La realidad peruana en cuanto a las condiciones de empleo esta enmarcado principalmente en el subempleo, con una economía que mantiene una gran desigualdad de ingresos y oportunidades. Por lo tanto, el bajo nivel de bienestar de la población se materializa en gran medida en los problemas laborales de la población. Entre otras características del mercado laboral peruano son: Ingresos laborales estancados y bajos; destrucción neta de empleo formal; los empleos duran cada vez menos; uso de contratos temporales y elevada informalidad lo que hace que pocos tengan acceso a beneficios sociales básicos (SAAVEDRA 2007).

Una de las conclusiones de OTOYA en su informe refiere que la realidad actual de las empresas y la sociedad peruana no se encuentran ajenas a los procesos económicos globales, tampoco al respeto de los derechos fundamentales, laborales, sociales, ambientales y que la aplicación de la norma SA 8000 independiente de la Responsabilidad Social permite descubrir sin tanto esfuerzo prácticas empresariales y a verificar si estas son compatibles con la vigencia efectiva de los derechos laborales fundamentales.

La Norma S.A. 8000-Social Accountability-, se trata de una norma o código de conducta del área de la Responsabilidad Social, cuya misión es mejorar las condiciones de trabajo en todo el mundo. Significa que, estamos ante una norma internacional que se basa en los principios de once (11) convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, y la Declaración Universal de los Derechos Humanos. En cuanto a la aplicabilidad es factible en países en desarrollo, caso Perú, en países industrializados, en pequeñas y grandes empresas, lo mismo que en organismos del sector público. Sigue leyendo →