Archivos mensuales: 24 mayo, 2008

Condicionantes de la empleabilidad

Nuestros amigos de la Fundación Tomillo de España nos han enviado esta contribución que agradecemos mucho y que tomaremos en cuenta. La empleabilidad es el conjunto de condicionantes y competencias que permite a las personas estar en ‘sintonía’ con el mercado laboral. La empleabilidad se compone de condicionantes de empleabilidad y de competencias Los condicionantes…leer más

Dos procesos: definición de conceptos y operacionalización de variables

Al comenzar la semana, Jeny, nuestra compañera en el equipo de investigación, nos planteó que para evaluar la empleabilidad de los jóvenes necesitamos definir claramente las variables a ser evaluadas. Ella decía que “cada variable debe ser definida en función de la utilidad que tiene esta información para determinar el nivel de empleabilidad de los…leer más

Employability Index for young men and women

Esto es para nuestros amigos de habla inglesa. Esperamos también sus comentarios. This investigation proposes to create an Employability Index (IE) for young men and women, which evaluates and summarizes diverses indicators related to skills acquired in their formation/training and other personal, economic and social factors that determine their aptitude to obtain employment. The IE…leer más

Dimensiones y variables de la empleabilidad

Esta es una primera lista de las dimensiones y variables que intervienen en la determinación de la empleabilidad de los jóvenes. La hemos confeccionado tomando como base el trabajo realizado por la Comisión SCANS en Estados Unidos, por la Fundación Tomillo de España y por el método CEFE para el desarrollo de personas emprendedoras. También…leer más

Competencias para la empleabilidad y para la vida

La resolución de OIT del año 2000 que mencionamos en el post de ayer menciona específicamente algunas competencias para la empleabilidad: 1. calificaciones básicas 2. comunicación 3. trabajo en equipo 4. capacidad para resolver problemas 5. manejo de tecnologías de la comunicación y la información 6. aprender a aprender 7. idiomas 8. competencias para protegerse…leer más

No es sólo conseguir empleo

“…how employability is defined will determine its operationalisation” (Lee Harvey) La definición de empleabilidad que se adopte determinará su operacionalización, es decir, que, según se adopte una u otra definición, tendremos diferentes conjuntos de dimensiones e indicadores. Harvey explica que si empleabilidad fuera definida como “la habilidad de los graduados para conseguir empleo”, las dimensiones…leer más

Condiciones para la empleabilidad

Lee Harvey, en una ponencia presentada en 1999 en la University of Central England en Birgminham, define la empleabilidad de un joven que ha terminado su educación superior como “la propensión del graduado de exhibir atributos que los empleadores anticipan que serán necesarios para el efectivo funcionamiento futuro de su organización (empresa).” (Employability: developing the…leer más

Empleabilidad: responsabilidad colectiva

La Recomendación 195 de la OIT sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos (aprobada en junio del 2004) define empleabilidad como: “las competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y formación que se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente, progresar…leer más

Objetivo de la investigación

Esta investigación se propone crear un Índice de Empleabilidad (IE) de los jóvenes, que evalúe y resuma diversos indicadores sobre las competencias adquiridas en su formación y otros factores personales, económicos y sociales que determinan su capacidad para conseguir empleo. El IE se aplicará inicialmente para estimar la empleabilidad de jóvenes de pocos recursos económicos,…leer más