'ASESOR URBANO'

por Jorge Toyama en Apuntes Laborales de semanaeconomica.com

Son más de siete mil empresas. El Ministerio de Trabajo está fiscalizando a las empresas que tienen actividad comercial, facturan todos los meses, pero no tienen trabajadores en planillas. La SUNAT ya lo venía haciendo. ¿El objetivo? Detectar al personal (¿o los “colaboradores”?) que no están en planillas de estas empresas, incluirlas en planillas y pagar los tributos y beneficios sociales.

Estamos ante empresas que, en las planillas electrónicas, no registran trabajadores pero en la información presentada ante la SUNAT, se aprecia que existen ventas e ingresos patrimoniales habituales. Así, con un simple cruce de la información que las empresas presentan ante la SUNAT, se obtienen a las empresas. Una operación sencilla. Los sectores financiero, comercial, inmobiliario e industrial serían los que presentan la mayor parte de estos casos.

¿Puede una empresa tener actividad financiera sin trabajadores?

Sin duda es, cuando menos, inusual que una empresa tenga actividad económica y no existan personas que laboren para ella en planillas. No solamente una persona sino la cantidad razonable de trabajadores (por ejemplo, una fábrica que no tenga obreros ni técnicos en planillas). El trabajo sigue siendo –afortunadamente- humano y las personas que estén bajo relación de dependencia, tengan “sitio”, horario, no asuman costos ni riesgos del negocio, etc. deben estar en planillas, se deben pagar los tributos laborales y los beneficios sociales.

Sin embargo, puede haber esquemas que no requieran de trabajadores tales como figuras asociativas (consorcios, asociación en participación, holdings, etc.) o contractuales (tercerización, outsourcing, etc.). En estos casos, si se cumplen con los requisitos legales y no se aprecian supuestos de simulación o fraude, puede una empresa no tener trabajadores. Son mecanismos creados sobre la base de la libertad de empresa donde las empresas externalizan o asocian sus procesos productivos –incluyendo la actividad principal- para optimizar sus procesos. Se trata, en definitiva, de empresas virtuales que operan a través de una red empresarial cada vez más compleja.

Está bien que el Estado fiscalice a las empresas sin trabajadores. Está bien que la SUNAT y el Ministerio de Trabajo incluyan al personal que no está registrado en planillas pese a que, en los hechos, presta servicios subordinados en forma directa. Solo hay que diferenciar los supuestos válidos de aquellos donde hay simulación o fraude laboral.


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29 Oct 09

Hace unos años cayó entre mis manos un artículo del McKinsey Quarterly que describía, en términos económicos, el daño que le hace a una corporación el tolerar en sus empleados actitudes discutibles y/o poco respetuosas hacia sus colegas, sin importar rango, nivel salarial o cualquier otro parámetro de distinción.

Lo que más me impresionó fue que en el artículo se describía a una empresa sumamente exitosa y de rápido crecimiento que incluía por escrito, entre sus factores de éxito, "no contratar imbéciles" ("employing no jerks"). Aún más sorprendente: salvo en su página web, lo que realmente decían era "no contratar hijos de p..." (esta última palabra rima con "fruta").

Los empleados de SuccessFactors, la compañía de software de la referencia, firmaban, junto con su contrato, 14 "reglas de conducta", siendo la última:

- "Seré un buen compañero de trabajo, no seré territorial, no seré un hijo de p..."