¿Te ha llegado un mail de Kreditech – Préstamos digitales?

What is Kreditech?

Kreditech uses BIG DATA and complex machine-learning algorithms to serve a simple mission: make faster, better credit decisions. The technology identifies and scores individuals online in seconds and decides over an instantly paid out loans based on 15,000 dynamic data points. Kreditech uses this technology to provide banking products to customers in emerging markets, where established banks lack traditional, historical credit bureau data. Kreditech applies complex credit algorithms based on BIG DATA to give people with no credit score access to financial products by partly underwriting own loans.

Who Kreditech is?

Kreditech is a young tech company headquartered in Hafencity, Hamburg and offices in Mexico City, Sydney, Prague, Moscow, Warsaw, Barcelona and Ukraine. The company was founded in 2012 by Sebastian Diemer (London School of Economics, Rocket Internet) and Alexander Graubner-Müller (Uni St. Gallen, Quant Trading at LG Capital, Rocket Internet). Boosted with >25 million USD venture and debt capital, a team of over 140 passionate and easy going professionals work in a fun office everyday to develop a better, faster and more sustainable scoring technology.


…are nothing without a great team of financial backers. Because starting from pole and being overtaken by someone with a faster car is no fun. So we got some fuel. Lots of fuel. In fact, it’s not only fuel but every single investor adds a strategic benefit to setting a new global standard in scoring / microlending.



Sebastian, CEO of Kreditech, is a serial entrepreneur with a MSc. from London School of Economics and working experience from Rocket Internet, where he was managing global expansion. Sebastian can use Excel and Powerpoint without a mouse and recharges his iPhone roughly 5 times a day.


Alexander, CTO of Kreditech, developed quant trading algorithms at a Lichtenstein Hedgefund prior to serving as CTO consultant at Rocket Internet. He holds a double Bsc. from University St. Gallen and can calculate faster than you can with a calculator. Challenges are accepted.


Rene, CFO of Kreditech, brings in financial and entrepreneurial expertise with 20 years in banking and 15 years of experience in building companies. He previously worked for top-notch companies across Europe, including McKinsey & Company, Citibank, dooyoo Group, and IEG – Investment Banking. With his background in corporate finance and strategic management he leads the global financial strategy of Kreditech.


Daniel, CMO of Kreditech, has been advertising privately in the Internet ever since the banner was invented. He worked at the leading German online performance agency prior to joining Kreditech as second employee in early 2012. He also is a feared NERF gun and super soaker sniper in the Kreditech castle.


Andrew, Head of Business Development at Kreditech not only holds the job title most people would ever understand but is overseeing new Biz Dev, Risk and Operations. He worked in New Business Development department at Macqauire Bank after graduating from London School of Economics. His origins lie in South Africa, which means he learned how to surf and play Rugby right before walking.

En: Kreditech.com

Ver: Diario Gestión Perú: Financiera alemana Kreditech alista su ingreso al Perú

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Employment in the public service: General information (Germany)

Article 33 of the Basic Law

(1) Every German shall have in every Land the same civic rights and duties.
(2) Every German shall be equally eligible for any public offi ce according to his aptitude, qualifications, and professional achievements.
(3) Neither the enjoyment of civil and political rights, nor eligibility for public office, nor rights acquired in the public service shall be dependent upon religious affi liation. No one may be disadvantaged by reason of adherence or non-adherence to a particular religious denomination or philosophical creed.
(4) The exercise of sovereign authority on a regular basis shall, as a rule, be entrusted to members of the public service who stand in a relationship of service and loyalty defi ned by public law.
(5) The law governing the public service shall be regulated and developed with due regard to the traditional principles of the professional public service.

1. Employment in the public service

1.1 Two status groups of the public service

The constitution stipulates that the exercise of sovereign authority should, as a rule, be entrusted to members of the public service who stand in a relationship of service and loyalty defined by public law (Art. 33(4) of the Basic Law), that is, civil servants. In addition, public service tasks are performed by public employees without civil servant status.

Judges and military personnel stand in a special relationship to the federal level.

The Basic Law does not define what “sovereign authority” means. Therefore, Article 33(4) of the Basic Law is not considered as rigidly restricting the exercise of sovereign authority to civil servants. The professional civil service is intended to guarantee sound administration based on expertise, professional ability and loyal fulfilment of duties, and ensure that essential tasks are carried out continuously. Civil servants are mainly employed in core areas of administration, in particular in supervisory positions and in areas involving the exercise of sovereign authority (police, fire brigades, prison service, financial administration), but also in many areas of benefits administration. In contrast, public employees are employed in health and social services and in technical professions.

