¿Quieres saber cómo va el trabajo en equipo, la creatividad, la motivación, la justicia y la integridad en tu empresa?

El capítulo 2 (Profundizando en la cultura) del último libro de David Fischman titulado “Cuando el liderazgo no es suficiente” presenta un test de supuestos funcionales-disfuncionales de la cultura organizacional.

¿Qué son estos supuestos de la cultura organizacional?

Son las ideas que todo el mundo comparte, las “verdades no escritas” que los trabajadores aprenden en el trato con sus compañeros cada día. Estos supuestos culturales pueden contribuir al logro de ventajas competitivas o pueden perjudicar la estrategia de la empresa.