El pasado domingo 6 de julio, en la sección Punto de Vista (pg.2) del suplemento EMPLEOS del Diario El Comercio, se publicó el artículo de José Antonio La Rosa (1), Director General de la Organización SUPERA, respecto a una característica fundamental que muchas personas deben desarrollar al momento de brindar servicios. El artículo se tituló "Médicos y gerentes".

Toño, mi gran amigo de años(2), nos ilustra con los casos de dos médicos amigos que trabajan cada uno en su profesión, sirviendo a la gente, uno de los cuales obtuvo las mejores notas en la universidad y con vistas de ser el más exitoso; y el otro, médico también, pero que no fue tan afortunado como el primero pues a pesar de haber obtenido buenas notas, no eran las mejores...

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Adjunto una dirección web de un Blog que me parece muy especializado en temas legales. En dicho portal web encontrarán diversas opiniones de visitantes que se encontraban como SNP y que a la fecha deben sujetarse a la nueva disposición del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS). Las opiniones de estas personas están en:

http://www.perujuridico.com/2008/06/29/recas-servicio-civil-la-mype-publica-2/

Un espacio de opinión también se encuentra en:

http://blog.pucp.edu.pe/item/25444

y

http://blog.pucp.edu.pe/item/26221/catid/3517

Algunos comentarios sobre consultas de SNP se encuentran en el blog:

http://redeparede.com.pe/lima/servicios/oficio/posts/aabogados---asesoran-trabajadores-contratados-por-servicios-no-personales-115516

Otra opinión que también me parece "franca", es la del Sr. Juan Rojas Vargas en su artículo publicado en:

http://www.losandes.com.pe/ampliacion.php?seccion=5¬icia=14531

El reciente sábado 23 de Junio del 2008 se publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS) que sustituirá al todavía existente Régimen de Servicios No Personales (SNP).

En este tema, me permitiré expresar mi punto de vista como un servidor no personal (SNP) que soy actualmente y también como empleado, funcionario, contratado, etc., de las diversas ofertas de trabajo que solicitaron mis servicios en el pasado. El asunto es, brindar un punto de vista a la luz de lo que estamos viendo en este tratado sin sustituir para nada, la opinión de los especialistas en derecho laboral o gestión de adquisiciones de servicios en la administración pública y privada.

Con el RECAS se busca brindar ciertos beneficios a aquellos trabajadores SNP. Entre estos beneficios se tiene: el acceso a un seguro de salud y el acceso a un fondo de pensiones de jubilación.

Lo bueno es saber que este Decreto es de aplicación a la administración pública solamente. Ubiquémonos por un instante como empresarios medianos o pequeños (MyPES) privados y que, con un ánimo emprendedor de negocio y servicio, hemos puesto una empresa en la cual nos va bien y va creciendo. Ahora, si en algún momento requiriésemos de contratar personal para funciones continuadas o no continuadas, ¿nos convendría contratarlo como alguién que va a durar poco tiempo con nosotros o como alguien que seguramente nos dejará por algún trabajo mejor si lo encuentra?.

Entendamos la pregunta - y esto va directamente ligado al carácter de servicio de los SNP...

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