Given the relation between rule and exception defined in Article 33(4) of the Basic Law, the distinction between civil servants and public employees in terms of functions is fluid in practice. Each authority has a certain scope for action and may decide whether to employ civil servants or public employees.

The legal status of civil servants is governed by legal acts (laws and ordinances). The German Bundestag has the right to determine the rights and duties of civil servants as well as their salaries and pensions by law.

The employment of judges and military personnel, like that of civil servants, is also governed by public law. Public employees are employed on the basis of a contract under private law. General labour law applies to them as to all employees in Germany. However, specific working conditions are set out in collective agreements negotiated between the public employers at federal, Land or local level and the responsible unions (p. 59).

Public employees and civil servants have equal status. However, in addition to the restriction imposed by Article 33(4) of the Basic Law, there are significant differences between the two groups. In particular, only civil servants are subject to special obligations such as serving in a relationship of loyalty. The obligations of public employees, on the other hand, are based on their function as specified in the work contract and the collective agreements. Only civil servants are prohibited from striking, as a sign of their special loyalty to the state and ensuring that the core responsibilities of the public service are performed reliably without interruption.

Members of the Federal Government, i. e. the Federal Chancellor and the federal ministers, are not civil servants; their office is governed by public law and aimed at exercising governmental functions. However, this office under public law has developed out of employment as a civil servant and is governed by law, specifically the Act on Federal Ministers.

As office-holders who directly report to the parliament, the federal ministers manage their portfolios independently and on their own responsibilityin the framework of the general policy guidelines determined by the Federal Chancellor. They are not bound by instructions in individual cases and are not subject to any disciplinary power.

Depending on the size of their portfolios, the Cabinet members are assigned one to three parliamentary state secretaries; at the Federal Chancellery and the Federal Foreign Office they hold the title “Minister of State”. They must be members of the German Bundestag. Only direct assistants to the Federal Chancellery may assume this function even if they are not members of parliament. They represent and support the federal minister in fulfilling political and technical tasks, in particular in the plenary and in the Bundestag committees, in the Federal Cabinet and in public. The office of Parliamentary State Secretary is also governed by public law.

En: Der öffentliche Dienst des Bundes

Ver también:

– Bundesbeamtengesetz (BBG)

– Verordnung über die Laufbahnen der Bundesbeamtinnen und Bundesbeamten (Bundeslaufbahnverordnung – BLV)

Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland, 1949

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Internacional: Alemania bate récord de pluriempleo


Alemania, la mayor economía de Europa y uno de los países con la tasa de desempleo más baja de la Unión Europea, registró en 2012 un nuevo número récord de personas con más de un trabajo, según datos de la Agencia Federal de Empleo dados a conocer hoy (12.08.2013) por el diario alemán Freie Presse. Casi una de cada diez personas que viven en Alemania mejoran su sueldo mensual con un miniempleo.

En total, 2,66 millones de personas tenían al menos dos trabajos a finales de 2012, lo que supone un incremento de un 2,3 por ciento, o 59.000 personas más, respecto a finales de 2011. De acuerdo con los datos proporcionados por la Agencia Federal de Empleo (BA), a petición de la diputada del partido de La Izquierda, Sabine Zimmermann, un 9,1 por ciento de todos los trabajadores que cotizaban a la seguridad social a finales de 2012 tenían un segundo empleo.

Existe disparidad de opiniones sobre las posibles razones de esta subida. Zimmermann cree que este aumento se debe a que cada vez están peor pagados los trabajos. “El aumento del pluriempleo se debe a una pura necesidad financiera y no a algo voluntario”, dijo. Sin embargo, una portavoz del Ministerio de Trabajo de Alemania afirmó que, además de esas posibles razones financieras, existen otros factores posibles, como “una mayor tendencia al consumismo”. (dpa)

En: DW

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Amazon.com, el peor empleador en Alemania

La subcontratación laboral es un problema mundial. Su utilización responde a un aspecto empresarial ligado a los ingresos y gastos de la empresa. El presupuesto empresarial en este aspecto juega un rol fundamental que genera situaciones injustas como la existencia de sub-trabajadores que realizan un mismo trabajo pero con un salario bajo, en comparación con el personal contratado que figura en planillas con todos sus derechos laborales y beneficios sociales reconocidos y que están bajo el mismo techo de la empresa.

