'ASESOR URBANO'

¿Porqué desea dejar su trabajo actual?

por Giulia Sammarco en "Manual de la jungla corporativa" de Semana Económica

"Porque no me suben el sueldo hace 5 años, a pesar de los buenos resultados y de mi contribución para lograrlos", "Porque no soy parte de las argollas y no tengo 'padrino' que me ayude a ascender", "Porque no me llevo bien con mi jefe y odio mi trabajo"... Es obvio que si estamos buscando cambiar de trabajo es porque lo que hacemos no llena nuestras expectativas, ya sea desde el punto de vista económico, de la labor en sí o del ambiente laboral, pero al transmitir esta insatisfacción abiertamente a un potencial nuevo empleador con comentarios negativos no nos hacemos ningún favor, pues todo lo que digamos implica muchas variables que probablemente no logremos explicar en ese breve contacto y sólo le dejamos en nuestro interlocutor la sensación de desagrado que tenemos, sensación que recordará instintivamente cuando piense en nosotros en el futuro.

por Giulia Sammarco en "Manual de la jungla corporativa" de Semana Económica

I - Respondiendo Preguntas Difíciles

Con el pasar de los años todos los que hemos enfrentado entrevistas de trabajo constatamos que las mismas preguntas, más o menos difíciles, nos persiguen una y otra vez, y son una constante independientemente del sector al que pertenezca el entrevistador, ya sea que se trate de un headhunter, del representante de Recursos Humanos la empresa o de nuestro potencial próximo jefe.



Estas preguntas, aparentemente rutinarias e inofensivas, son en realidad una herramienta muy útil para el entrevistador para investigar nuestro "yo oculto", y pueden boicotear al mejor candidato, si no son preparadas con anticipación y consideradas con toda la seriedad que merecen. Aquí algunos ejemplos.

"Hábleme un poco de usted"

Esta es una pregunta abierta, cuyo objetivo no es obtener un resumen de la trayectoria profesional del candidato, ni de su vida personal. Más bien lo que busca esta pregunta es investigar la manera de interrelacionarse del prospecto, entender cómo se ubica en su entorno y cuales considera que son los aspectos de sí mismo que vale la pena resaltar, priorizándolos sobre el resto. También se evalúa la capacidad de síntesis, la capacidad de comunicación, de expresarse correctamente, cómo la persona hila sus ideas, sus habilidades sociales y hasta cuales son sus prioridades en relación a su universo y el de los demás (si es que el candidato está consciente que existen y sabe que también tienen necesidades, al igual que él...).

Es importante tener preparada la respuesta a esta pregunta para no caer en soliloquios que podrían malgastar el tiempo a nuestra disposición y perder así la oportunidad de demostrar que somos un candidato valioso para el puesto (o no).

Lo principal que debemos resaltar son nuestras fortalezas en relación al valor que podemos agregar a la empresa a la que postulamos, sin perdernos en recuentos cronológicos de estudios y trabajos anteriores sin contenido de interés real para el entrevistador. Para esto debemos tener claro el rubro de la empresa a la que postulamos, el área a la que pertenece el puesto en cuestión y el backround del entrevistador, para establecer con éste un rapport que facilite establecer un vínculo de confianza.