Buscar trabajo no es una tarea fácil. Para pasar de candidato a seleccionado se necesitan las mejores armas: una buena dosis de paciencia y constancia y la capacidad de ser persuasivo. Gina Aran, profesora del máster de Dirección y gestión de recursos humanos de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) , presenta un decálogo para ser el candidato ideal a la hora de buscar trabajo y da algunos consejos para enfrentarnos a una entrevista personal.
Dentro de un proceso de selección hay una parte de azar, pero el peso principal del éxito recae en el candidato, en su perfil y en la forma como se muestra durante la entrevista personal. Gina Aran considera que «no solo se debe estar capacitado, sino también parecerlo». Para hacerlo y hacerlo bien, plantea un decálogo de uso para ser un candidato perfecto:
Autoconocerse: saber quién eres y qué puedes ofrecer.
Dominar el proceso de la comunicación verbal (oral y escrita) y no verbal.
Estar muy informado sobre la empresa y sobre el lugar que ofrecen.
Tener un CV ordenado, donde sea fácil encontrar la información que necesitan.
Escribir una carta de presentación clara y concisa.
Prever las expectativas o necesidades de la empresa. No hablar solo de las propias.
Transmitir claramente un valor añadido, lo que te diferencia de los demás.
Saber crear afinidad con el entrevistador.
Mostrar actitud de colaboración, entusiasmo y servicio.
Tener una imagen personal impecable.