.com.pe) recomienda lo siguiente al momento de negociar:- Lee lo que más puedas acerca

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EL COACHING Y SUS BENEFICIOS

El Coaching es una alianza profesional profunda entre un coach y un coachee (persona que está pasando por un proceso de Coaching) y que tiene como objetivo que esta consiga resultados extraordinarios en los diversos roles de su vida. Esta disciplina esta siendo difundida en Latinoamerica, principalmente por los resultados que consigue, por esa razón, la Federación Internacional de Coaching

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ASCENDER LABORALMENTE ¿CÓMO LOGRARLO?

Todas aquellas personas que ingresan a las organizaciones y desean hacer una carrera profesional dentro de las empresas, deben de seguir los siguientes pasos: – Determinar si en la organización en la que se encuentra tiene una línea de carrera establecida y definir qué perfil se necesita para ser el jefe inmediato. Estos requisitos van desde calificaciones profesionales hasta estudios

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PAUTAS PARA UN CRECIMIENTO PROFESIONAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

Franklin Ríos Ramos, gerente General del Centro de Desarrollo Personal y Profesional PERFIL (www.perfil.com.pe) destaca que todas aquellas personas que ingresan a las organizaciones y que desean hacer una carrera profesional dentro de las empresas, deben de seguir los siguientes pasos:

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