Existe sin embargo, un ámbito de protección de los trabajadores a nivel mundial que es la OIT (más antigua inclusive que la ONU) que ha logrado a lo largo de los años la reivindicación de los derechos laborales del trabajador a través de Convenios y Recomendaciones que han sido ratificados o aceptados por los Estados, además del control ejercido a nivel regional por parte del Comité de Libertad Sindical. Las finanzas de la empresa no deben ser óbice para el reconocimiento de derechos y beneficios al trabajador, sea contratado o subcontratado. Es deber de todos los Estados velar por el progresivo cumplimiento de dichos derechos, así como la eliminación de todas aquellas prácticas que los vulneren.

Injusto para el trabajador y justo para el empleador, este tipo de practicas son una vía de escape para la no afectación de las finanzas de la empresa, lo que siempre es percibido por sindicatos y trabajadores como la avaricia del capitalista. Ante esto, cabría preguntarse ¿La subcontratación de personal es un mal necesario en el mundo?


NOTICIA: Maltrato a trabajadores de Amazon ocupa al gobierno alemán

Reporteros de la televisión alemana mostraron cómo trabajadores de la multinacional de las ventas online, subcontratados por Amazon, tienen que recorrer varias horas para llegar a sus sedes de trabajo y cómo tienen que compartir sus viviendas hacinados en pequeñas casas.

El escándalo se encendió cuando la cadena pública ARD emitió un documental que denuncia las condiciones de los empleados temporales contratados como refuerzo en almacenes de Amazon en Alemania.

El reportaje titulado “¡Entregado!” está protagonizado por una inmigrante española, que cuenta detalles sobre los largos viajes a las jornadas nocturnas de trabajo, el alojamiento en cabañas de vacaciones con varios desconocidos o el control permanente de los empleados por parte de personal de seguridad con rasgos ultraderechistas que intimidan a los trabajadores.

Ola de críticas

El documental ha despertado una ola de críticas y varios llamamientos en las redes sociales a boicotear a la compañía estadounidense. Amazon se ha defendido asegurando que investigará las acusaciones vertidas. También la empresa de seguridad contratada por Amazon rechazó en un comunicado tener personal de ultraderecha o promover esa ideología.

“¡Entregado!”, de media hora de duración y emitido en la noche del pasado miércoles, retrata cómo trabajan 5.000 empleados subcontratados por Amazon en almacenes de Alemania durante la temporada navideña. “El reportaje revela lo que se esconde tras la fachada de Amazon.de, la versión alemana del portal, responsable de que sea tan barato acceder al bello y nuevo mundo de la plataforma de las ventas online”, resume la cadena.

El relato se centra en una maestra de arte española desempleada y con tres hijos. Al igual que muchos de los empleados, en su mayoría extranjeros, se aloja en una cabaña de menos de 80 metros cuadrados junto a otros cinco desconocidos.

La maestra depende de un único autobús que viaja desde las cabañas hasta el almacén y que suele retrasarse. “Pero si llegamos tarde a nuestro turno, nos pagan menos”, explica impotente. El reportaje recalca la vigilancia a la que están sometidos casi todo el día los empleados, incluso cuando están comiendo. También denuncia que los guardias, que llevan la cabeza rapada y uniformes negros, tienen acceso irrestricto al interior de las cabañas de los empleados e intimidan incluso al equipo de filmación.

Amazon, conocido en la región por ser “mal empleador”

Amazon tiene en Alemania unos 7.700 empleados fijos en centros de logística en las localidades de Augsburgo, Bad Hersfeld, Leipzig, Rheinberg, Werne, Pforzheim y Coblenza. “En la temporada navideña contratamos personal adicional a través de empresas de trabajo temporal”, explicó la compañía ante la consulta de la agencia dpa. Según Amazon, cobran un salario bruto de 9,30 euros el primer año. Luego sube a más de diez.

En: www.dw.de Leer más

La situación de los estudiantes sin techo en Hamburgo, Alemania.

Imaginen pasar la mayor parte del día en la universidad, su biblioteca, deambulando por las avenidas, en los parques, en el centro comercial, es decir, pasarla de largo en la mera calle y al llegar la noche, dormir en cualquier sofá por caridad.

“Mejor una vieja que ninguna” es la consigna de muchos estudiantes sin techo de quienes se burlan los inversores inmobiliarios haciendo caso omiso a los planes de vivienda social planteados por el gobierno local.

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